語学・塾事業やリフォーム事業など多角的に事業を展開する中央出版株式会社において、当社の新卒紹介サービス「ジョブコミット」が導入いただきました。
導入の背景とこれまでの課題
中央出版社ではこれまで、主に大手ナビサイトや合同説明会、スカウトを中心とした新卒採用を行っていました。
しかし、ナビサイト一強の時代において従来の採用手法だけでは思うように採用が進まない状況が数年続いていました。
特に住環境系（リフォームなど）の事業では同業他社が多く、採用単価の高騰が大きな課題となっていました。
また、自社のみでの採用活動では面接のステップに時間がかかってしまい、スピーディーな採用が難しかったことから、新たな採用チャネルの開拓が求められていました。
導入後の圧倒的な成果
これらの課題を解決するため、中央出版社は24年卒でのトライアルを経て、25年卒採用から「エージェントからの紹介に特化した専門チーム」を発足し、ジョブコミットを本格導入しました。
現在、自社での採用とエージェント経由の採用を併用し、以下のような目覚ましい成果を上げています。
不足していた採用数の充足と「大型採用」の実現
エージェントからの紹介に特化したことで、面接スピードが飛躍的に向上し、早期の内定出しが可能になりました。
これにより、これまで不足していた入社予定数をしっかりと確保できるようになり、担当者からも「エージェント専任のチームを発足していなければ、ここまでの大型採用はできていなかった」と高く評価いただいております。
企業理解の深さと高い内定承諾率
当社の担当アドバイザーが、学生に対して徹底した面接対策や企業理解の促進を行っているため、学生は会社のことを深く理解した「仕上がった状態」で最終面接に臨みます。
他社と比較しても学生の熱量や理解度が全く異なり、温度感が高まった状態で面接に進むため、内定後の承諾に繋がりやすく、承諾後の辞退も起こりにくいという成果が出ています。
入社後すぐの目覚ましい活躍
ジョブコミット経由で入社したガッツのある学生が、新人向けのイベントで上位を獲得したり、グループ内の営業成績を競うコンテストで最優秀賞に輝いたりするなど、入社後も即戦力として目覚ましい活躍を見せています。
成功の鍵は、企業とエージェントの「二人三脚」
中央出版社の圧倒的な採用成果の裏には、エージェントとの密な連携があります。
当社のアドバイザー向けに自社の業務や社風への理解を深める勉強会を実施していただいたほか、面接での不合格理由や評価ポイントを細かくすり合わせることで、紹介の精度を格段に高めました。
「待っているだけでは学生は来ない。求人票1枚の薄っぺらい情報ではなく、どんな会社でどんな人がいるのかをしっかり伝えることが重要」という同社のスタンスと、当社の熱量高いサポートがマッチしたことが、大きな採用成功の鍵となっています。
新卒採用でお悩みの企業へ
「採用したい就活生とマッチングできない」「採用したい層をグリップできず他社に負けてしまう」といった課題をお持ちの企業は、ぜひ新卒紹介サービス「ジョブコミット」をご検討ください。
圧倒的な熱量と徹底した学生理解で、貴社の採用目標達成を強力にサポートいたします。
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