最終面接の逆質問40選｜内定者に聞く「自分を売り込む逆質問」とは

最終面接の逆質問は企画力で勝利をつかむ！ 体験談を聞いて念入りな対策をしよう

「最終面接の逆質問は何を聞けば良い？」「これまでの逆質問とどう違うの？」

内定まであと一歩となる最終面接でも、これまでと同様に「なにか質問はありますか？」と採用担当から逆質問を投げかけられます。最後の一言に何を残せば好印象となるのか、悩む人は多いのではないでしょうか。

最終面接の逆質問は、自分を売り込む最後のチャンスです。合格に近づくために必要なのは、質問の意図と相手のニーズを把握して、魅力的な逆質問ができる企画力です。

この記事では、これまでの面接との違いを踏まえた逆質問の考え方と例文を紹介します。同じ試練を乗り越えた経験者だからこそいえるアドバイスも参考に、最後まで全力で就活を駆け抜けましょう。

最終面接での逆質問の終わり方では、特に何に気を付けたらよいのでしょうか？ 次の記事では、最終面接の終わり方について解説しています！ ぜひ読んでみて、印象に残る終わり方を見つけてみてください！
面接の逆質問の終わり方｜内定者直伝の好印象につながる終え方9選

最終面接、「内定まであと一歩」と思うと、ついつい気を抜いてしまう人もいるのではないでしょうか？ 次の記事では、最終面接だからこそ聞かれる質問を紹介しています。最終面接と今までの面接の違いを把握しつつ、何に気を付けたらいいかをチェックしてみてくださいね。
最終面接で聞かれること25選｜経験者の体験談やアドバイスで完全攻略

経験者視点の解決法付き｜逆質問が思いつかない人はアピール内容から考えよう

逆質問を考えるときに「内容が思いつかない……」と誰もが一度は悩んだことがあるのではないでしょうか。

逆質問は「質問」というフレーズから、相手に何かを聞かなくてはいけないと考える人がほとんどです。もちろん、最終面接後に内定を承諾するかどうかの意思決定をすると考えると、現時点での疑問点を解消するのが一番です。一方で、不明な点を聞くだけでなく、質問を通して志望度や企業理解を伝える場として逆質問を活用することもできます。

逆質問の内容がうまく思いつかない人は、最終面接で何をアピールしたいかで考えてみましょう。同じ悩みを乗り越えた経験者の解決方法にも耳を傾けてみてくださいね。

これまでと何が違うの？ 最終面接の逆質問の特徴を解説

逆質問を考えるとき、これまでの面接との違いに悩む人もいるのではないでしょうか。学生からすると「なぜ企業は毎回逆質問をするのか」「最終面接とどう違うのか」という疑問が湧いてしまいますよね。

意味のある逆質問の内容を考えるには、これまでの面接との違いと、企業の意図を理解することが大切です。内容を考える前段階の情報として、まずは最終面接の逆質問の基本情報を紹介します。

面接官

これまでの面接と最終面接の大きな違いは、伝える相手である面接官です。

一次や二次面接では、現場責任者や人事が担当するケースがほとんどですが、最終面接では経営層である企業の代表者や役員が面接官を務めます。

聞く相手の違いを意識すると、自然とこれまでとは別の逆質問が思い浮かぶはずです。事前に面接官を知ることができなくとも、最終面接は採用の決定権を持つ人物が参加するケースが多いと覚えておきましょう。

企業の意図

企業が面接をする意図は、学生の適性と入社意欲の判断です。中でも最終面接の逆質問の場においては、経営層が面接官となるので、自社の強みや今後の展開を経営者が直に伝えることで応募意欲を高めてもらう意図も考えられます。

面接で相手の好印象を掴むには、聞きたいことや知りたいことを先回りした回答を伝えることが重要です。最終面接で求められる「自社との適性」と「応募意欲」という2つのフレーズは、逆質問の内容を考える軸としてしっかり把握しておきましょう。

評価されるポイント

「採用候補者」を選別するこれまでの面接と異なり、最終面接は自社で働く「内定者」を決める選考です。そのため、最終面接では、選考者を決める基本的なスキルや人柄に加えて、内定者にふさわしい適性や入社意欲を重視した評価が基準になります。

内定者に残るためにも、最終面接の逆質問では、適性や入社意欲をより具体的にアピールできる内容にし、入社後の将来性を相手にイメージさせることを意識しましょう。

経験者直伝！ 最終面接の逆質問を考える際に必要な5つの要素

最終面接の逆質問は、判断基準の違いや相手の意図を踏まえ、何を伝えたいかで内容を考えることがポイントですが、初挑戦では難しく感じてしまう人もいるでしょう。

ここからは、経験者が実際に考えた方法を踏まえて、逆質問を作る5つの要素を紹介します。「何から手を付ければ良いかわからない」と悩んでいる人は、内容を参考に解決の糸口を見つけてくださいね。

その①質問する相手の情報

質問を考えるには、まず話す相手を理解することが大切です。

最終面接はこれまでと違い、社長・役員・人事部長などの経営層が面接官を担当します。そのため、質問内容は経営層にしか聞けない内容にする必要があるでしょう。具体的には、経営視点で会社をどう見ているかなどの踏み込んだ内容が適切です。

最終面接の担当者は企業HPで確認することは難しいため、口コミサイトやOB・OGの情報から事前に確認しておくと良いでしょう。

また、応募企業そのものについての情報も、評価される逆質問の内容を作る要素です。応募企業の事業内容はもちろん、業界での立ち位置、強み、経営情報など、企業を深く知って気になったことを逆質問に使ってみると良いでしょう。

その②企業に求められている人物像

最終選考に残っている人の多くは、すでに採用したい学生の人柄や能力など、求める人物像を把握したうえで対策をしている人も多いでしょう。

最終面接の逆質問では、これまでの経験をプラスした内容を組み込んだ逆質問をできるかどうかで、選考通過者から内定者に残るかどうかが分かれます。

例のように「常に向上心を持って挑戦できる人」が求める人物像の場合、これまでの面接では、大枠を探るような質問でも問題ありませんでした。

しかし、最終面接では、採用担当との会話やこれまでの情報を踏まえたうえで、より企業理解が深い質問内容を考えられるはずです。例のように、求める人物像と自分の見解を合わせた質問ができると印象が良くなるでしょう。

その③アピールしたい内容や聞きたいこと

前述の通り、逆質問は伝えたい内容から考えるとスムーズです。就活の中で自分が一番アピールしたいことをもとに回答内容を考えてみましょう。

最終面接の逆質問は伝えたいことにプラスして、自分を採用するメリットも含めましょう。例のように、挑戦したい事業と目標達成のための向上心を持っていることを伝えれば、相手に入社後の貢献度の高さをアピールできます。

ほかにも、逆質問のために考えた内容ではなく、企業を深く知っていくことで本当に疑問に思うことを聞いてみるのも良いでしょう。

採用担当は日々多くの逆質問を聞いているので、質問が本当に聞きたい内容かどうかをある程度判断できます。例文のように自分が本当に気になっていることを聞くことができれば、純粋な入社意欲を伝えられますよ。

最終面接の逆質問でアピールしようと思ったこととは？

その④最終面接までに面接官とやり取りした内容

これまでの面接では、会社説明や質疑応答など採用担当とのやり取りで得た情報がたくさんあるはずです。面接官が何気なく話していたことや逆質問の回答内容などを振り返ってみて、最終面接の内容として使えるものがないか考えてみましょう。

採用担当も学生一人ひとりの面接内容は把握しているので、前回の内容を聞くことで面接後にしっかりフィードバックできていることが伝えられます。

逆質問は最終面接の会話を踏まえた回答でも問題ありませんが、その場で内容を考える必要があるためうまくまとめられないリスクがあります。あらかじめ逆質問は用意しておき、気になったことがあれば聞くようにすると良いでしょう。

その⑤逆質問の全体像

面接によっては、逆質問からやり取りが広がり、アピールのチャンスが増えるケースがあります。逆質問を考えるときは、面接官からの返答を予測し、深堀りした内容まで考えておくことが大切です。

面接官の返答を予測する流れ
逆質問①：既存事業の中で、今後新規展開を予定しているものはありますか？
↓
回答：システム開発事業では、今後自社のスマートフォンアプリで業務改善支援の展開も考えています。
↓
逆質問②：スマートフォンアプリを使った業務改善といえば、同業他社だと〇〇を認識しています。貴社のスマートフォンアプリ開発でも、社内の時間管理の共有や効率化にフォーカスしたアプリ開発を目指すのでしょうか？

例のように、既存事業からどんな事業展開があるかを想定しておけば、本番前の時点で深堀りした逆質問を用意できます。経験者がどのように逆質問から深堀りをしていったのかも参考にして、アピールのチャンスを逃さないようにしてみてくださいね。

採用に近づく一歩！ 最終面接の逆質問で印象を残すためのポイント

ここまでは逆質問の考え方とポイントを紹介しました。ここからはプラスアルファとして、好印象を残すための方法も知っていきましょう。

せっかく最終選考まで残ったなら、だれもが内定を掴みたいと考えるはずです。ただ逆質問を考えるだけでなく、内定に近づける工夫も加えて、最終面接を乗り越えていきましょう。

最終面接の逆面接で内定を獲得するために気を付けたこと

逆質問は「聞くだけ」で満足しない

面接中は、どんな言動でもすべて評価の対象であることを意識しなければなりません。逆質問においても、ただ聞くだけで満足せず、自己PRの機会だと捉えて臨むことが大切です。

質問内容は「逆質問をしなくてはいけないから聞いている」と相手に伝わるとマイナスな印象を残してしまいます。自分の考えややりたいことを入れ込んで、「伝えたいことがあるから話している」と意欲が伝わる逆質問を考えましょう。

質問内容は複数パターン用意しておく

最終面接でお互いのすり合わせをするラストチャンスである逆質問は、企業によっては多めに時間を確保していることもあります。一つの質問が終わったあと「ほかに質問はありませんか？」と聞かれたときに答えられないと、最後にマイナスな印象を感じさせてしまうかもしれません。

逆質問はかならず複数パターン用意し、質問時間が長いときでも対応できるようにしておきましょう。また、話の流れによって質問内容を変えられるように、違う系統の逆質問を考えておくことがポイントです。

相手に配慮した質問内容にする

逆質問は自分をアピールできるような内容を作り込むことが大切ですが、同時に相手への配慮を持つことも忘れないようにしましょう。

最終面接だからといって自分が必ず入社する前提で質問をしてしまったり、企業の事業計画を細部まで教えてもらえるような態度をとってしまったりすると、相手に不快感を与えてしまうこともあります。

逆質問にはなるべく「差し支えなければ」「もし入社することができれば」などの枕詞を付けて、ワンクッションおいた逆質問ができるようにしましょう。

緊張してしまう社長面接。逆質問では、どんなことを質問したらいいのでしょうか？ 先輩たちの体験談も交えながら紹介しています。ぜひ、参考にしてみてください。
社長面接を突破した内定者直伝の面接対策｜質問と逆質問例30選付き

アピールしたい内容別｜最終面接の逆質問40選を紹介

ここからは逆質問の選択肢を増やすために、アピールしたい内容ごとの例文を紹介します。作成のコツも解説するので、自分が伝えたいことに近いものを探して作り方をチェックしてみてくださいね。

応募企業への理解や興味関心を示す逆質問10選

事業内容を深堀りした質問や、今後の課題について自分の考えを逆質問の内容に組み込むことで、応募企業への理解や興味関心があることを伝えられます。また、経営戦略や決算表を読み込んだ質問ができると、熱心な情報収集をしていることもアピールでき、志望度の高さを伝えられるでしょう。

企業HPで代表者についての詳しい情報が確認できれば、内容を踏まえて経歴の質問や経営方針について聞くのもおすすめです。経営者にしか聞けない質問を織り交ぜることで、最終面接ならではの逆質問ができるようになるでしょう。

自身の将来性をアピールできる逆質問10選

入社後の業務を想定した内容や面接官の中で新卒に求める能力を逆質問することで、回答の返答時に自分の将来性をアピールしやすい状況を作れます。

回答の返答時に自分の将来性をアピール方法①
逆質問：「〇〇様が御社に入社された時の目標はどんなものでしたか？」
↓
回答：「先輩社員と同じ仕事量をこなすことでした。〇〇さん（学生は）は何かありますか？」
↓
返答：「私の目標は、基礎をしっかり覚え土台を固めたうえで、応用力を付け2年目に向けた経験を同期よりも早く積んでいくことです。」

回答の返答時に自分の将来性をアピール方法②
逆質問：「〇〇様がもし今新卒に戻れるのなら、どのようなスキルを付けますか？」
↓
回答：「私なら海外展開を視野に入れた語学力を磨きます。」
↓
返答：「ありがとうございます。私も英語力は必要だと感じていて、IT業界で使用される英単語やフレーズを今勉強しています。」

例のように、返答で採用したときのイメージがつくような内容を入れ込むことで、相手に自分を採用するメリットを伝えられます。

「私は御社に入社が叶えば、3年後は〇〇のような人物になっていたいと考えています。〇〇様（人事部長）は御社に入社3年目はどのような仕事をされていたのですか？」というように、自分の将来性をはじめに伝えるケースも良いでしょう。

応募企業との適性を確認・伝えられる逆質問10選

社員の能力や仕事の姿勢に関する内容を逆質問に入れることで、自分の適性を伝えやすい話題作りができます。「求められるスキルはなんですか？」と単純に聞くのではこれまでの面接の逆質問と同じになってしまうので、自分の考えや前の面接でのやり取りを踏まえた内容を考えましょう。

能力や人物像以外にも、仕事への貢献度を伝えられる逆質問を考えるのもおすすめです。「会社全体の成長戦略について教えていただきたいです」のように、相手から今後の展望を聞き出す質問をして、自分が入社後どのように貢献できるかを具体的にアピールできる機会を作り出しましょう。

志望度の強さを伝えられる逆質問10選

志望度の強さをアピールするには、その企業への興味関心となる、企業理解の深さを伝えることが重要です。ただ事業内容を聞くのではなく、会計情報や事業戦略を読んだうえで自分の見解を持って質問を投げかけることが、最終面接の逆質問にふさわしいといえるでしょう。

ほかにも、入社後の明確な目標があったり、取り組みたい仕事が具体的になっていることで志望度の強さをアピールできます。あらかじめ応募企業をよく調べていないと聞くことができない逆質問ではあるものの、準備しておけば安心して最終面接に臨めるでしょう。

選択肢を増やそう！ 最終面接の逆質問のリアルな回答内容を経験者に聞いてみた

最終面接でする逆質問の内容は、想定していた質問の答えが面接中にわかったときなど、当日のやりとり次第で臨機応変に変えなくてはいけません。そのため、いろいろな例文に触れておき、複数パターンの逆質問を用意することが大切です。

インターネットでよくある例文を見ることも良いですが、採用担当に響く内容を考えるには、経験者が実際にした逆質問を参考にすることをおすすめします。最終面接で実際に使った逆質問の内容を、当日の流れとともに聞いてみましょう。

事前に知ってリスクヘッジ！ 最終面接で避けるべき逆質問の特徴

最終面接の逆質問は自分が伝えたいことから考えることがベストですが、避けるべき内容もあるので注意が必要です。希望の企業の内定に近づくためにも、逆質問のタブーについて知っておきましょう。

雇用条件や事業内容について

最終面接は、企業に強い興味や関心を持っている学生を選別することが大前提です。そのような中で、年収や勤務時間など、応募条件を見るとわかるような内容を質問されると、自社への志望度が低いと判断されてしまうでしょう。

基本的な雇用条件は、採用情報を調べたうえで応募することが相手への礼儀です。もし気になることがあれば、最終面接までに確認しておくことがおすすめです。

ただし、雇用条件を深掘りしたうえで聞きたいことや伝えたいことがあれば逆質問に使っても問題はありません。

雇用条件を深掘りした逆質問になっているかどうかは、「ただ聞いただけ」になっていないかを判断基準にして考えてくださいね。

現場担当者に聞くべき内容

経営層と話す機会である最終面接の逆質問では、これまでの面接では聞けなかった内容について触れることを意識しましょう。逆質問でよくある「1日のスケジュール」や「配属部署での仕事のやりがい」などは、現場担当者へ聞くべき質問であり、最終面接に適しているといえません。

業務について聞きたいのであれば「経営視点で見た仕事のやりがい」など、相手の目線に合わせた質問をすることが大切です。

社長や役員とは、入社後に話す機会もなかなかありません。せっかくのチャンスにふさわしい内容を考えてみましょう。

マイナスな印象を残す内容

逆質問をすることで、相手にマイナスな印象を残してしまわないように注意しましょう。退職者の数や社内の人間関係でのトラブル事例など、後ろ向きな内容の質問をすると、採用担当を不安にさせてしまうこともあるかもしれません。

逆質問は自己PRにもなり得る場なので、相手へ好印象を残すためにも、プラスな内容を考えるようにしましょう。

質問なしは基本NG

「逆質問は聞きたいことがなければなしでも良い？」と気になる人もいますよね。

就活では逆質問も選考の一種なので、ほかの質問と同様に、受け答えの内容が判断基準の一つです。そのため、逆質問ができなければ「聞きたいことがない」ではなく「答えられない」とみなされ、採用担当に良い印象を残せません。

逆質問は作り慣れていないと悩んでしまうこともありますが、伝えたいことは何かを考え、経験者の実例も参考にしながら用意してくださいね。

念には念を！ 最終面接で逆質問が飛んでしまったときに使える対処法

これから最終面接に挑む人は、これまでの選考よりもさらに不安を感じている人もいるのではないでしょうか。経営層が参加する最終面接では、その空気感に慣れず、せっかく考えた逆質問の内容が飛んでしまうかもしれません。

最後は逆質問が飛んでしまったときの対処法を紹介します。万が一の対策として、実際に当日に内容を忘れて乗り越えた人の経験談も参考に、万全の対策をしておきましょう。

入社後の意気込みを伝える

逆質問がどうしても思い出せない場合は、入社後の意気込みをはっきりと伝えましょう。質問ではなく、意思表明となりますが、回答をしないよりも相手へ誠意が伝わる方法です。

逆質問を忘れてしまったショックで自信なく発言してしまうかもしれませんが、意気込みは相手へやる気や誠意を伝えるものであるため、できるだけはっきりと元気よく言い切ることが大切です。最後を印象良く終えるためにも、笑顔も忘れないようにしてくださいね。

面接のお礼を伝える

逆質問を忘れたときは、面接のお礼を伝えることも一つの手段です。

企業によっては「最後に一言どうぞ」と挨拶の機会を作る場合もあるため、1〜2パターンお礼を考えておくと良いでしょう。時間をもらったお礼と、感想や方針を加え端的に伝えることが大切です。

最終面接の逆質問は勝利をつかむ最後の一手！ 経験談から回答のヒントをつかもう

最終面接の逆質問の考え方と例文をまとめました。

最終面接の逆質問は、内定がかかっているからこそ、内容作りに慎重になってしまう人も多いでしょう。何が正解か悩んだときは、相手に聞くのではなく伝えることを意識すれば、最終選考にふさわしい逆質問が作れます。

本番を乗り越えた経験者にしか言えないアドバイスも参考にしながら、回答のヒントをつかんでくださいね。