面接で聞いてはいけない逆質問一覧｜内定者たちがした逆質問も紹介！

どこまでOK？ 面接で聞いてはいけない逆質問を理由とともに把握しよう！

面接では、逆質問の時間が設けられていることが大半です。しかし「気になることを何でも聞いて良い」といわれても、どこまでが許容範囲なのかと不安に思う人もいるでしょう。

そんな学生向けに、この記事では面接で聞いてはいけない逆質問例を一覧で紹介していきます。記事のなかでは、就活経験者の先輩が実際にした逆質問や採用担当者が好印象に感じた逆質問なども紹介しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

就活生に聞く！ 面接で聞いてはいけない逆質問って何だと思う？

この記事を読んでいる人のなかには、まだ面接の機会が少ないという学生も多いのではないでしょうか。面接の雰囲気がわからないと、なおさら逆質問の仕方に困りますよね。

そこで、まずは現役就活生や内定者たちに、「聞いてはいけない逆質問とはどんなものだと思うか」を聞いてみました。聞いてはいけない逆質問とは何なのか、就活生や内定者が実際に感じた面接の雰囲気などを交えて教えてくれますよ。

採用担当経験者に聞く！ 好印象だった逆質問と懸念につながった逆質問

就活生たちの意見だけでなく、採用活動の経験者にも聞いてはいけない逆質問は何なのか聞いてみましょう。実際に、何人もの応募者を見てきた採用側の意見を取り入れることができれば、逆質問の仕方で迷うことも少なくなるでしょう。

また、聞いてはいけない質問だけでなく、好印象につながる逆質問についても知りたい人が多いはずです。そんな人のために、採用担当者に刺さった逆質問も聞いてみました。採用担当者側の考えを確認して、みなさんも逆質問マスターになりましょう。

好印象だった逆質問

まず初めに、採用担当に好印象だった逆質問を一挙解説していきます。逆質問とは、みなさんの質問主体で採用担当にアピールをする場所です。だからこそ、好印象な逆質問を事前に作成して面接に臨みたいですよね。

この記事の後半でも、自己アピールにつながる逆質問とは何なのかを解説しています。まずは、実際の質問例を見ながら「なぜ好印象だと感じられるのか」を考えてみてくださいね。

印象が悪かった逆質問

次に、印象があまり良くなかった逆質問例を紹介していきます。採用経験のある社会人や学生が「印象が悪いと感じた逆質問＝聞いてはいけない逆質問」となるため、絶対に押さえておきたいところですね。

「なぜ印象が悪いと感じさせてしまったのか」、「どこを改善すべきだったのか」を考えながら、逆質問を確認してみてくださいね。

逆質問の内容が思い浮かばず、とりあえず逆質問してしまうという人もいるのではないでしょうか？ 次の記事では、先輩たちの失敗したかも？ という体験談を紹介しています。気になる人は、ぜひチェックしてみてください。
面接で聞かれることを内定者に調査！ 実際にあった予想外の質問とは

趣旨を理解しよう！ 面接で逆質問の時間を設ける3つの理由

就活生と採用担当者の実体験から、聞いてはいけない逆質問とは何かが見えてきましたね。では、そもそもなぜ聞いてはいけない質問が存在しているのでしょうか。そのヒントは、逆質問の時間を設ける意図に隠れているのです。

ここからは、面接で逆質問の時間が設けられている理由を3つ解説していきます。質問意図がわかると、聞くべき逆質問もわかってくるはずです。

①学生の疑問を解消するため

面接のなかで、「気になることは何でも聞いてくださいね」といわれた経験もあるのではないでしょうか。その言葉通り、逆質問は入社に際しての疑問を解消するためにおこなわれています。

いくら紙面やホームページで情報収集をしても、実際に話を聞いてみないとわからない箇所もあるでしょう。企業側からしても、学生の疑問を解消できないまま入社日を迎えてしまうのは、避けたいところ。そんな情報知らなかった……と入社後にミスマッチが起きてしまうと、最悪の場合早期退職にもつながる可能性があります。

そのため、入社後も長期的な勤務をしてもらえるように、逆質問が設けられていると覚えておきましょう。

②学生の入社意欲を確認するため

逆質問も選考過程の一環であるということを忘れてはなりません。採用担当は、学生の逆質問からも選考の通過可否を判断しているということです。

そのため、逆質問には学生の入社意欲の高さを確認する側面も存在しています。企業研究などを重ねてあっと驚くような逆質問をしてくれると、その熱量の高さが入社意欲の高さと見なされます。採用人数が限られているからこそ、主体的にかつ前向きに働いてくれる学生が求められるのです。

③企業の魅力を学生に伝えるため

逆質問は、企業側からのアピールの時間でもあります。就活をしているなかで、1社しか受けていないという学生は少ないでしょう。つまり学生も「選ぶ側」ということです。

そのため、企業側も働きやすさや成長性、待遇の良さなどを学生にアピールして、志望度を高めてもらいたいと考えています。だからこそ、みなさんも選考を進めることや、内定を承諾をする際の判断軸の一つとして活用してみてくださいね。しかし、選ぶ側であると同時に選ばれる側でもあるため、聞き方や態度には注意しましょう。

以下の記事では、一次・二次・三次とそれぞれの選考フェーズにあわせた逆質問を紹介しています。それぞれの段階でどのような質問をすべきかが気になる人はチェックしてみてくださいね。
面接の「質問はありますか」どう答える？ 内定者に聞く逆質問対策

逆質問の時間が終わったら、「最後に何か一言ありますか」と聞かれることがあります。何か言うべきなのかわからず戸惑う人もいますよね。そんなみなさんのために、下記の記事では「最後に一言で好印象を残す方法」を解説しています。
成功談から学ぶ！ 面接の「最後に一言」ウケがいい回答とは

7つのカテゴリー別に紹介！ 面接で聞いてはいけない逆質問一覧

逆質問が設けられている意図について解説してきました。大前提、この意図に沿った質問をすれば問題はありませんが、実際にどんな質問や伝え方を避けるべきなのか気になる人も多いでしょう。

ここからは実際に避けるべき逆質問を7つのカテゴリーにわけて紹介していきます。

①ホームページに記載があるもの

調べればわかることを、そのまま質問するのは避けましょう。先ほど、企業のことをどれだけ調べられたかという熱量で入社意欲の判断をすると確認しましたね。だからこそ企業の基本情報などを質問してしまうと「調べが甘く、入社の意欲も低いのでは」と判断されてしまうことがあります。

事前に自分でも調べられる情報を逆質問の場で聞くことは、面接官だけではなく自分にとってももったいない時間だと覚えておいてくださいね。

②自分の評価に関するもの

選考途中の段階において、こちらから一方的に自分の評価を確認するような質問をするのはマイナス印象につながる可能性があります。

自分の魅力をアピールしようとせずに、採用担当から見た自分の長所や短所、ほかの学生の選考状況などを詮索するのは避けましょう。

③会社の内部情報に関するもの

企業が過去に起こしたネガティブな出来事や、まだ公表されていない内部情報などについて質問をすることは適切ではありません。失敗を掘り返すような質問は、企業側からしても良い気持ちにならないでしょう。

過去の出来事や未公表の情報を聞きたいと思った際には、その情報を聞くことが社会人のマナーとしてふさわしいかどうかを考えてみてくださいね。

④抽象的な質問

抽象的すぎる質問は「何をどこまで答えたら良いか」という疑問が生まれやすく、面接官が答えにくい場合があります。また、漠然とした質問を投げかけられると、学生側の考えの浅さを感じて評価が下がってしまう可能性も拭いきれません。

回答の範囲が広いからこそ、自分が本当に知りたい質問の答えが得られない可能性もあるため、相手が答えづらいような抽象的な質問は避けるようにしましょう。

⑤待遇に関する直球的な質問

実際の給与額や残業時間の実績など、入社にあたって待遇面の質問が気になる人も多いですよね。しかし、そういった質問においては、聞き方や質問するタイミングなどに気を遣わずに聞くことは避けましょう。

もちろん入社をするにあたって、待遇面の確認をすることも必要です。しかし、逆質問の序盤などで給与などの質問をしてしまうと、待遇面にしか興味がないのかと思われてしまうことがあります。面接では企業の方向性と学生の特性がマッチしているかが第一に見られているため、まずは業務や社風に関する質問ができないか考えてみてくださいね。

⑥長期的な就業意欲が見えない質問

これらの質問からは、入社に対する意欲があまり伝わりません。逆にすぐに辞めてしまうのではないかという印象につながる可能性もあります。そのような意図がなかったとしても、転職をする可能性が見えたり、社内のネガティブな部分を探すような質問は避けてくださいね。

⑦仕事に関係のない質問

逆質問では、業務や業務をするうえで必要な質問をするようにしましょう。業務内容、社風、キャリアステップ、仕事のモチベーションの保ち方などが、その例です。自分自身が入社してから業務をするうえで役に立つ逆質問をすべきだと覚えておきましょう。

就活生も迷った……逆質問で聞いて良いか悩んだ質問の例

逆質問が上手くいかないと「もしかしたら面接に落ちたかも」と思ってしまうこともあるでしょう。以下の記事では、就活を経験した先輩たちが実際に出された「落ちたサイン」とその後の結果について解説しています。参考にしてみてくださいね。
面接で実際に出された「落ちたサイン」と結果を大公開｜挽回策も解説

7つのカテゴリー別で言い換える！ 面接で好まれる逆質問の聞き方一覧

ここまで、聞いてはいけない逆質問を一覧で解説してきました。なぜ聞いてはいけないのかまで把握しておくと、思わぬミスを防ぐことができますよ。

ただし、紹介してきた逆質問は絶対に聞けないというわけではありません。ここからは、前述した7つのカテゴリー別に、面接で好まれる逆質問の言い換え例を紹介します。せっかくの逆質問の機会を有効活用していきましょう。

①ホームページに記載があるもの｜質問の意図を伝える

ホームページに書いてある内容に対して、さらなる疑問がわくこともありますよね。そんなときは、なぜその質問をするのかという意図を伝えることが必要です。自分で調べた内容を話したうえで質問をすると、企業理解度の高さもアピールできますよ。

②自分の評価に関するもの｜成長意欲を伝える

自分の評価点が知りたいと思ったときは、前向きな理由を付け加えるように工夫してみてください。理想に到達するために何が足りないか知りたいと、貪欲な姿勢を伝えてみましょう。成長意欲の高さから採用担当に好印象を与えられる可能性がありますよ。

③会社の内部情報に関するもの｜企業研究の内容を伝える

企業研究を進めていくと、「業界の方向性が変化したのはなぜだったのか」「これからこの企業はどう変わっていくのか」と気になっていきますよね。そういったときは、その企業研究の内容を一緒に伝えて逆質問をしましょう。

むやみに企業の内部情報を知りたいというわけではなく、企業研究をするなかで見つかった疑問点を解消したいという意図を伝えてみてくださいね。

④抽象的な質問｜自分なりの考えを伝える

たとえば普段の会話の中で、「生きる意味って何ですか」と聞かれたとしましょう。あまりに抽象的で答えづらいと感じませんか。抽象的な逆質問では、回答の方向性を先に示すことが必要です。仕事に関する抽象的な質問の場合、私はこう思うのですがと伝えると良いでしょう。

自分の考えを交えながら逆質問できると好印象につながります。しかし、自分の考えを伝えるには、自己分析で「自分の特性」を明らかにしておく必要があります。自己分析にはさまざまな方法がありますが、就活の先輩たちがどのように自己分析をおこなったのか、以下の記事から確認してみましょう。
王道の自己分析法と就活に活かすコツ｜「やってよかった」体験談付き

⑤待遇に関する直球的な質問｜質問のタイミングを考える

入社の判断をするうえで待遇面に納得しているかはとても重要なポイントで、その情報に間違いがないかと確認したくなりますよね。しかし、聞き方やタイミングによってはマイナスの印象につながるため注意が必要です。

そもそも、これらの質問は内定者面談などでも聞くことができます。待遇面の質問は慎重に聞いた方が良い質問であるため、内容に不安がある場合は面談などで聞くことも検討してみてくださいね。

⑥長期的な就業意欲が見えない質問｜どんな人と働きたいか伝える

実際の職場の雰囲気などが気になる人も多いですよね。入社後の様子に関しては、想像することしかできないため不安に思うのも当然でしょう。しかし、不安という感情を押し出してしまうのは危険です。「長く働きたいからこそ、聞いておきたい」という思いが伝わると好印象になりますよ。

⑦仕事に関係のない質問｜仕事との関連性を考える

業務外のことであっても、自分の働き方を考えるうえで必要な情報を聞きたいときもありますよね。そんなときは、仕事との関連性を持たせた一文を添えて質問をするようにしましょう。

就活生に聞く！ 逆質問をするときには何に気を付けるべき？

採用担当に刺さる！ 自己アピールにつながる逆質問一覧

面接で適切な聞き方ができれば、自然とみなさんの知りたい情報を手に入れることができますよ。聞き方を工夫することで、みなさんにもメリットがあると覚えておいてくださいね。

ここからは、自己アピールにつながる逆質問を一挙解説していきます。逆質問も面接の一環であるため、最後まで自分のことをアピールして内定に近づきましょう。この記事の後半では就活生が実際にした逆質問も紹介しているので、あわせて確認してくださいね。

①企業の求める人物像に合う逆質問

面接では企業と学生の相性を確認しているため、自分が志望企業に適しているとアピールしてみましょう。逆質問で企業とのアピールするには、ホームページの企業理念や社員インタビューなどを詳しく見る必要があります。活躍している人の特徴などを交えながら逆質問をすると、選考突破に近づけますよ。

②業務理解の深さを感じる逆質問

「この学生は業務理解が進んでいる」と思ってもらうことができれば、逆質問で自己アピールができますよ。就職四季報やOB・OG訪問で分析をおこなって、企業知識を交えながら逆質問をしてみましょう。

③キャリアステップが想像できる逆質問

企業は、採用してからも長く働いてくれる学生を求めています。その判断材料の一つとなるのが、キャリアプランをどれだけ具体的に考えられているかです。役職に付く必要があるのか、幅広いスキルを得るために異動が必要なのか、自分なりに考えて逆質問ができると将来の活躍可能性をアピールできます。

④入社に対する覚悟が感じられる逆質問

仕事は楽なことばかりではありません。しかし、壁にぶつかっても自分の成長のために実直に頑張れる人を企業は求めています。

そのため、入社後に起こりうる問題点などを考えておき、その対処法を逆質問で聞くことができれば、覚悟の大きさやストレス耐性の高さをアピールすることができます。「困難を乗り越えて働き続けたいから、対処法を知りたい」と前向きな理由を付け加えて質問してみてくださいね。

⑤自分の考えを伝える逆質問

新入社員のうちから将来を見据えて行動する力があるアピールができれば、即戦力として採用してもらえる可能性が高くなるでしょう。だからこそ業界の動向を把握したうえで、自分がどう貢献していきたいかを逆質問で伝えてみてください。自分なりの考えをアピールしてみてくださいね。

就活生の実体験付き｜逆質問ですべき質問とは？

みんなは何を聞いた？ 就活生たちが聞いた逆質問を大公開！

逆質問で自己アピールをするには深い企業研究や自己分析が必要だということがわかりましたね。内定をつかんだ学生たちも、きちんと準備をしたうえで逆質問の場に臨んだようですよ。

ここからは学生たちが実際に聞いた逆質問を紹介していきます。なぜその質問を選んだのか、選考段階ごとに逆質問を使い分けていたのか、などもあわせて聞いてみたので、参考にしてくださいね。

どうしても気になる……企業の気になる実態を調査する5つの方法

就活生たちの逆質問は、そのまま面接に活かせそうなものばかりでしたね。

一方で、面接で聞いてはいけない疑問を確認する場所はないのかと疑問に思う人もいますよね。ネガティブな情報こそ、入社までに確かめておきたいというのが本音でしょう。ここからは、企業の実態を調査する方法を確認していきます。

①四季報で知らべる

四季報には企業の離職率や、有給取得率、その業界の将来性などがざっくばらんに語られています。直接は聞きづらい質問に関しての情報も集めやすいでしょう。

四季報には2つの種類がありますよ。企業の内部環境などが知りたい場合は、就職四季報を活用し、業界全体の動向や勢いを知りたいときは会社四季報を使ってみてくださいね。

①会社四季報
会社四季報は、日本の上場企業の現状の動きと今後の展望を明らかにしている本です。3,800社を超える企業の社長などにもインタビューをしているため、その情報の信頼性も高いでしょう

②就職四季報
就職四季報は、就活生や転職活動者が気になるであろう、企業の採用倍率や有給取得実績、残業時間や昇給についてなどの企業の実態を知ることができる一冊です。企業の説明会などでは聞きづらい福利厚生面のデータも豊富に扱われています

②口コミサイトを見る

口コミサイトからは、社内の内部環境を知ることもできます。すでに退職をした人や働いている人の企業に対する評価やリアルな意見を聞くことで、企業の実態が見えてくるでしょう。

しかし寄せられる口コミすべてが正しい情報とは限りません。ほかのツールも使ったうえで、判断材料の一つとして考えておくのが良いでしょう。

③就職エージェントに聞く

就職エージェントとは、求職者の希望条件に合った仕事を紹介する仲介会社のことを指します。就職エージェントは、各企業と応募者のマッチングを進める企業であるため、企業に関するより多くの情報を持っているといえるでしょう。

もし就職エージェントに対して、離職率や有給消化率、ボーナスの実績などを聞いたとしても、応募企業に筒抜けになることはありません。聞きづらい質問を就職エージェントに聞くというのも一つの手です。

④内定後面談などで質問をする

企業によっては、内定後に面談が設定されるケースもあります。もしそういった機会がある場合は、そこで条件面などの質問をしてみましょう。内定をもらったあとというのは、承諾するか否かの選択権はみなさんにあります。だからこそ、その判断軸として条件面の情報も集めてみてください。

しかし、内定があるからといって失礼な態度を取るべきではありません。目の前にいる採用担当者も、これから一緒に働く可能性のある社員の一人であるため節度を守った聞き方をしてみてください。

⑤OB・OG訪問を設定する

OB・OG訪問を実施すると、実際に働く現場社員の声を知ることができます。日々業務をしている人しかわからない大変さややりがいを知ることが、企業の実態を知ることにつながるでしょう。

Matcher、ビズリーチキャンパスなどのサービスや大学のキャリアセンターなどを利用し、自分が聞きたい情報を持っていそうな社員を探して、OB・OG訪問をおこなってみてくださいね。

OB・OG訪問の手順や質問内容がもっと気になるという人は、下記の記事もあわせて確認してみてくださいね。
OB・OG訪問とは｜就活経験者が教えるおすすめ質問一覧付き

就活生はどうやって情報収集をした？ 企業に聞きづらい実態の調べ方

「面接で聞いてはいけない逆質問」は聞き方を工夫！ ミスマッチを防ぐ機会にしよう

面接で聞いてはいけない逆質問とは何か、知ることはできましたか。評価を下げてしまう恐れのある逆質問とは質問の意図が伝わりづらく、考えの甘さを感じさせるような質問のことを指します。

反対に、企業研究や自己分析を重ねて聞きたい理由を明確にすると、企業や自分自身への理解度が高いと高評価を得られるでしょう。逆質問は学生にとっても疑問が解消でき、自分のことを再度アピールできる機会でもあります。適切な聞き方でミスマッチを防いでくださいね。