転職準備みんなは何をした？ 実体験から紐解く転職準備のススメ方

ざっくりにはなりますが、私は「これまでの振り返り」→「転職エージェントに登録」→「企業選定」→「面接」の順に進めていました。

転職活動を始める前に、まずはこれまで会社で自分自身何ができていたのかを振り返りました。書類の準備やどの仕事にしようか考えることももちろん大事ですが、どんな成果を上げて、どんなことで自分は喜べていたのか、逆につらかったことは何かをしっかり振り返り、まとめておくと、面接対策もスムーズに進められるかと思います。

転職準備としてまずおこなったのは、自分がどうして転職したいのかを見つめ直し、今後どのような職種・環境を目指すのか整理することです。

整理し、自分の転職方針がざっくりと決まってからはエージェント登録や書類の準備を同時並行ではじめ、プロの目線にも助けていただきながら、希望する業界・職種や関連する親和性の高い仕事についても調べました。その後は、現職の就業規則を調べたり、応募求人を選ぶという流れで、転職活動を本格的に進めていきました。

今だからこそ言えることは「現職での業務をおろそかにしない」という点です。転職を意識し始めると、往々にして現職の業務に対するモチベーションは低下しがちです。しかし、現職での業務をおろそかにしていると、職務経歴書や面接で一発で見抜かれてしまいます。面接官の視点になって考えてみるとわかると思いますが、今の職場で業務をおろそかにしている人間が自社にきて継続して活躍してくれるのかという疑念を持つでしょう。

私の場合、転職を考え始めたころから現職での業務を単なる作業と感じるようになってしまいました。「なぜその業務をおこなっているのか」、「その業務は何の役にたっているのか」がわからないと、面接の場面においても、現職の仕事について聞かれたときに、やはり答えに窮してしまったので、自分の今の業務についてもっと深く理解しておけばよかったなと感じています。

私は退職時に、賞与について思いもよらない事態になり、在籍する会社のルールについてしっかり調べておいたら良かったと後悔しています。

私は、賞与支給よりも後に退職を申し出たのですが、就業規則には記載されていないルールが存在していたようで、結果的に50％の賞与を返還しなければならなくなったのです。これは、大きな痛手でした。退職に限らないことですが、契約書関係は隅々まで確認し、関係する日々の社内通達も見落としがないよう気を付けなければならないなと実感したので、みなさんも退職間際になってトラブルにならないように注意してみてほしいと思います。

新卒の時に就活を経験しているため、新たに買うようなものはないだろうと思っていたのですが、靴が盲点でした。当時使っていた靴はもうクタクタで捨てていますし、当時はスニーカーが好きだったので面接の場に相応しい靴が手元にありませんでした。

おそらくスーツを捨てていることはめったにないと思いますが、靴や鞄といった小物類は手放している人も多いのではないでしょうか。また、意外とジャケットやシャツのボタンが緩んでいたりといったこともあると思います。大丈夫だと思っていても、思わぬところで落とし穴があるかもしれないので、ぜひ余裕を持って準備をしてくださいね。

私は当時、コロナ禍での転職活動をおこなっていたため、受けた会社は全てリモート面接でした。リモート面接でよくある失敗ではあるのですが、通信状況が悪く面接の途中で画面が固まってしまい雰囲気が悪くなってしまったことがありました。

「普段と同じ通信環境だから大丈夫だろう」と思い、全く気にしていなかったのですが、いざ面接中に通信状況が悪くなってしまうととても焦ります。予備の通信回線を用意しておくなどの準備をしておくことをおすすめします。

転職活動においての失敗は、リモート面接時に、通信環境ばかり意識しすぎて、相手にどう映るかを考えることができていなかったことです。

部屋によって日光の入り方、画質などが変わり、それだけで第一印象を左右することになります。自分の場合は、何も気にせず入室したら、実際の画面がとても暗いということが発覚したので、事前に自分がよく映える場所なども見つけておく必要があるなと感じました。

自分自身、苦手なことを克服する体育会系的な思考よりも、得意を伸ばせる仕事や向いていることをしたいという思いがあったのにもかかわらず、転職先の社風が明らかに前者だったため、結果的に早期離職をしてしまったことを後悔しています。

面接時に社内見学をさせてもらったり、社風に関する質問をして自分なりに雰囲気を掴めていたと思っていましたが、体育会系の社風に薄々気付いていたのに、それよりも人間関係の良さに惹かれてしまい、自分の中で軸がブレてしまっていたのです。自己分析で仕事選びの優先順位をもっと固めておくことと、面接で自分を良く見せようとしすぎずに、自己分析の結果を優先させることは大切だと思います。

私はなかなか弱音を吐けず、自分に厳しいタイプのため、ほとんど周りに自分の心情について相談することはありませんでした。それが前職では、マイナスに作用してしまい、上司との関係がうまくいかなくなってしまったのです。しかも、そのまま周りに相談せずに放置してしたため、結果的に精神面に不安定な状態になってしまいました。

自分の特性や性格のタイプを把握していないと、転職をしても同じことを繰り返してしまう可能性があります。また、自己分析をしっかりしていれば、面接の際に自分のことを伝えるときにも、相手に自分の特性を理解してもらいやすくなるでしょう。

自分が働きやすい環境で仕事をするためにも、自己分析はしっかりおこない、リスクヘッジをしながら転職活動に臨んでほしいと思います。

初めて面接を受けた時、私自身の業界理解が甘く面接の場で指摘されてしまったことがありました。

当時、人材業界を目指していたのですが、人材業界の中でも人材紹介・人材派遣・人材広告といったさまざまなサービスがあることを知らず、人材紹介会社を受ける認識で臨んだところが人材派遣事業がメインの会社だったため、受け答えに微妙な違和感が生まれてしまい、面接官の方に指摘をされてしまいました。

完全なる私の準備不足と思い込みによる失敗だったので、それからは時間を無駄にしないためにもしっかり対策を進めるように心掛けました。

私は当時、経理職を希望していたにもかかわらず、面接前に志望先の企業の有価証券報告書や財務諸表の分析を怠ってしまったことを後悔しています。

その会社の経理になるということは、会社の財務諸表や有価証券報告書の作成に携わるということを意味します。「経理になりたい」という熱意を見せるためには事前に読み込んでおくべきだったのですが、現職の仕事の繁忙期と重なってしまい怠ってしまいました。案の定面接で聞かれた際にうまく答えることができず返答に窮してしまい、「本当に経理になりたいの？」という疑念を面接官に抱かせてしまいました。

職種によって把握すべき事項は異なると思うので、志望度が高い企業であればなおさらしっかりとその業務についての理解をしておくことをおすすめします。

よくある質問集などを見て、面接で聞かれそうな質問を用意していたのですが、あまりに多すぎて途中で準備するのを諦めてしまったため、面接で同様の質問を受けた際に浅い回答になってしまったことはありました。

面接官に深掘りされても、あいまいな回答になっていたのでその点はもう少しちゃんと用意しとけばよかったと感じています。短期的で転職活動を進めようとしていたことも、浅くなっていた要因かもしれないので、余裕持って準備を進めることがおすすめです。

2社目での仕事の中で、飛び込み営業を経験しているのですが、入社当時は自分が飛び込み営業をやるとは思っていませんでした。転職エージェントなどを介さず、自分自身で見つけた企業だったということもあり、調べが甘かったというのが原因でした。

ただ結果としては思ったより楽しく、やりがいを感じる仕事だったので今ではやってよかったと感じています。自分のように思っていた仕事内容と異なっていても、新しい自分の強みなどを発見できたら楽しいと感じるかもしれませんが、実際は想像した仕事内容でなかったら、後悔すると思います。転職活動をする際には、求人概要だけを見るのではなく、日々の業務がどのようなものかまで自分の中で落とし込み、少しでも疑問や不安があれば企業の担当者に話を聞いてみてくださいね。

事務職の求人に応募した際、てっきり仕事中はオフィスにずっといるものだと思っていたら、初めのうちは特に知識もないから現場に出て実際に作業もしないといけないと言われました。しかし、面接の時にそのことを伝えられた時、その場ではできますと答えてしまいました。

選考を通過し内定をもらいましたが、結果的に想像していた業務とは違ったので辞退することにしました。求人内容の部分に文字で書いてあることは業務の概要であることが多く、それ以外の内容でもやはりたくさん業務はあると思います。この経験から、求人内容だけで決めてしまうのは危ないなと感じました。みなさんもきちんと話を聞いてから決めることをおすすめします。

初めての転職をした際、次の仕事が決まる前に退職をしてしまったのですが、思いがけず半年間ほど離職期間を作ってしまいました。

活動を始める前は2カ月ほどで決まるイメージを持っていたのですが、実際は「早期離職×未経験」というハンデを背負っていたこともあってか書類選考がなかなか通らず面接に漕ぎつけるまでの過程で大きく難航。すぐに3カ月以上が過ぎてしまいました。

自分の都合だけでは入社日が決められないことも頭に入れておこう
そこから一度に応募する件数を増やしたり、最短で面接を組んでもらったりとかなりハードに動き4カ月目に無事転職先が決まったのですが、今度は転職先の都合で入社日が内定から２カ月後になってしまいました。

すでに入社は決まっているという安心感はあるものの、固定の支払いもある中で離職期間が大きく空いたことはかなり辛かったです。転職活動を甘く考えてしまっていたな、と大反省でした。

初めての転職活動の際は、知識もなかったり不安が大きかったりでなかなか思うように進まなかったです。結果としては予想以上に時間がかかったのですが、どんどん進めていかないと次に進まないので、とにかく自己分析・企業探し・書類作成・面接を繰り返していました。

自己分析などを十分におこなえるようなスケジュールを組もう

転職活動において、最も大事で最も時間がかかる項目と考えているのが、自己分析です。ここをしっかりやっているとほかの企業探し・書類作成・面接などにすべてつながってくるので、当時はそこをもっとちゃんとやればよかったと思っています。

初めての転職では、自己分析などの時間をしっかりとり、かなりスケジュールを余裕を持たせて作成する方が良いと思います。ぜひ参考にしてみてくださいね。

おそらく転職準備から決定までの期間は2カ月くらいだったと思います。私の場合は接客業でお客様がつく仕事だったので、なかなか予約が入っていると休みを取ることができなかったのと、結婚のための転職だったので引っ越しなどの準備もあって、前職の時は一度正社員からアルバイトに切り替え、時間の調整がしやすい働き方に変えました。

隙間時間を利用し効率的に進めたことで2カ月で転職先を決定できた

アルバイトに変えてから引越しなどと並行して転職活動を始めました。私は通勤に1時間かかっていたので、その時間でひたすら求人を調べて応募をし、履歴書も仕事の休憩時間を利用して作成していました。

アルバイトにしたことで比較的面接の日程も詰めて入れることができたので、仕事終わりにそのまま面接を受けたり、受けてから仕事に行ったりを繰り返すこともできました。私のケースはイレギュラーかもしれませんが、隙間時間を有効活用して転職活動ができたことで、効率良く進められたと感じています。

転職準備から決定まで1カ月半程度かかったと思います。大まかなプロセスは、「①転職エージェントに登録・書類作成や自己分析」→「②書類提出」→「③面接選考」→「④内定」→「⑤入社先決定」の5段階です。

企業によって社内の稟議や意思決定スピードに差があるので、②〜④はどの企業を受けるかによって変わり、①は書類作成や自己分析にどの程度時間をかけるか、⑤はその時本人が置かれている状況によって左右されるでしょう。ただ、それらを踏まえたうえで大まかなスケジュールを立てることは大切だと思います。

働きながらの転職は平日や休日を犠牲にすることも視野に入れて進めよう
働きながらの転職活動であったので、業務終了後や休日に書類選考や面接準備をおこないました。有給休暇を使用したり、リモート面接の会社の場合は在宅ワーク時の休憩中などにこっそりと面接を受けたりしていました。働きながら転職活動をする場合は、平日や休日の余暇時間はある程度犠牲になることを覚悟しておいた方が良いかなと個人的には思っています。

私は、とても心配性なので、初めての転職の際は仕事の合間に半年ほど時間をかけて情報収集をしました。もちろん事前の情報収集や自己分析も転職活動を進めるうえで非常に役立ったのですが、実際に選考を受け始めてから得られる気付きや自分への発見もたくさんありました。

後から振り返ると「そんなに怖がらず思い切って早めに動いてみて良かったのでは」と思うこともありますが、性格上覚悟の時間として必要な時間だったのかなとも思います。1日でも1年でも、自分自身が納得できる準備をおこなって、選考に進むことが大切だと考えているので、ぜひみなさんも納得できるまで準備をしてくださいね。

事前の準備は1週間くらい時間をかけたかなと思います。おおよその準備をおこなった後は、実際に面接を受けながら考え方を整理していくような形で進めていました。

もちろん事前の準備はとても大切です。ただ、実際に本番の面接の中で自身の考えをアウトプットすることで考え方が変わったりすることもあります。

陸上で泳ぎ方の練習をするだけでなく、実際に水の中に飛び込んでもがくことで泳ぎ方を覚えていくのと同じかなと思います。事前の準備が8割程度固まった段階で、実際に書類選考や面接にトライしてみることをおすすめします。

事前の準備は2〜3週間程度はかかりました。自分のことを知っているようで全然知らなかったので時間はかかった方だと思います。また、自分についてのことを言語化しようと考えるものの、「なぜ」「何のために」という深掘りをしていくことに長らく苦戦していました。

自己分析以外の準備でいうと企業選定です。希望条件をかなり高く設定していたため、キャリアアドバイザーにそれを実現するのは難しいと初期段階から指摘を受けました。面接対策には時間がかかりましたが、理想と現実のギャップを早めに理解できたことは転職準備期間の短縮につながったのではないかと思います。

「What」「Why」「So what」の3つを意識してスキルの棚卸をおこなっていました。具体的には、①どんな業務をおこなっているか、②その業務の目的は何か、③その業務をおこなった結果どうなったかです。面接時も同じような切り口で質問されることが多かったです。

また単に棚卸をするだけではなく、入社したい会社の事業や募集されているポジションに棚卸をした自分のスキルがどのように活かせるか、といった一歩踏み込んだところまで考えておけば良かったなと思います。最終面接で質問された際にそこまで考えられておらず、答えに窮してしまいました。

職務経歴書をもとにさらに深掘りする形でスキルや経験を整理しました。見やすく箇条書きにしているような項目も、「その経験から得られたことは？」「目指している職種でどのように活かせるか？」など思いつく限りの問いかけを自分にして、ノートの中で1人模擬面接をするようなイメージで詳細にまとめていきました。

人事の方は応募書類をもとに質問をしてくださることが多いので、面接の練習にもなりますし、自分のキャリアを見直すこともできるので効率が良かったなと思います。

営業職だったので、まず自分がどんなタイプの営業なのかを客観的に考えました。たとえば、私は注文住宅営業と個人宅への飛び込み営業を経験してきましたが、それぞれの営業タイプの棚卸しすると、注文住宅営業であれば、長期的にお客様とかかわりを持つ、建物不動産住宅設備住宅ローンなど各方面のやり取りをします。必要なスキルとして長期の関係構築力や社内社外との円滑なコミュニケーション、忍耐力などが挙げられます。

飛び込み営業であれば、最短30分で契約が決まる超短期営業でアポなし訪問となるので、短期的関係構築力やクロージング力、主体性などが求められます。このように各営業スタイルの特徴から、スキルを分析するという方法で振り返りをおこなっていました。

企業が求める人物像を知るためには「相手（企業）の立場になって考えること」が重要です。その企業がなぜその求人を出しているのか、その会社はどのような状況に置かれていてその求人を出しているのかを徹底的に考え抜くと良いでしょう。そうすることで、自ずと企業がどのような人物像やスキルをを求めているのかの解像度が上がってきます。

多角的な視点で企業をとらえることで的確なアピールができる
私の場合、まずその企業が置かれている状況を考えてみました。業界内での立ち位置、直近の業績、離職率、会社が出している求人数などを調べました。それを踏まえたうえで、なぜこの求人がでているのか、求められるスキルに記載されている内容はなぜ記載されているのかなどを考えるようにしました。

その結果、直近の業績は好不調の波が激しく、離職率が高いことが判明し、「おそらく人手が足りていない状況であり、多少経験が不足していてもポテンシャル要素を見せれば採用のチャンスが開けるのではないか」という仮説を立て、転職に臨むことができました。

同年代がどれくらい転職を考えているのかや、第二新卒の転職難易度、未経験の業界や職種を目指す難しさなど不安に思っている点を調べました。

転職する気持ちは絶対に変わらない状況だったため、転職するか否かを決めるためというよりかは、転職に有利な時期はあるのかといった情報収集や、どんな壁が待ち構えているのか覚悟を決めようという気持ちが近かったと思います。調べてみると、良い意見も悪い意見もたくさんあり、背中を押されるとともに覚悟も決まりました。

第二新卒の未経験で転職しやすいのは、どのような業界かを調べました。業界によっては未経験で入社できたとしても、入社してからがとても大変だったり、業界特有の社風などもあるので、自分にはどのような業界・企業が相性が良いのかを検討する材料になりました。

また、未経験でも業界によって難易度も大きく異なるということもわかり、対策を練るうえでも役に立ちました。調べてみると、各業界や各業種の特徴が見えてくることもあるので、たくさん調べて損はないと思います！

20代後半で2度目の転職を経験しましたが、そのきっかけは結婚でした。その時勤めていた会社は月30〜45時間ほどの残業が常にあり、退勤後も電話やLINE、メールの対応が必要な環境でした。

自分1人で生活している分には問題ありませんでしたが、結婚相手が10時間程度の残業であることやオンオフをはっきり分けるタイプであることもあって、同じ働き方を続けるのは2人の生活にギャップがあり過ぎて難しいと感じるようになりました。

将来のことを見据えて条件を決めていた
また、当時勤めていた会社は社長の意向でリモートワークが禁止だったのですが、コロナ禍の影響でリモート勤務可能な会社も増えている状況でしたので、これを機に勤務時間を整えたり、仕事と家庭を両立しやすいリモート可能な環境を目指すのもありだと考えました。

ゆくゆく子どもに恵まれたらという点も考え、ワークライフバランスとリモート勤務はマスト条件にし、それ以外にも育休産休の取得実績があるかや復帰した社員がいるのかといった点も重視し転職先を考えました。

希望する職種である経理職で採用されることが大前提でした。そのうえで経理としての面白さを追求できるような、「決算、開示業務があるプライム上場企業」「海外売上高比率が高い」「売上高の規模が1兆円以上」「メーカー」「関東圏勤務」という基準を自分の中で設けていました。

今後の自分の人生を考えて優先順位を考えよう
未経験転職であったので、年収はほとんど気にしていませんでした。私の場合はすべての条件を満たす企業から内定がもらえたため、あまり悩むことはありませんでしたが、すべての条件を満たす会社と巡り合うことはなかなか難しいと思うので、自分がこれからどのような人生を送りたいのかを考えたうえで、各条件の重みを付けることをすることをおすすめします。

結婚をすることで転職を決めました。前職では、9時～21時まで仕事をしていて、通勤時間も1時間ほどかかっていました。そうなると、家に帰る時間が夜遅い時間となり、このまま結婚したら家のことが全くできないと思い転職を決意しました。

私の場合は家から近くて残業がない、有給が取りやすい、育児休暇の取得実績があることを基準にして、転職先を決めました。その中でも1番は育児休暇の取得実績です。将来のことも視野に入れ、子育てにも理解のあるところで転職を考えていました。

自分の生活とのバランスを重視して優先度を決めた
その次に優先度が高かったのが、残業の有無です。早めに帰って夕食を作っていたかったので、自分でコントロールして定時には帰れる環境であるかどうかを重視しました。

最後が有給の取りやすさです。実際子供も生まれましたが、子供がいると急な風邪や休まないといけない時が出てきやすいので、そのような時に快く休んでいいよと言ってもらえる環境を望んでいました。私の場合は自分の生活とのバランスを考えた優先度のつけ方をしましたが、人生の中で何に重きを置きたいかを考えて優先順位をつけると良いと思います。

初めて職務経歴書を作るのに3日ほどかかりました。まずは自分なりに作成し、その後転職エージェントに添削をお願いしました。そして返ってきたアドバイスを参考に修正するという流れでした。

学生時代のエントリーシートと違い、実際に経験した業務やそれを通して得られたものや実績がわかるよう記載しないといけないので、それらの情報が手元にない項目があると調べるのが大変でした。

また私の場合、第二新卒で未経験職種を希望するというハンデをカバーするために、応募企業に合わせ職務経歴書の内容を変えていたので、毎回の微修正が大変でした。私はWordを使って職務経歴書を作成していたのですが、友人の中には携帯のアプリやGoogleのドキュメントから作成している人もいました。出先で編集したい場合などはWordよりも便利かもしれません。

実際に職務経歴書が提出できるクオリティになるまでに1週間程度かかりました。働きながら作成し、何度か添削していただいての時間です。

作成している過程で難しいと感じた点は、「第二新卒であるが故に書ける内容が少ない」という点です。これは第二新卒で社会人経験が少ないが故のことで仕方がない部分ではあるため、あまり気にする必要はないかと思います。

特に作成支援ツールなどは使用してなかったため、「日常から自分の業務内容とその目的をアップデートしておく」ことが、最大のツールになりました。面接のための頭の整理にもなり自分の業務の理解促進にもつながるのでおすすめです。

職務経歴書の作成時間としては2週間程度かかりました。最初の転職活動時は精神的にも負荷がかかっていたため、自己肯定感が低くなり自身の強みやスキルを洗い出すのに時間がかかりました。

そこで、キャリアアドバイザーに助言や添削をしてもらいながら完成させました。作成ツールなどは使用していませんでしたが、日ごろから現職の実績や日報などの記録を残したり、数カ月ごとに振り返りをして、心の変化や日々の仕事での良い点や改善点を書き出してみると後々楽になるでしょう。これをやっていると言語化がうまくなって、仕事の成果にも変化が出てくることもあるのでぜひ参考にしてみてくださいね。

転職の面接は「またすぐ辞めるのではないか」「本当に長く続けてくれるだろうか」といった、よりリアルな点を見られていると感じました。

就活はどちらかというと志望度の高さやビジョンなど、熱意で説得していけばなんとかなる印象でしたが、転職は熱意やビジョンよりも定着してくれる人材かどうかを見られるので、そこが新卒就活との違いだと思います。

転職は配属先や担当する業務内容もはっきり決まっていることが多いので、募集しているポジションにその人が適しているかどうかをより深く見られていることを意識してみてほしいと思います。

実際の面接で質問される内容は、募集されているポジションによって異なるかと思います。即戦力を期待されているポジションの面接では、「現職でどんな業務をおこなっているか」「具体的にどんなスキルがあるのか」といった実務的な観点からの質問が多かった印象です。

第二新卒や未経験転職の場合は、「この先仕事を任せられるポテンシャルを持っているか」という部分に重きが置かれます。そのため質問の内容も新卒時の就職活動と似たような質問をされることが多いと感じました。私の場合、「なぜ経理を希望するのか」「なぜこの会社なのか」といった転職者向けの質問のほかに、「学生時代に力を入れたこと」「将来のキャリア像」といった新卒就活時によく聞かれるような質問もされました。

想定質問をたくさん準備し、それぞれに応えられるよう伝え方を考えたり、具体的なエピソードを準備していました。また、転職の面接では経験した業務や実績について触れられる機会も多いため、自分の仕事や成果についての内容も整理していました。

口に出して回答する練習や録音での振り返りが効果的
実際の面接では一問一答で終わることはあまりないので、1つの質問を深掘りされる想定でさまざまな言及に対応できるよう意識しました。しかし、いくらノート上で準備していても話すとなると難しいなと感じることが多かったので、それ以降は実際に質問をされた体で口に出して回答をするという対策もしました。

実際に口に出してみると、文章とはまた違ったリアルな印象になりますし、話す速度が早すぎるというような気付きがあったりもします。最初は抵抗がありましたが、自分の話し声をiPhoneで録音し、話し方や内容を振り返る方法は面接官の聞こえ方も把握できるのでとても力になったと感じています

大きく2つの方法で面接練習をしました。1つ目は実際に対人でおこなう方法、2つ目は一人でおこなう方法です。

1つ目は、転職エージェントや友人に面接官役をお願いして模擬面接をおこない、そのフィードバックをもらうという方法、2つ目は、YouTubeなどにある模擬面接動画を活用した方法です。2つ目の方法は、投稿者が面接官役で「質問→ポーズ→質問」を繰り返す形式の動画で実践的な練習をすることができます。

動画での面接対策と模擬面接をくり返してレベルアップしよう
動画の時間は30分程度で、実際に似たような質問を面接で受けることもありました。最初から最後まで通しで視聴することで、本番で必要となる集中力や緊張状態への耐性も養えたと感じています。

動画で一人で訓練し、対面での模擬面接でその成果を試してみるという形で何度もトライ＆エラーをして徐々に面接のレベルを上げていきましょう！

良いと思った練習法と、あまりおすすめできない練習法の2つを紹介します。

良いと思った練習法は、要点だけを覚える練習。たくさんの面接想定質問の回答を一言一句覚えるのは非効率なので、その質問に対して何が言いたいのかの要点を覚えていきます。これは、言いたかったことが飛ばないようにするための対策です。面接が非常に苦手でいつも頭が真っ白になっていた自分がやってよかった対策でした。

もう一つ意識したのは「構造的に話す」こと。「PREP法」という話し方があって、結論→理由→具体例→結論で伝えることで要点がわかりやすくなるという手法を指します。私はすべての質問に対してこの話し方を適用していました。

一言一句覚えるのは危険！ うまく喋ることが面接の目的ではないことを覚えてこう
おすすめしないのは「一言一句覚える」ことです。紙やwordに伝えたいことを書き出して一言一句覚えると、少し間違えただけでも頭が真っ白になってしまうことがあるため、あまりおすすめできません。うまく喋ることが目的ではないのが面接なので、その点ぜひ押さえておいてほしいです。

初めての転職は半年、2度目の転職は1カ月ほどで内定まで辿り着きました。内定後の流れについては、離職していた1回目のときはハローワークへの報告や失業保険に関する手続きをおこない、入社の際に必要な書類を準備して当日に備えました。

仕事を続けたまま転職先が決まった2度目の場合は、まず現職の上司に退職の旨を報告し、引継ぎなどのスケジュールを相談しました。その後、退職に必要な書類作りや申請をおこない、同僚への報告や挨拶を経て有休消化に入りました。

転職エージェントに登録をしてから内定がでるまでに、約2カ月程度かかりました。転職先が決まってからの流れは次の通りです。

①転職先の入社希望日を確認
②現職の上長に退職したい旨を報告し、最終出社日、有休消化数、引継ぎ期間の相談
③転職先に②を伝え、入社日の了承を得る
④現職で引継ぎや物品の返却をおこなう
⑤有休休暇を消化し、最終出社日に挨拶をする

私の場合は転職エージェントを経由して応募していたので、①と③はキャリアアドバイザーが転職先と連絡をとってくれました。

「そもそもなぜ転職を志したか」、「次の転職を考えた時にどの会社が良いか」という2つのポイントで転職先を選びました。私の場合、大手メーカーの経理ポジションと小規模なシェアードサービスの会社から内定をいただいている状態でした。

転職開始時にしっかりとした軸を持っていたとしても、複数会社から内定がでるとやはり人間は悩んでしまうものです。「小規模な会社の方が幅広い業務が経験できそう。だけど大手企業のほうが扱う金額は大きいな」など、さまざまな思いが脳裏をよぎりました。

悩んだら転職軸に立ち返ることで転職先を決定できた
最終的に決め手になったのは、冒頭で述べた2つのポイントです。私の場合、1つ目は「事業会社の経理職として世の中の経済に影響を及ぼす責任感のある仕事がしたい」、2つ目は「経理職として次の転職を考えた時に、大手企業で経理を経験していた方がその後のキャリアアップにつながる」でした。これらが、最終的に転職先を決めるポイントになりました。

2回の転職の中で、どちらも最終的に2社の内定をいただき、1社を選ぶ流れになったのですが、「転職を始めたきっかけとなる思い」が叶えられることを意識して転職先を選びました。

転職するに至った理由や原因がクリアになるかどうかで選定した
やはり通知書を前に考えるとどちらも良いところがあってかなり迷いを感じました。しかし、転職するに至った理由や原因がしっかりとクリアになる転職先でないと、近いうちに再び転職したくなってしまうリスクがあると私は思います。

「あのときこうしたら良かったのではないか」と選択に後悔を感じることのないように、「転職を始めたきっかけとなる思い」を大切にして、みなさんも新たな職場を決定してほしいと思います。

履歴書や職務経歴書の作成に時間をかけすぎてしまい、いざ完成して応募しようと思ったタイミングで希望していた求人がなくなってしまったことがあります。

もちろん転職活動をするうえで履歴書や職務経歴書の準備をおこなうことは重要です。しかし大前提として、転職は需要があるからこそおこなえるということを忘れてはいけません。

いくら完璧な書類を用意したとしても、その求人自体がなくなってしまえば元も子もないため、「準備をしすぎて機を逸しない」ということを念頭に置いて、転職活動の準備をすることをおすすめします。

求人選びに時間をかけすぎたなと思います。転職活動を始めた当初は、書類選考に応募することへのハードルが非常に高く感じてしまい、企業のことを調べて、志望動機がしっかり話せるようになるまでは応募しないといったようなことをしていました。

しかし、新卒の時と違い転職の求人は決まり次第終了になることが多いので、いざ準備ができた頃には応募終了ということが多々ありました。全く理解しないまま応募するのは失礼だと思いますが、書類選考に通過するかどうかわからない状態であんなにガチガチに対策を固めなくても良かったな、と今は思います。