質問例50選｜二次面接を制する逆質問とは？ 実際の回答例も公開

二次面接の逆質問は熱意や企業への理解度が大切！ 経験談を参考に対策しよう

二次面接の逆質問で、何を聞けば良いか悩んでいる人も多いのではないでしょうか。逆質問は、単なる質問の時間ではありません。企業への熱意や理解度をアピールできる時間です。逆質問の内容次第では、採用の可能性も高められます。

では、二次面接ではどのような逆質問をすれば良いのでしょうか。そこでこの記事では、内定者や社会人の先輩、人事経験者に二次面接の逆質問について質問し、リアルな意見を集めました。また、有意義な逆質問ができる準備方法を、経験者の体験談をもとに紹介しています。

さらに、逆質問についてよくある質問として、学生が抱えがちな疑問や不安に、内定者たちが答えてくれているので参考になるでしょう。

この記事を読み終える頃には、自信を持って二次面接に臨めるようになるので、ぜひ最後まで読んでくださいね。

二次面接で逆質問をする理由！ 採用担当者にも聞いてみた

二次面接の逆質問について、「質問を考えるのが大変」「逆質問って本当に必要なのかな」と感じている人もいるかもしれませんね。

そのような疑問を解決するためにも、二次面接でも逆質問がある理由を押さえておきましょう。意図を理解できれば、逆質問の重要性がわかり、自信を持って面接に臨めるはずです。

二次面接で逆質問をする目的は？

では、採用担当者は逆質問をどのようにとらえているのでしょうか。実際に採用担当の経験がある人に聞いてみました。

逆質問の時間を設ける理由や、印象に残った学生の例も教えてもらったので、逆質問を考えるヒントにしてくださいね。

学生の疑問を解決するため

企業は、逆質問の時間を通して学生の不安や疑問を解消し、お互いに理解を深めようとしています。とくに二次面接では、一次面接で生じた疑問や、より深い理解を得たい内容について質問できる機会です。

もしかすると、「逆質問を重要視していない企業もある」と考える人もいるかもしれません。確かに中には重きを置いていない企業もあるでしょう。

しかし多くの企業にとっては、理解を深める貴重な時間です。疑問を解決することで入社後のミスマッチも防げるため、積極的に質問してみてください。

志望度を確認するため

一次面接では、学生自身の人柄やこれまでの経験など基本的な事柄を引き出す質問が中心となる傾向があります。

一方、二次面接でされる質問は、より自社に合う学生を絞るために、企業への理解度や志望度を確認するより具体的で深い内容が中心になります。逆質問も同様に、企業が学生の志望度を測る要素になるのです。

もちろん志望度は志望動機を聞かれたときなど、逆質問以外でも伝えられますが、逆質問では学生から質問するという形で、多角的に志望度をアピールできます。

コミュニケーション能力を判断するため

逆質問は、学生のコミュニケーション能力や対話力を評価する目的もあります。二次面接でも逆質問の時間を設けることで、一次面接では見えなかった学生の側面を判断しているのでしょう。

たとえば以下のように、逆質問から学生の思考力や会話する力を評価できます。

コミュニケーション能力は、面接全体を通して評価できるものといえます。しかし、逆質問は自発的に考えて質問するため、面接の内容に合わせて臨機応変に質問を考える力や、話を聞く力などもアピールできるのです。質問内容だけでなく、話し方や態度も評価の対象となるため、意識してみてくださいね。

仕事内容への関心を確認するため

逆質問から、学生の仕事内容に対する理解度や関心を確認する意図もあります。

なぜなら、仕事内容を理解している学生は、入社後の現実とのギャップが少なく、早期離職のリスクが減り入社後のミスマッチを防止できるためです。

また、一次面接以降に仕事内容を自ら調べ、理解を深めた学生は、自主性や意欲が高いという評価にもつながります。さらに長期的なキャリアプランをイメージできている学生も多く、企業にとって魅力的な人材に映るでしょう。

たとえば以下のような逆質問で、学生が業務内容にどれだけ関心があるかを判断できます。

仕事内容は、企業説明会などで知ることができますが、深く理解できているほど評価につながります。また二次面接では一次面接よりも、熱意や入社後に関するアピールが求められるため、仕事内容を理解したうえでの逆質問をできるように対策しましょう。

面接を受けた経験が多くない人にとっては、しっかり面接の流れを押さえておくことも重要です。この記事を読んで、どのような流れで逆質問タイムに移るのかをイメージしておきましょう。
面接の流れ｜基本の流れからレアケースまで体験談付きでマナーを解説

二次面接直前にチェック！ 逆質問に関する疑問に内定者と先輩社会人がアンサー

二次面接を目前に控えていると、「うまく逆質問できるかな……」「良くない印象を与えてしまわないかな」と、不安が頭をよぎるかもしれません。そこで逆質問に関するよくあるQ&Aを参考に、事前に疑問を解決できるよう対策しておきましょう。

内定者や採用担当者などに、経験にもとづいたアドバイスをもらったので、机上の空論ではないリアルな回答が知れるはずです。

また先輩たちの体験談を参考にすれば、よりブラッシュアップされた逆質問ができますよ。

逆質問に悩む人は、この記事を読むのがおすすめです。実際に内定者たちが聞いた逆質問を一挙に公開しているので、参考にしながら逆質問を考えてみてくださいね。
面接の「質問はありますか」どう答える？ 内定者に聞く逆質問対策

一次面接と二次面接の逆質問は同じで良い？

二次面接では、一次面接とは異なる、深い質問を準備できると良いでしょう。

たとえば、二次面接までに企業研究を進めているはずなので、一次面接よりも踏み込んだ質問ができるはずです。また新しい逆質問をすることで、企業への志望度もアピールできます。

一次面接とは違う視点の質問で、企業を多方面から理解しようとしている姿勢も感じてもらえるでしょう。

もちろん一次面接で回答が不十分だった場合は、二次面接でも同じ逆質問をしても問題ありません。

ただせっかくの逆質問の機会なので、熱意などをアピールできる、一歩踏み込んだ視点からの質問を心掛けられるとベストです。

面接によって逆質問をどう変えた？

実際に就活を経験した先輩たちの体験談も参考にしてみましょう。一次面接と二次面接で同じ質問をしたかどうかや、面接官の反応を聞いてみました。

二次面接ではいくつ逆質問を準備していた？

二次面接の逆質問は、量より質を重視してだいたい3〜5個程度の質問を準備しておくと良いでしょう。3〜5個程度の質問を準備できていれば、面接の流れに応じて最適な質問を選択できます。

この程度であれば、逆質問の時間が限られていても、現実的に質問しやすい個数です。1つだけを質問をするよりも、熱意や準備の十分さをアピールできます。

逆質問は「たくさん準備すればするほど良い」との考えもあるかもしれませんが、質が低下したり、質問する時間を確保できない可能性もあります。

重要なのは、各質問の意図や内容です。十分に練った質問なら、不利になることも考えにくいです。

では、実際に就活を経験した先輩たちは、どのくらいの数の質問を準備していたのか、参考にしてみましょう。

二次面接の逆質問はどう締めるのが正解？

二次面接での逆質問の締め方は、面接全体の印象を左右します。締め方としては、感謝の言葉を伝えたり逆質問で学んだことを端的に答える方法がおすすめです。

さらにそれらを踏まえて、入社後の抱負もアピールできれば、熱意も伝えられるでしょう。

では実際に就活を経験した先輩たちは、二次面接でどのように逆質問を締めたのでしょうか。

聞きたい逆質問がないときはどうしていた？

逆質問で聞く質問がないと感じている人もいるでしょう。二次面接で逆質問をしないことで「意欲が低いのかな」と思われる可能性もあるため対策が必要です。また、学生目線でも、逆質問は企業に対して疑問に思うことを解消できるチャンスなので、基本的には準備しておくことをおすすめします。

逆質問を考えることに苦手意識がある人は、具体的すぎず、汎用性の高い質問を用意しておくと、どのような状況でも逆質問しやすくなります。また、面接中の話題を深掘りする逆質問を考えておくことでも、臨機応変に対応できます。

「逆質問がない」と正直に伝えるべきか、無理に逆質問をつくるべきか迷う場合もあるかと思います。どちらも一長一短がありますが、正直さを評価される可能性がある一方で、準備不足と捉えられるリスクは避けるべきです。

たとえば、逆質問がない場合でも、「これまでの説明で十分理解できました」と伝え、印象的だった点を簡潔にまとめるなど工夫できると不利にはなりにくいでしょう。

では、実際に就活を経験した先輩たちは、このような状況にどう対処したのか、併せて参考にしてみてくださいね。

採用担当者に質問！ まさかの「質問はありません」にどう感じた？

また、採用担当者は「聞きたいことが知れたので、逆質問はありません」と答えた学生に対して、どのように評価するのでしょうか。採用担当の経験がある社会人に聞いてみました。

みんなはどう対処した？ 逆質問が被ったときのリアルな対応！

さらに、集団面接での逆質問の対応も、先輩たちの経験から学ぶことができるでしょう。リアルな意見を取り入れて、二次面接の対策に備えてくださいね。

自己分析と企業理解がカギ！ 二次面接で効果的な逆質問を準備する方法

二次面接で「どんな逆質問をすれば良いんだろう」「面接官に良い印象を与えられるかな」と不安がある人は、逆質問の準備方法を知り対策しておきましょう。

有意義な逆質問をするためには、自己分析と企業理解がポイントです。たとえば自己分析と絡めた逆質問を用意することで、自分の魅力や真剣さを伝えながら質問できます。

また準備の過程で企業研究も進めれば、より実りのある逆質問も思いつくでしょう。

逆質問の準備方法を聞かせて！

では、具体的にどのように逆質問を考えていけば良いのでしょうか。まずは実際に就活を経験した先輩たちのアドバイスを参考にしてみてください。

どのような手順で二次面接の逆質問を準備したのか、効果的な準備方法や注意点などを聞いてみました。

①自己分析で価値観やキャリアを明確化する

二次面接の逆質問の準備は、まず自分自身を深く理解することが重要です。なぜなら、自己分析で自分の強みや価値観を掘り下げることで、表面的ではなく本質的に知りたいことが見えてきます。

その結果、面接でも具体的で意義のある逆質問を準備できるようになるでしょう。たとえば、自己分析で「協調性」を重視しているとわかった場合で考えてみましょう。

また、自己分析を通じて自分のキャリアビジョンが明確になれば、そのビジョンを実現できる可能性や、具体的なキャリアに関する質問ができます。

もし、まだ自己分析が済んでない場合は、以下の記事を参考に始めてみてくださいね。就活に活かすコツも解説しているので、エントリーシート（ES）や面接での自己分析の活用方法も身に付きます。
王道の自己分析法と就活に活かすコツ｜「やってよかった」体験談付き

②一次面接で得た情報や疑問を振り返る

二次面接の逆質問を考えるうえで、一次面接での経験を活用することが大切です。振り返りが重要な理由は、一次面接で得た情報や生まれた疑問点から、より深い回答が得られる逆質問をつくれるためです。

たとえば、一次面接後に調べてさらに興味を持った点を掘り下げることができます。企業に対する理解度の深さや、熱意のアピールにもつながります。

このような逆質問なら、一次面接の内容を踏まえつつ、さらに踏み込んだ情報を含めているため、面接官に好印象を与える可能性が高いでしょう。

③企業・業務内容への理解を深める

逆質問を準備するときは、志望企業や業界についてのリサーチが欠かせません。会社の特徴や業界動向を把握することで、具体的な逆質問を作成できるからです。分析力や先見性のアピールにもなるでしょう。

たとえば、企業の最新の取り組みや業界のトレンドがわかれば、今後の戦略などの質問を考えられます。

また、企業の独自文化などを理解することで、どのようなメリットにつながっているかを質問することも可能です。

このように企業の重要な取り組みを理解した逆質問なら、二次面接にふさわしい質問ができるでしょう。

企業分析や業務内容のリサーチといっても、苦手意識を感じる人も多いのではないでしょうか。その場合は、以下の方法を参考にして調べてみてください。

業界・企業研究の方法
・最新のニュースリリース、年次報告書などを確認する
・四季報などで、業界動向や企業の最新の情報を調べる
・就職情報サイトで、企業の口コミや評判を確認する
・企業の公式SNSアカウントで、社内での活動や企業文化を調べる
・セミナーや説明会で、直接社員と会話をして情報を得る

上記のリサーチ方法と併せて、以下の記事も参考にしながら、企業分析に取り組んでみてくださいね。内定者たちがやってみた企業分析方法は逆質問作りにも役立つはずです。
企業分析の4つの極意｜経験者に聞く効果的なやり方と活用方法

④面接官の立場を理解する

二次面接の逆質問では、面接官の視点や役割を考えることも大切です。なぜなら面接官の立場にあった質問を作成でき、有意義な会話につながるためです。

たとえば、面接官の部署や役職を事前に調べ、立場に沿った質問を考えれば、相手も答えやすく深い回答が得られます。

このように、面接官の専門性などを考えた逆質問ができているため、有益な情報を引き出せる可能性が高まるでしょう。

⑤逆質問リストを作成し質問の練習をする

二次面接で良い結果を出すためには、逆質問リストなどを準備し、綿密に練習しておくことも欠かせません。なぜならどのような状況でも対応できる逆質問を用意し、自信を持って面接に臨めるようにするためです。

たとえば、違う企業でも質問できる質問を複数用意すれば、面接ごとに逆質問を暗記する手間が省けます。

また逆質問リストがあることで、ある程度質問が記憶に残るため、面接の流れに応じて使いわけることも可能になります。逆質問リストを作成し練習を重ねることで、自信を持って二次面接に挑めるようになるので、実践してみてくださいね。

逆質問リストを作って面接の練習をしようとしている人は、この記事も参考にしてください。内定者が効果的だと感じた練習方法をチェックし、二次面接に備えましょう。
面接練習みんなは何をした？ 経験者から学ぶ効果的な練習法13選

内定者が教える！ 二次面接の逆質問で差がつく4つのポイント

「二次面接の逆質問で、どんな質問をすれば印象に残るだろう」と疑問に感じている人は、ここから解説する逆質問で差をつけるためのポイントを知っておきましょう。

多くの学生が見落としがちなポイントなので、押さえておくことでほかの学生と差を付けられますよ。

また、実際に内定を獲得した先輩たちが、どのようなポイントに注意して逆質問を考えたのかも参考にしましょう。逆質問を経て面接を突破した内定者の意見なので、面接官に好印象を与えられる可能性が高まります。

逆質問を考えるときはここに気を付けよう！

①自分の考えを交えて逆質問をする

二次面接の逆質問では、単に情報を得るためだけでなく、自分の意見や考察を含めることがポイントです。

なぜなら自分の意見を伝えることで、主体的に考えている姿勢を感じてもらえるからです。単なる質疑応答ではなく、深い議論ができることもあるでしょう。

また、独自の視点を交えた逆質問なら、面接官の印象にも残る可能性が高まります。

このように、企業の取り組みに対する理解と、自分の考えを組み合わせて逆質問をするのがベストです。

②その企業の特徴やプロジェクトにしか当てはまらない逆質問をする　

二次面接での逆質問は、志望企業に特化した内容を選ぶことがポイントです。企業への理解や熱意と同時に、自分の適性をアピールできるからです。

たとえば、以下のような質問が考えられます。

このような質問は、企業特有のプロジェクトや技術に触れているため、ありきたりな質問だと感じられる可能性は低いです。

必須ではありませんが、もし「最大限に志望度をアピールしたい」という場合は、創造性を発揮した企業特有の逆質問もおすすめです。たとえば企業の商品に関してなんらかの成果物を持参し、逆質問の時間を活用して提案するなどの方法です。

このように面接の場で、自ら作成した物を見せることで、唯一無二の逆質問ができ、ほかの学生と大きく差別化できるでしょう。ただし、面接の場に制作物を持って行くことがふさわしくないとされる企業もあるので、OB・OG訪問などを活用して、このようなアイデアを試してみるかどうかは慎重に検討してください。

③ポジティブな逆質問をする

前向きな内容の逆質問をすることもポイントです。なぜなら企業に対して、積極的な姿勢や入社後の将来のビジョンなどをアピールできるからです。

このように企業の強みに注目し、ポジティブな質問と絡めることで、面接官にも好印象を与えられる可能性が高いでしょう。また自分の能力も絡めて質問できれば、よりほかの学生と差別化を図ることができます。

④志望度・熱意を伝える

二次面接の逆質問は、企業への強い志望度と熱意を伝える絶好の時間です。逆質問と絡めてアピールできれば、次の選考に進める可能性も高まるでしょう。

このように入社後の目標を伝えて、今からできる準備を質問すれば、熱意も同時にアピールでき評価につながりますよ。

また、選考を通して志望度が高まったことを伝え、入社後の意欲をアピールする方法もおすすめです。逆質問がない場合などでも、企業への熱意や感謝を伝えられます。

要注意！ 二次面接で避けるべき3つの逆質問

二次面接の逆質問について、「良い質問を考えなくちゃ」とプレッシャーを感じるかもしれません。また気付かないうちに、ついNGな質問を準備してしまっているケースもあります。

そこで二次面接で避けるべき、3つの逆質問について理解しておきましょう。面接官の印象に残る逆質問をするためには、何を避けるべきかを知ることも重要です。

またNGな質問を避けることで、良い印象を台無しにするリスクも減らせるでしょう。何より、避けるべき質問を理解できれば、不安なく面接に集中できます。

①調べればすぐにわかる質問

二次面接の逆質問では、簡単にわかる情報を質問することは避けるべきです。なぜなら、準備不足や熱意が欠けている印象につながる可能性があるからです。

面接官によっては、「調べればわかる質問をし、貴重な面接の時間を無駄にしている」「配慮に欠けた学生だ」と、マイナスに感じる人もいるでしょう。

たとえば、以下のような質問は避けるべきです。

こういった企業に関する基本的な情報は、多くの場合企業のWebサイトや企業説明会などですぐに確認できます。企業の基本情報は面接前に調べておき、そこから一歩踏み込んだ質問ができれば、有意義な逆質問の時間になりますよ。

②待遇についての直接的な質問

二次面接の逆質問では、給与や福利厚生などの直接的な質問は控えるべきです。自分の利益ばかりを気にしている印象を持たれてしまう可能性があります。

企業によっては、待遇を重視している学生よりも、企業理念や仕事内容を重視する学生を評価するケースもあるでしょう。

たとえば、以下のような質問は避けた方が無難です。

このような内容は、一般的に内定後や入社前のオリエンテーションで説明してもらえます。どうしても内定前に待遇に関して知りたい場合は、以下のように工夫してみてください。

例文のように、ストレートに待遇を尋ねるのではなく、企業の価値観や社員育成の方針を聞く形に変えることで、直接的な回答が得られなくてもイメージを掴むことができますよ。

③具体性に欠けて会話が広がらない質問

二次面接の逆質問では、漠然とした内容や一般論で終わる質問は避けるのがポイントです。なぜなら深い会話につながらず、時間の無駄になりかねないためです。

面接官によっては、学生の思考の浅さや準備不足を感じ取り、マイナスの印象を持つかもしれません。

たとえば、以下のような質問は具体性に欠け、会話につながらないでしょう。

例文のような逆質問は、具体性がなくその場で考えたような印象を感じます。具体性を持たせるには、質問内容を絞り込み、具体例を挙げるのがおすすめです。

このように、具体的な状況や事例を交えることで、意味のある逆質問の時間になりますよ。

手応えがあった逆質問は？ みんなが感じた好印象な質問例

「どんな逆質問をすれば、面接官に良い印象を与えられるだろう」と悩んでいるのではないでしょうか。周りの学生の質問を聞いて「あんな質問ができたら良いのに……」と羨ましく思った経験もあるかもしれません。

そこで、実際に二次面接で逆質問を経験した先輩たちに、手応えのあった質問を聞いてみました。面接官の反応が良かった質問を知ることで、どのような質問をすれば良いか判断できるでしょう。

また、自分一人では思いつかなかったあらゆる逆質問の例も知れます。先輩たちの経験から、二次面接でどのような逆質問をすれば良いか、ポイントを参考にしてみてくださいね。

就活生たちも唸ったライバルたちの逆質問は？

採用担当者目線のナイスな逆質問とは？

さらに、面接官経験者からの視点も交えて、「この質問は面白い」「場が和んだ」と感じた逆質問例も教えてもらいました。

面接の雰囲気を良くしたり、自分のことを印象付けるためにも、取り入れてみてはどうでしょうか。

「やっちゃった……」失敗談から学ぶ！ 印象が悪かった逆質問

二次面接を前に、「失敗したらどうしよう」「変な質問をしてしまったら……」と不安に駆られていませんか。誰もが経験する気持ちなので、心配しすぎる必要はありませんよ。

少しでも失敗を防ぐために、先輩たちの失敗談を知り、同じミスをしないように気を付けておきましょう。

またどのような質問が悪印象を与えるかがわかれば、面接官の立場から考えた質の高い逆質問も考えられます。

では、実際にどのような質問が「やめておけば良かった」と感じたのか、具体的な例とともに見ていきましょう。先輩たちの例を参考に、逆質問をさらにブラッシュアップできれば、二次面接の通過率も高まるはずです。

逆質問の失敗談をぶっちゃけてください！

ジャンル別！ 二次面接で伝える45の逆質問例

「どんな逆質問をすれば良いか、具体的なイメージがわかない」と悩んでいるのではないでしょうか。そこでここからは、二次面接での逆質問の例文を、内容や目的別で解説します。

自己PRと一貫性のある質問や、熱意を交えた質問など、状況に応じて使いわけられるさまざまな例文を用意したので、参考にしてくださいね。

さらに参考になるように、就活を経験した先輩たちは、どのような逆質問をしていたのかも聞いてみました。例文や先輩たちの経験を参考に、あなたらしい魅力的な逆質問を準備してみましょう。

内定者直伝！ 二次面接ではどんな逆質問をしたの？

①業務内容に関する質問

入社後の具体的な仕事内容について質問することで、仕事への理解度や意欲をアピールできます。また入社後のイメージも具体化できるため、次の選考の志望動機に交えたり、有意義な質問ができるでしょう。

このように、実際の業務内容に踏み込み、関心や入社までに準備しておきたい姿勢を伝えられれば、評価につながります。また入社してから長期的に働く意欲があることも、アピールできるように伝えられるとベストです。

②企業理念に関する質問

企業の価値観や使命について質問することで、志望度の高さと企業文化への理解を伝えられるでしょう。また、価値観とのマッチ度を確認する機会にもなり、長期的なキャリアプランを考える情報も得られます。

企業理念を絡めて逆質問をすることで、理念への共感を示せるだけでなく、人事担当者や社員の価値観なども質問できます。社員の考えを知ることで、その企業では普段どんな雰囲気で働いているかのイメージもつかみやすいです。

③入社前にすべきことの質問

入社前の準備に関する質問は、積極性や成長意欲をアピールできるチャンスです。

入社後に向けて積極的に活躍したい姿勢をアピールできると、好印象を持ってもらえます。そのためにも、すでに取り組んでいる勉強や、その質問を知りたい意図や熱意を併せて質問するのがポイントです。

④企業の強み・特性に関する質問

企業の独自性や競合他社との優位性について質問できれば、企業研究の深さや志望度の高さのアピールにもつながります。

このように人事担当者が技術職なら技術の質問を、営業職なら営業に関する質問ができると有意義な時間になるでしょう。また自分の考えを交えて伝えることで、深みのある逆質問になりますよ。

⑤強みをアピールする質問

自分の強みをさりげなくアピールできれば、面接官の印象に残る質問ができます。そのためには、自己PRと一貫性のある質問を心がけましょう。

自分の強みや経験を質問に交えれば、面接官に具体的な入社後のイメージも持ってもらえます。

また、ポジティブな印象や熱意を伝えるために、強みを伝えた理由を前置きしてから質問することもポイントです。単なる自己PRにならないように、あくまでも質問がメインになるように考えましょう。

⑥熱意・意欲をアピールする質問

逆質問で自分の熱意や意欲を伝えることで、志望度の高さや入社後に活躍する意欲をアピールできます。

単に逆質問するだけでなく、将来のビジョンや目標、企業理念への共感を併せて伝えることで、熱意や意欲をアピールできます。また具体的な目標やビジョンを織り交ぜられている点もポイントです。

⑦その企業にしか当てはまらない質問

企業特有の特徴や取り組みについての逆質問をすることで、企業研究の徹底さや志望度の高さをアピールできます。

このように、企業の最新の取り組みに触れることで、常に企業の動向をチェックしているアピールになります。調べてもわからない内容なので、企業研究の深さも評価してもらえるでしょう。

⑧福利厚生に関する質問

福利厚生について尋ねる際は、待遇を気にしているのではなく、長期的なキャリアプランや働き方を知りたいためだとアピールすることが大切です。

そのため、「自分がメリットを得たい」ということが伝わるような直接的な質問は避け、会社の方針や成長などに焦点を当てましょう。

このように、ただ待遇などを聞くのではなく、ポジティブな印象が伝わる理由を添えて質問することがポイントです。また福利厚生について直接聞くよりも、会社の取り組みや方針に共感を示しているアピールができれば良いでしょう。

⑨今後の企業の展望や想いに関する質問

企業の将来ビジョンや目標の逆質問は、長期的に働く意欲や熱意を伝えられます。

このように、企業の一員として貢献したい熱意を示すのがポイントです。また質問する際は、調べてもわからない情報を聞くことも忘れないようにしましょう。

⑩アイデアをアピールする質問

自分のアイデアや提案を織り交ぜた逆質問ができれば、創造性やほかの学生よりも熱意があることをアピールできます。

ただ、アイデアが必要な逆質問はハードルが高いため、無理に作成する必要はありません。

具体的な成果物や企画を準備してきたことをアピールできれば、積極性や創造性、企業への熱意を示せるのでおすすめです。押し付けがましくならないよう注意しつつ、伝えられるよう意識しましょう。

職種別！ 二次面接で伝える逆質問の例文と内定者からのアドバイス

自分の希望職種に合った逆質問がわからず、悩む人もいるのではないでしょうか。

そこで、志望職種別での二次面接で伝えられる逆質問の例文を、いくつかの職種にフォーカスして解説します。

また、これから解説する職種別の逆質問例だけでなく、実際に内定を獲得した先輩たちの経験も参考にできれば、面接官の心に強く印象づけられる質問を考えられるはずです。職種に特化した質問で、熱意と適性をアピールできるように考えてみてくださいね。

希望職種に絡めた逆質問をした人のエピソード

営業職

営業職に関する逆質問は、業務内容を尋ねるだけではなく、営業に対する理解や考え、熱意をアピールできる時間でもあります。

そのため、とくに営業職に関する逆質問では、顧客との関係構築や成果へのこだわりを交えて質問できると好印象につながります。

このように営業に関する質問をしながら、入社後のために質問していることを伝えられると、意欲の高さを感じてもらえます。営業職でのポイントがわかれば、次の選考で志望動機に含めることもできるのでおすすめです。

営業職を検討している人はぜひこの記事も読んでみてください。熱意が伝わる志望動機を、営業経験者の実回答を交えて紹介しています。
営業職の志望動機例文32選｜営業経験者に書き方のコツを直撃

技術職

技術職に関する逆質問では、技術への関心や問題解決能力を示せると良いでしょう。

たとえば、企業が取り組んでいる技術プロジェクトや、今後導入を検討している技術を尋ねるだけでも、興味や関心をアピールできます。

自分の意見を伝えてから質問することで、しっかりと準備してきた印象を持ってもらえます。また採用担当者の職種や勤務年数に合わせた質問ができれば、具体的な回答を得られるでしょう。技術だけでなく、ビジネス全体を見据えた視点も伝えられないか考えてみてください。

事務職

事務職に関する逆質問は、事務職で活躍する姿勢や、組織全体を見渡す視点を含められると好印象です。

採用担当者が、どのように事務職としてスキルを高めたかや、入社までに身に付けておく良い能力を質問すれば、志望度をアピールできます。またキャリアプランを具体化するうえでも役立つでしょう。

販売・接客職

販売・接客職を志望する場合の逆質問では、顧客満足度向上への意識や、コミュニケーション能力の高さをアピールする内容を含められると良いでしょう。

たとえば、顧客満足度を高めるための取り組みや、顧客からのフィードバックの活用方法などを質問すれば、顧客中心の思考を持っているとアピールできます。

例文のような逆質問を伝えれば、クレーム対応や商品知識の勉強など、販売・接客職特有の課題に対する意識の高さもアピールできるのでおすすめです。

公務員

公務員を志望する場合は、社会貢献への意識も絡めて伝えられるとベストです。

たとえば、取り組んでいる施策が、市民の生活にどのような影響を与えているかや、今後どのような効果が期待されるかを質問すれば、社会貢献への関心が強いことをアピールできます。

このように、市民のために活動する意欲や、公務員としての使命感なども伝えているのがポイントです。場合によっては情報が少ない企業もあるかと思うので、うまく逆質問を利用して疑問や不安を解決してくださいね。

みんなはどう考えた？ 面接官に合わせた質問の考え方・例文

面接官に合わせた逆質問ができれば、質問が具体的になり有益な情報を得られます。また企業研究ができている証明にもなるため、プラスの評価に働く可能性もあります。

ここからは面接官に合わせた質問の考え方と例文を解説します。ただ、状況によっては面接官がどのような立場なのかを、判断できない場合もあるため、その場に応じて活用してください。

併せて、実際に就活を経験した先輩たちは、どのように面接官に合わせた逆質問を考えたのかも参考にしましょう。リアルな体験から、逆質問の仕方や注意点について参考にして、印象的な逆質問を考えてみてくださいね。

面接官の役職や業務内容によって逆質問を考えたエピソード

人事担当者向け

人事担当者への質問は、組織や人材に関する内容を聞きましょう。うまく逆質問ができれば、組織の価値観への共感や、長期的なキャリアを考えているアピールもできます。

人事担当者は組織全体にかかわる部門のため、二次面接では採用や入社後に関する幅広い質問ができると、次の選考にも役立ちますよ。

現場担当者向け

現場担当者への逆質問は、具体的な業務内容や職場環境についての内容が適しています。

現場担当者だからこそわかる、実際の仕事の様子や職場の雰囲気を直接聞くことがポイントです。二次面接での逆質問だからこそ、入社後のイメージや最終面接などでアピールできる材料を見つけるためにも、具体的に質問しましょう。

部門マネージャー向け

部門マネージャーへの質問は、組織の戦略や部門間の連携の内容がおすすめです。

このような質問から、ビジネス全体を見渡す視点と、リーダーシップへの関心をアピールできます。また、経営的な視点にも興味があることをアピールできると、描いている入社後のキャリアについてもイメージしてもらえるでしょう。

役員向け

二次面接では役員面接のケースもあります。その際は、企業の長期目標や経営戦略に関する内容なども質問できると、会社に貢献したい意欲をアピールできます。

例文のように、キャリアを会社の未来と結びつけて考えているとアピールできれば、長期的な視点を持った人材だと印象づけられます。また企業のビジョンを質問すれば、自分のキャリアプランを実現可能かの判断もできますよ。

社長や経営層との面接が予定されているときはこの記事を読んでみてください。企業のトップに熱意や適性をアピールするコツを、体験談とともに学ぶことができます。
社長面接を突破した内定者直伝の面接対策｜質問と逆質問例30選付き

面接官の人数・シチュエーション別！ 二次面接で伝える逆質問の例文

二次面接では、複数の面接官がいたり、企業によって面接のシチュエーションが異なります。どのような状況でも対応できるように、面接官の人数やシチュエーション別の例文を知っておきましょう。

シチュエーションに合った質問は、面接官の記憶に残りやすいため知っておいて損はありません。実際に就活を経験した先輩たちは、どんなシチュエーションでどのような逆質問をしたのでしょうか。

複数の面接官がいる場合や、質問から話を発展させるためのテクニックなどを聞いてみました。例文を参考に、自信を持って二次面接に臨める逆質問を考えてみましょう。

二次面接における面接官の人数や状況別の逆質問エピソード

二次面接が集団面接の可能性があるときは、この記事も参考にしてみてくださいね。集団面接の流れを詳しく解説しているので、体験談を確認しながらしっかり準備しましょう。
集団面接の流れ・マナーを失敗談から学ぼう｜オンラインの場合も解説

面接官や同席者が複数いる場合

複数の面接官がいる場合、各面接官の役割や専門性を考えた逆質問ができるように考えておきましょう。

例文のような質問なら、現場マネージャーやプロジェクト担当者、役員などそれぞれの立場が異なる場合も、全員から具体的な回答を得られます。また企業の強みとその戦略に関する逆質問なら、複数の面接官がいても全員に回答してもらいやすいでしょう。

面接官の回答から逆質問を追加する場合

面接官の回答から、追加で質問をする場合は、話題の深掘りと理解度を高められる質問を心掛けてみてください。追加で質問をすることで、会話が膨らみ、より具体的な情報を得られます。

例文のように、面接官の発言に出てきた新規プロジェクトの具体的な内容を掘り下げれば、自分がどのように貢献できるかイメージがつきやすいでしょう。

また企業がおこなっている施策を聞いておけば、二次面接以降の選考で、志望動機などと絡めてアピールできる材料も得られますよ。

逆質問で大逆転！ 二次面接の通過につながった人のエピソードを聞いてみた

二次面接で思うように逆質問ができず、「もうダメかも……」と諦めかけていませんか。あるいは、「逆質問がうまくできても、ほかの質問がダメだったから落ちるだろう」と考えているかもしれませんね。

しかし、二次面接の逆質問を有効活用して選考を通過できるケースも十分にあります。実際に就活を経験した先輩たちは、どのような逆質問で面接の雰囲気を一変させたのでしょうか。

苦戦していた状況から、どのように評価を高めたのか、面接官の反応なども交えて解説します。

諦めずに、逆質問という最後のチャンスを最大限に活かす方法を知っておきましょう。

二次面接の逆質問でうまくアピールできた体験談を聞かせて！

「逆質問を聞かれなかった……」合否との関係性は？ 実態を先輩たちに聞いてみた！

二次面接を受けて、逆質問の時間がなかった場合、「これって不合格のサインなのかな」と不安を感じることもあるでしょう。

あるいは、「逆質問ができなかったから、きっとダメだ」と落ち込んでいるかもしれませんね。しかし、逆質問がなかったからといって、必ずしも不合格になるわけではありません。

この不安を解消するためにも、二次面接での逆質問の有無と合否の関係性についてリアルな実態を見ていきましょう。逆質問がない二次面接を経験した先輩たちはどう対応したのか、そしてその面接の結果はどうだったかを聞いてみました。

面接での予期せぬ状況に焦らないためにも、先輩たちの経験を読んでみてくださいね。

二次面接における逆質問の有無と合否の関係は？

二次面接の逆質問で一歩リード！ 自信を持って内定まで駆け上がろう

二次面接の逆質問は、「どんな質問をすれば印象に残るんだろう」「逆質問の時間がなかったらどうしよう」など、不安は尽きないですよね。

この記事では、実際に内定を勝ち取った先輩たちの経験から、効果的な逆質問の方法や、さまざまなシチュエーションでの対応策を解説しました。

企業研究を深め、自分の強みや志望動機と結びつけた質問を考えておけば、必ず面接官の印象に残る逆質問ができます。

自信を持って二次面接に挑むためにも、解説した内容を参考に質問を考えてみてくださいね。

今はまだ不安が残っていても、この記事を読んだあなたなら、きっと二次面接を乗り越えられるはずです。自信を持って内定まで駆け上がりましょう。