協調性の自己PRで意識すべき3つのポイント｜内定者の実回答付き

協調性の自己PRは伝え方で好印象になる！ 内定者のアドバイスも参考にしよう

「協調性の強みは、印象に残らないのでは」「目立つエピソードを含めないとだめなのでは」と、不安を感じることもあるかと思います。

しかし心配はいりません。自己PRは、伝え方次第で魅力的になります。

たしかに、協調性をアピールする学生は多いかもしれません。だからこそ、どう伝えるかが重要です。今自己PRしようとしているエピソードのままでも、工夫次第で印象に残る自己PRになります。

そこでこの記事では、協調性が強みの自己PRを魅力的に伝えるコツを、内定者のアドバイスを交えながら紹介します。さらに、協調性が評価される理由や、協調性の言い換え方、先輩たちの体験談や例文も解説するので、参考にしながら読んでみてくださいね。

ちなみに自己PRと自己紹介は目的や伝え方が違うため、区別して考えましょう。面接で伝える自己紹介をまだ考えられていない場合は、以下を参考にしてくださいね。
面接の自己紹介で何を話した？ リアル回答例付きで伝え方を徹底解説

計画性の高さについてアピールしたいけど、伝え方が分からない。と不安になる人もいるのではないでしょうか。次の記事で紹介している先輩たちの体験談を参考に、「計画性の高さ」の魅力が伝わる自己PRを作成してみてください。
自己PRで計画性をアピールするには？ 先輩のリアルな声もチェック

好奇心旺盛をポジティブに伝えるにはどんな伝え方が良いのか悩みますよね。次の記事では、先輩たちの体験談を紹介しつつ、好奇心旺盛をポジティブに伝える方法を紹介しています。ぜひ、チェックしてみてください。
好奇心旺盛を自己PRする極意｜内定者に聞く印象アップ術とは

協調性は強みになる？ 採用経験者に協調性をアピールする学生の印象を聞いてみた

企業ではチームでの業務も多いため、協調性のある人材は重宝されます。それだけに、協調性をアピールする学生も多くいます。

だからこそ「協調性って、当たり前すぎる強みな気がする」「採用担当者から見て、協調性の自己PRってどんな印象なんだろう」と、疑問に思うこともあるでしょう。

そこで、実際に面接経験がある採用担当者に、協調性を自己PRする学生の印象を聞いてみました。採用側から見た協調性の評価や、本音が見えてくるはずです。

協調性を自己PRする際のヒントにもなるので、参考にしてくださいね。

協調性はどんな場面で活きる？ 協調性の自己PRが評価される3つの理由

協調性を自己PRするにあたって、「もっと独自性のある強みのほうが、採用担当者の印象に残るのではないか」「協調性よりも、突出した強みを自己PRしたほうが評価してもらえるのでは」と考えてしまうこともあるでしょう。

しかし協調性は、企業から高く評価される強みの一つです。では、なぜ協調性が評価されるのでしょうか。ここからはその理由を解説します。

自己PRの内容が魅力的であっても、書類選考で落とされてしまう場合は、合格につながる書き方ができていないのかもしれません。以下の記事では応募書類の書き方について解説しているので、併せて参考にしてみてくださいね。
書類選考に落ちる……体験談付きで合格につながる書き方を徹底解説

部活動の経験から、協調性についてアピールしたいと思っている人も多いのではないでしょうか。次の記事では、協調性について高評価につながるアピール方法を紹介しています。ぜひ、参考にしてみてください！
例文13選｜部活動で学んだことの効果的なアピール法を内定者が伝授

①企業ではチームで仕事をする場面が多いため

協調性は、働くうえで欠かせない強みです。なぜなら、どのような仕事でも人とかかわる機会があり、最低限の協調性が必要になるからです。

企業の業務形態はさまざまですが、部署単位や少人数のチームでの業務がよくあります。また、別の部署と協力が必要な業務や、他社や顧客と協力して仕事をすることも珍しくありません。

そのような環境では、スムーズな会話や、あらゆる人の意見を尊重した行動ができる協調性の高い人材が必要です。さらに、目標に向かって行動するチームの中でも、協調性を発揮し貢献できる人材だと評価してもらえます。

たとえば、新商品を開発するプロジェクトを例に考えてみましょう。マーケティング、デザイン、技術部門が協力して一つの製品を開発します。そこで協調性の高い人は、以下のように活躍できます。

このように、ほかの社員と協力し、柔軟な業務ができる協調性を持つ人材は重宝されるでしょう。

②社内や取引先と良い関係を構築しやすいため

協調性の高い人材は、社内外の人と良い関係を築けるという強みがあります。なぜなら協調性があると、自分の意見を一方的に主張するのではなく、相手の立場や意見を尊重しながらコミュニケーションを取れるからです。

たとえば、取引先との打ち合わせで、相手の要望を丁寧に聞き、自社の方針と相手の要望のバランスを取りながら提案できます。もし取引先と意見の相違があっても、建設的な議論で折衷案を提案できるでしょう。取引先の意見を受け入れ、柔軟に対応できる姿勢で業務するうちに、徐々に取引先との信頼関係も深められます。

このような理由から、協調性が高い人は会社にとって必要な人材だといえます。

③将来的にチームを牽引できる可能性が高いため

協調性の高い人材は、将来的にチームを牽引できる存在になる可能性が高い点でも評価されます。協調性がある人は、チーム内のさまざまな意見を尊重しながら、業務を進める能力に長けているからです。

先輩社員の経験豊富な意見はもちろん、新人社員の斬新なアイデアも柔軟に取り入れ、バランスの取れた判断ができます。そのような行動は周りからの信頼や好感を集めやすいのです。

結果として、将来的にチームのリーダーや管理職として抜擢される可能性が高まります。そして、リーダーの立場になった際も、これまでの経験や信頼関係の積み重ねから、チームを牽引できる可能性も高いと考えられます。

リーダーシップを発揮する際にも、協調性が欠かせません。次の記事では、企業が「リーダーシップを発揮した経験」についてどんな意図をもって聞いているのか紹介しています。気になる人はぜひチェックしてみてください。
リーダーシップを発揮した経験の回答例15選｜内定者のアドバイス付

採用経験者と就活経験者に聞く！ 協調性の自己PRで気を付けるべき落とし穴

協調性を自己PRしたいけど、どう伝えれば良いか悩んでいる人も多いと思います。「協調性はありふれた強みに思えて、どう差別化すれば良いのか不安」と、感じることもあるでしょう。

そこで、協調性を魅力的に伝えるために、自己PRする際に気を付けるべき落とし穴を解説します。

まずは就活を経験した先輩たちの声を、聞いてみましょう。協調性を自己PRしたものの、うまくいかなかった経験を聞いてみました。

協調性をアピールしても面接官にあまり伝わらなかったパネリストの体験談

①度を越したアピールで信ぴょう性を失わないようにする

協調性は確かに魅力的な強みですが、アピール方法には注意が必要です。

なぜなら、過度に協調性を自己PRすると、採用担当者は「本当にそこまで協調性があるのか」と疑念を抱く可能性があるからです。また極端な協調性は、「自分の意見を持たない人」という印象を与えかねません。

たとえば、以下のような伝え方は避けましょう。

このような伝え方は、協調性というよりも、主体性や責任感が低い印象につながってしまいます。その代わりに、以下のように伝えられると良いでしょう。

このように、協調性と主体性のバランスを取りながら伝えれば、信ぴょう性のある自己PRができるでしょう。

②自発性のなさを感じないようにする

面接官が、能動的な印象を感じないように伝えることも大切です。なぜなら協調性を強調しすぎると、指示待ちや受け身な印象を与えかねないからです。

多くの企業ではチームで業務するため、チームに溶け込めるだけでなく、積極的に行動できる人材を求めています。そのため、以下のような表現は避けたほうが良いでしょう。

このような協調性の表現は、協調性の高さよりも行動力や主体性の無さを目立たせてしまいます。協調性と自発性の両方をアピールできるように、以下のような伝え方ができないか参考にしてください。

このように、周囲と協調しながらも自ら考えて行動できる姿勢をアピールしているので、自発性がない印象にはなりません。自己PRで協調性を伝えるときは、協調性と自主性のバランスを意識してくださいね。

内定者に聞いた！ 協調性を伝える自己PRの作り方5ステップ

ここまでで、協調性が採用担当者から評価される強みだとわかり、少しずつ不安が消えてきたのではないでしょうか。しかし、どんな手順で自己PR作成すれば良いのか、具体的な手順がわからず悩んでいる人も多いはずです。

そこで、協調性を魅力的に伝えられる自己PRの作り方を、5つのステップで解説します。まったく自己PRを作成できていない状態からでも、簡単に作れる手順なので参考にしてくださいね。

さらに実際に内定を獲得した先輩たちに、どのように自己PRを作成していたのか聞いてみました。自己PRの構成や気を付けていたポイントなど、体験談を見てみましょう。

エントリーシート（ES）を作成する場合は、以下の記事でも自己PRの作成方法や、内定者が実践していた作成方法を解説しています。内定者の例文やポイントを交えて解説しているので、チェックしてみましょう。
内定者が教える！ エントリーシートの自己PRの書き方3ステップ

自己PRの文章や順序、構成に悩んでいる人はこちらの記事を参考にしてみてください。この記事では、実際に内定者が伝えた自己PRも紹介しています。
自己PRの構成はこれで完璧！ 内定者の自己PR構成も大公開

①強みは協調性であることを伝える

まずは、自分の強みが協調性だと明確に伝えることが大切です。なぜなら、はじめに結論を伝えることで、聞き手が理解しやすい内容になるからです。

しかし、単に「私の強みは協調性です」と伝えるだけでは、インパクトに欠けてしまいます。採用担当者は、似たような強みでの自己PRを何度も聞いているため、周りと同じような表現だと、印象に残りにくいでしょう。

そこで強みを伝えたあとに、「協調性の強みを活かして、具体的にどう会社に貢献できるか」を伝えることがおすすめです。強みと活かし方を伝えることで、採用担当者の印象に残りやすくなり、熱意も伝えられます。たとえば、以下のような伝え方ができないか考えてみてください。

自己PRの冒頭で、協調性だけをアピールするよりも、入社後にどう活かすかまでを伝えることで、「ほかの学生よりも熱意が高い」「くわしく話を聞いてみたい」との評価につながるでしょう。

もし自己PRの書き出し方に迷ったら、内定者が考えた魅力的な書き出しを参考にしてみましょう。採用担当者の心をつかめる、魅力的な書き出しができるようになりますよ。
自己PRの書き出し方とは｜内定者が考えた傑作書き出しを紹介

②強みを活かしたエピソードの概要を伝える

協調性を強みとして伝えたあとは、それを裏付けるエピソードが必要です。なぜなら、具体的な経験を伝えることで、協調性の強みが事実だとを証明できるからです。

しかし、いきなり具体的なエピソードを伝えてしまうと、採用担当者が話の全体像をつかみにくくなる可能性があります。そこで、まずはエピソードの概要を伝えることがポイントです。エピソードの概要を伝えるときは、以下の要素を含めると理解してもらいやすくなります。

具体的な数字や、そのときの感情を交えることで、リアリティがあり説得力の高いエピソードになります。以下の例文を参考にしてみましょう。

なかには「自己PRするエピソードに自信がない」「協調性を自己PRしたいけれど、アピールできそうなエピソードがない」という人もいるでしょう。その場合は、以下の記事を読むことで、あなたに隠れた強みを見つけることができますよ。
自己PRがない人必見！ 内定者が語る強みの見つけ方｜例文7選

③目標を達成するためにした行動を伝える

エピソードの概要を伝えたあとは、具体的にどのような行動をとったのかを説明することが大切です。

たとえば以下のように、どんな困難や目標があり、どう乗り越えたのか、なぜそこまで行動できたのかを伝えることで、協調性の強みがより魅力的に伝わります。

このように、強みの協調性が伝わる具体的な行動をアピールできれば、説得力ある自己PRになるでしょう。

④行動や結果から考えたことを伝える

次に、行動や結果から何を学び、どのように考えたかを伝えましょう。なぜならこの部分こそ、強みの協調性や人柄が出る箇所なので、自己PRの差別化につながるからです。

このように、価値観を具体的に伝え、そして協調性と結びついた内容にすることで、強みの説得力が伝わる自己PRができあがります。

また、ただ単に取り組みと結果を伝えるよりも、結果の前に価値観や行動できた理由を伝えることで、結果の信ぴょう性も増すでしょう。

⑤入社後の活かし方・熱意を伝える

自己PRの締めくくりとして、協調性を入社後どう活かすか、その熱意を伝えることも大切です。

なぜなら、強みとその根拠となるエピソードを伝えるだけよりも、強みをどのように再現して会社に貢献できるかを伝えた方が、採用担当者が感じる魅力につながるからです。だからこそ、積極的に入社後の協調性の活かし方を伝える必要があります。

入社後の協調性の活かし方や熱意は、以下の要素を含めるとうまく伝えられます。

「活躍できると思います」「貢献できそうです」といった曖昧な表現をするのではなく、熱意を断言することがポイントです。

協調性の自己PRってありきたり？ 一言で伝えられる言い換え一覧

協調性の強みをアピールする学生も多いため、「ありきたりで印象に残らない気がする」と、不安に感じている人もいるでしょう。あるいは、どのように言い換えれば良いかわからない人もいるかもしれません。

そこで、協調性の強みの言い換え例を紹介します。後述する言葉に言い換えることはもちろん、複数の言葉を組み合わせることでも、自分にしか表現できない協調性の強みになるので、参考にしてみてくださいね。

上記の言い換えを組み合わせれば、さらに魅力的な協調性のアピールができます。

例文のように、複数の言葉を組み合わせることはもちろん、友人からの自分に対する協調性についての評価を伝えることでも、魅力的な伝え方ができるのでおすすめです。

また、協調性の高さを偉人やキャラクターにたとえることでも、ありきたりにな強みになることを避けられます。

ほかにも言い換え例はたくさんあるので、最適な表現を見つけてみてくださいね。

もし協調性の強みを柔軟性に言い換えて自己PRする場合は、以下の記事の例文も参考になるでしょう。自己RPの作成方法や、内定者が実際にアピールしていた例文も解説しています。
柔軟性の自己PRの作り方4ステップ｜内定者の自己PRも紹介

内定者直伝！ 自己PRで協調性をアピールするときの3つのポイント

自己PRの作成方法を見ただけでは、「具体的にどんなポイントに気を付ければ良いの」と、疑問を感じている人もいるのではないでしょうか。

そこで、内定者たちが実際に意識していた、協調性を自己PRする際の3つのポイントを解説します。このポイントを押さえることで、より説得力があり、印象に残る自己PRになりますよ。

では実際に、内定した先輩たちが重視していたポイントを教えてもらったので、見てみましょう。

①どんな協調性なのかをわかりやすく伝える

強みの協調性がどんな特徴で、どんな場面で活きるかを具体的に伝えることがポイントです。

なぜなら協調性といっても、内容や活かし方は人によって異なるからです。単に「私の強みは協調性です」と伝えるだけだと、具体性に欠け、印象に残りにくい自己PRになってしまいます。たとえば、以下のように伝えられないか考えてみてください。

例文のように、協調性の特徴を具体的に伝えることで、強みが明確に伝わります。

また、協調性を具体的に伝えることで、後述するエピソードや入社後の活かし方の説明にもつながりやすくなります。自己PR全体での一貫性や、説得力も高まるのでおすすめです。

②1つのエピソードを深掘りする

自己PRで協調性の根拠となるエピソードを伝える際は、1つのエピソードだけを掘り下げて伝えることもポイントです。

なぜなら、複数伝えようとすると、それぞれのエピソードに浅く触れるだけになってしまい、かえって内容が薄く、説得力がない自己PRになってしまうからです。

たとえば、自己PRのエピソード部分について、以下のように深掘りできます。

例文のように、スタッフの意見をどのように聞き取ったか、食い違う意見にどう折り合いをつけたかなど、具体的に説明することで、説得力ある協調性の自己PRになりますよ。

③入社後の活かし方を具体的に伝える

どんな部署のどんな仕事で、具体的にどう協調性を活かせるかを伝えることも大切です。なぜなら、入社後の活躍をイメージできる自己PRほど、採用担当者に企業で役立つ人材だと評価してもらえるからです。

入社後の協調性の活かし方は、以下の内容から考えてみてください。

ポイントは、会社の事業内容や求められている人材像を調べ、それに沿った協調性の活かし方を伝えることです。どんな場面で、何を達成するためになど、協調性の活かし方を具体的に自己PRしましょう。

協調性をアピールしたいあなたに！ 内定者に魅力的な自己PRを作る秘訣を聞いてみた

ここからは、就職活動を経験した先輩たちに、より魅力的な自己PRを作る秘訣について聞いてみました。

先輩たちが何を工夫をしたのか、どのようなことを意識して自己PRを作成したいたのかを参考にして、実際に自分の自己PRを作成していきましょう。

自己PRの最後に、企業に印象を残すような言葉で締めくくりたいですよね。次の記事では、自己PRの締め方のコツを紹介しています。ぜひチェックしてみてください。
自己PRの締め方どうする？ テンプレ6選と内定者の実回答で解決

職種別｜ 協調性の自己PR例文

ここからは、職種別で協調性の自己PR例文を解説します。

職種によって求められる協調性の形は異なります。そのため、具体的な強みの活かし方や入社後の貢献方法なども、職種ごとに変わるでしょう。それぞれの職種の特性に合わせて、どのように協調性を自己PRすべきかを考えることが大切です。

希望職種の例文を参考にしながら、経験や強みを織り交ぜて、オリジナルの自己PRを作成してみてくださいね。

もし、「まだ自分に向いてる仕事や職種がわからない……」という場合は、以下の記事を参考に考えてみましょう。同じような悩みを抱えていた先輩たちの体験談などが、参考になるはずです。
自分に向いてる仕事の探し方12選｜体験談で学ぶ自己理解のプロセス

営業職

営業職で協調性を自己PRするときは、顧客との関係構築や社内の異なる部門との連携力をアピールできるとベストです。また、チーム営業での役割や、顧客ニーズと自社製品をマッチングさせる能力などにも触れられると良いでしょう。

ほかにも、目標達成に向けてチームをまとめる力や、異なる意見を調整する力もアピールポイントになります。

この例文のように、ありきたりな印象を避けるために、協調性の強みを具体的に伝えることがポイントです。また、1つのエピソードを具体的な数字を使って深掘りすることで、協調性が高いという説得力を高められています。

販売・サービス職

販売やサービス職で協調性を自己PRする場合は、顧客と良好な関係を構築できる力や、接客に活かせる内容をアピールすることがポイントです。

また、あらゆる顧客ニーズに柔軟に対応できる適応力や、クレーム対応などに必要な冷静な判断力が伝わる経験なども、評価してもらえるでしょう。

協調性の強みを「人間界のスライム」と言い換えることで、印象に残りやすい自己PRになっています。

また、行動できた理由を協調性の強みと絡めて伝えることで、説得力の高い文章になっています。さらに販売職で、協調性の強みをどのように活かすかを伝えることで、採用担当者にメリットをアピールできるでしょう。

事務職

事務職で協調性を自己PRする際は、他部署との連携や、チームで効率的に業務できる力などをアピールすることがポイントです。

また事務処理に必要な、正確性やスピードが必要な業務でも、協調性がどう活かせるかを伝えられるとベストです。事務職は、比較的ルーティンワークが多い職種でもあるので、そこでの協調性の活かし方をアピールしても良いでしょう。

冒頭でただ協調性が強みだと伝えるだけではなく、事務職でどう活かせるかを、具体的に断言していることがポイントです。差別化された自己PRになるだけでなく、志望職種や企業に対しての熱意もアピールできます。

さらに、入社後の具体的な協調性の活かし方を、事務職特有の業務と結びつけて伝えることで、説得力が増していることもポイントです。

事務職を志望しているなら、以下の記事もおすすめです。現役の社員からのアドバイス付きで、事務職の自己PRの作成方法について解説しています。
現役社員がアドバイス！ 事務職の自己PRの作り方と例文20選

企画職

企画職で協調性を自己PRする場合は、アイデア出しやイベント企画の経験を伝えられると良いでしょう。

しかし必ずしも、大規模な経験が必要とは限りません。日常生活での小さな工夫や、友人からの評価などでも、企画職で活かせる特性のアピール材料になります。

たとえば、友達から「人と違う良い考え方をするから、おもしろいね」といわれた経験をエピソードにすることもできますよ。以下例文を参考にしてみてくださいね。

例文のポイントは、協調性の強みを志望する企画職と絡めてアピールしていることです。

また、大きな実績や経験がなくても、友人との日常的な会話が立派なエピソードになっている点もポイントです。日常的なエピソードなので、強みの再現性が高いことも伝わるでしょう。

技術職

技術職を志望していて、協調性を自己PRする場合は、専門知識や技術力、知識欲の高さをアピールできると良いでしょう。独学での勉強経験や、日常的に新しい知識を吸収していることもアピール材料です。

例文のポイントは、協調性を発揮する場面がないように思える資格勉強のエピソードと、協調性の強みを絡めて自己PRしている点です。同じように協調性を自己PRする学生とは少し違った角度で、魅力的な伝え方ができきています。

また協調性を発揮しながら学習した経験を、「知識の架け橋」という言葉で表現することで、印象に残りやすい自己PRとなっているでしょう。

公務員

公務員志望で協調性を自己PRする場合は、規則を守る姿勢や真面目さなどをアピールできると良いでしょう。また職業柄、市民や同僚とコミュニケーションをとる機会も多いため、そのような点にも触れられるとベストです。

例文のポイントは、公務員に求められる誠実さや、規則を重んじる考えを交えて協調性の強みを自己PRしていることです。また1つのエピソードだけを深掘りして伝えられているため、具体的でわかりやすい自己PRになっています。

さらに入社後に協調性をどう活かすかについて、単に「協調性を活かす」と伝えるのではなく、比喩や言い換えを使うことでアピールできている点も良いでしょう。

エピソード別｜協調性の自己PR例文

ここまでは、志望職種別での例文を解説してきました。しかし「アピールしたいエピソードの例文でないと、イメージしづらい」と感じる人もいるかもしれません。

そこでここでは、よくあるエピソード別で、協調性を自己PRする例文を紹介します。自己PRする予定のないエピソードでも、協調性の言い換え方や、エピソードを魅力的に伝えるポイントなどを参考にしてくださいね。

アルバイト

アルバイト経験を自己PRする際は、はじめて聞く採用担当者でも理解できるように、わかりやすく説明することが大切です。

たとえば、自分の立場や働いている人数、店舗の特徴や直面した問題・目標を具体的に説明することで、理解しやすい自己PRができます。説明する際は、できる限り数字を使うと、説得力も増しますよ。

もし知名度が低く珍しいアルバイト経験があれば、おもしろく印象にも残りやすいため、積極的にアピールできると良いでしょう。

例文のポイントは、わかりやすいようにアルバイト先の雰囲気やスタッフの人数、具体的な目標の数値も伝えていることです。また、協調性をどう活かしたかを説明することで、強みの説得力が増す自己PRができています。

アルバイトのエピソードを自己PRする場合は、以下の記事でも解説しているので、併せて参考にしてくださいね。
アルバイトの自己PRの作り方4ステップを解説｜経験者の実回答付き

サークル

チームで活動する機会が多いサークルのエピソードは、協調性をアピールしやすいメリットがあります。

しかし、サークルは多くの学生が取り上げるエピソードのため、似たような自己PRになりがちです。そこで、価値観や行動した理由、強みを発揮した場面を具体的に伝え、自分だけにしか伝えられない自己PRをすることがポイントです。

例文でのポイントは、強みの協調性を志望職種で活かせる強みと絡め、言い換えている点です。

また課題解決のために行動できた理由や、価値観を伝えることで、アピールする学生が多いサークルのエピソードでも、独自性を感じる自己PRになっています。

部活動

部活動のエピソードは、積極性や継続力、本気で何かに取り組む姿勢をアピールしやすいでしょう。特に、大学でも部活動に取り組む理由を伝えることで、内面や価値観を伝えやすくなります。以下の例文を参考にしてみてくださいね。

部活動の自己PRでは、優勝や主将経験などの優れた実績をアピールする場合が多いですが、それがすべてではありません。協調性の強みを発揮したエピソードと、協調性をうまく絡めて伝えられれば、魅力的な自己PRができあがりますよ。

文化祭

文化祭のエピソードを自己PRするときは、チームで協力する協調性だけでなく、アイデアを出した創造性や主体性なども、同時にアピールできると良いでしょう。

たとえば、メンバーの意見を尊重して協調性を発揮しながら、アイデアを出した経験や、チームをまとめた経験などがあれば、併せてアピールするのもおすすめです。

この例文のポイントは、単に協調性が強みだと伝えるのではなく、協調性と似た強みと掛け合わせて伝えていることです。そうすることでありきたりにならず、説得力のあるアピールができています。

ボランティア

ボランティアのエピソードを自己PRする場合は、異文化や幅広い年齢層への理解や柔軟性などから、協調性の強みをアピールできます。もし長期間ボランティア活動をしているなら、その点も協調性と絡めてアピールすることができるでしょう。

例文のポイントは、冒頭で強みを伝える際に、周りからの評価や言葉を使って協調性を言い換えていることです。日常的に評価されている強みだと伝わり、説得力が増すだけでなく、ありきたりにならない協調性の伝え方ができます。

また、「逆転の発想」という具体的な手法を挙げることで、コンサルティング職で活かせる特性をアピールしている点もポイントです。

文字数・時間別｜協調性の自己PR例文

就職活動では、自己PRをさまざまな形で質問されます。

たとえば、ESでは「150文字以内で教えてください」などと、文字数に指定があったり、面接では「自己PRを2分程度で教えてください」と指定されたりすることもあります。

そのためさざまざま文字数や時間で伝えられるよう、今のうちから作成しておきましょう。自己PRをあらかじめ文字数別で用意しておくと、ESごとに考える時間を短縮できるので、時短にもなりますよ。

150字：30秒

30秒という短い時間で自己PRを作成する場合、約150文字程度の内容がちょうど良いでしょう。30秒とアピールできる時間が短いため、細かい内容よりも、自分の強みやエピソードの大枠を伝えることがポイントです。

また、限られた文字数だとほかの学生の自己PRと、差別化しにくいというデメリットがあります。そのため、強みをアピールするキャッチコピーを使うことで、採用担当者の印象に残りやすく、「もっと話を聞きたい」と思ってもらえます。

たとえば、以下のような構成や文字数で考えてみてください。

例文のポイントは、冒頭で協調性の強みに関するキャッチコピーを伝え、採用担当者の印象に残りやすい強みの伝え方をしていることです。「もっと詳しい話を聞きたい」と、その後の選考や面接で、話が広がるきっかけになるでしょう。

また少ない文字数のなかでも、エピソードの内容を伝える文章量を調整し、わかりやすく説明できている点もポイントです。

300字：1分

1分間の自己PRでは、約300文字程度が適切です。

300文字なら、150文字の場合よりもエピソードを具体的に伝えられます。また、協調性の強みを説明したあとに、「強みをどう活かして企業に貢献できるか」まで伝える余裕もある文字数です。

たとえば、以下のような構成や文字数を参考にしてみてください。

例文のポイントは、はじめて自己PRを聞く採用担当者でも理解できるように、具体的にエピソードを伝えていることです。

また、課題に対してなぜ積極的に行動できたかの理由を、強みの協調性と絡めて伝えることで、説得力ある自己PRにしている点もポイントです。

1分で自己紹介をする場合は、以下の記事も併せて確認しましょう。短い時間や少ない文字数でも、採用担当者の心をつかめる秘訣も解説しています。
内定者に聞く！ 1分の自己紹介で人事の心をつかむワザ｜例文15選

600字：2分

2分間の自己PRでは、約600字程度が適切です。600文字の自己PRなら、エピソードの背景や課題、具体的な数値や取り組みの詳細など、くわしい情報を伝えられます。

しかし、エピソードを具体的に伝えるほど、事実を羅列した自己PRになってしまいがちです。事実ばかり伝えてる自己PRは、印象に残りにくい点に注意が必要です。

そのため自分の感情や価値観、行動の理由などの内面的なアピールに、多くの文字数を割くことが肝心です。協調性の強みや人となりが伝わりやすくなり、魅力的な自己PRになるでしょう。

例文のポイントは、アルバイトの内容や人数、課題や取り組みを具体的に伝えている点です。600文字の自己PRを知りたい理由として、具体的なエピソードや取り組みを知りたい思いもあるため、意図に沿った回答になるでしょう。

また、単に協調性の高さを強みとして伝えるのではなく、入社後の具体的な貢献方法までアピールすることもポイントです。その結果、熱意や強みの再現性のアピールもできます。

文字数が増えると作成が大変ですが、9割程度の文字数に達すれば問題ないので、頑張って作成してみてくださいね。

協調性は企業が求める強み！ 魅力的な自己PRで内定をつかみ取ろう

協調性は多くの企業が求める強みですが、ただ単に「強みは協調性です」と自己PRするだけでは印象に残りません。そのため、協調性を魅力的な言葉に言い換えたり、印象的なキャッチコピーを作ったり、具体的なエピソードでわかりやすく伝えることで、自分にしか伝えられない魅力的な自己PRができあがります。

協調性は素晴らしい強みの一つです。チームワークを重視する現代の多くの企業では、重宝される特性です。だからこそ、自信を持ってアピールしてくださいね。