インターンのおすすめ質問100選｜学生が実際にした質問も一挙公開

インターンでは質問するべき？ 得られるメリットを体験談とチェック！

インターンでは、質問する機会が設けられていることが多いです。しかし、インターンで「実際にどのような質問をすれば好印象なのだろうか」と疑問に思っている人も多いのではないでしょうか。

インターンの座談会では質問をしないだけで消極的な人と思われてしまったり、質問の内容によっては企業への関心が薄い人と思われてしまったりします。また、質問するタイミングや質問の仕方にもコツがあり注意しなければいけません。

この記事では、質問の例や学生が実際にした質問を、業務内容や身に付けられるスキルなどのジャンルごとに紹介します。質問することで得られるメリットや質問の準備の仕方なども実体験付きで紹介するので、インターンの質問で悩んでいる人はぜひ参考にしてくださいね。

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インターンの参加タイミングを迷っている人にはこの記事がおすすめです。就活生たちは実際いつから参加したのか、リアルなエピソードをチェックしましょう。
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学生たちはインターンでいくつ質問した？ 実体験を参考にしよう！

学生は参加したインターンでいくつ質問したのでしょうか。1日だけのインターンや長期間のインターンなどの形式ごとに実際にした質問の数を聞いてみました。

また「周りの人がどのくらい質問していたのか」や「印象的だった質問」なども経験者に聞いたので、ぜひ参考にしてインターンに役立ててください。

そもそも、インターン探しがうまくいっていない人は、次の記事をチェックしてみましょう。インターンを探すためには、インターンの目的を理解することが大切です。
体験談で学ぶインターンの探し方｜迷わず進められる5ステップを紹介

インターンで質問することで得られる6つのメリット｜学生の実体験付き

インターンで質問すると、さまざまなメリットがあります。就職したい企業の業務内容についてわかったり、企業と自分が合うか判断できたりします。

また、質問を通して採用担当に自分の存在をアピールできる場合もあり、特に志望度の高い企業のインターンには積極的に参加し、質問の機会を活用するのもおすすめです。

インターンで得られるメリットを就活生による実際の体験談付きでまとめたので、確認してみましょう。

①企業についての理解が深まる

インターンで業務内容や社風など企業のさまざまな面について質問することで、企業理解がより深まり、就活をより進めやすくなります。

インターンの場では、企業についての疑問点を社員に直接聞くことが可能です。また、学生にもとめられるスキルや資質をあらかじめ確認できれば、本選考を通してそれに沿ったアピールができます。

企業のホームページやパンフレットだけでは、その企業についてきちんと理解することは難しいです。そのため、質問をしてインターン先の企業について知れるのは、疑問点や不明点を解決するのにかなり効果的な機会だといえます。

②採用担当に自分を印象付けることにつながる

インターンで質問することで、採用担当に自分の存在をアピールできます。インターン先の企業についての質問を積極的にすることで、その企業に関心があることを示せるからです。

また、インターンに説明された内容を深く追及する質問ができれば、きちんと話を聞いていてしっかりしている学生と思われます。そのため、説明内容の質問をすれば採用担当に自分の存在を印象付け、本選考を有利に進められる可能性があります。

しかし、質問によっては自分の印象を左右する場合もあるため、ふさわしくない質問をしないように注意しましょう。たとえばホームページで調べれば簡単にわかるような質問をしないなど、インターンの場に適した質問を選ぶことが大切です。

③社員とつながりを持てることで情報収集につながる

インターンで質問することで、社員とのつながりを作ることができます。その結果、企業がもとめている人材など、就活を進めるにあたって役立つ情報を集めやすくなることもメリットのひとつです。

しかし、インターンで先輩社員とのつながりを作ることが苦手な学生もいるでしょう。そういった学生は、インターン中に設けられた質問の機会や、仕事の合間などを活用して先輩社員に質問し、積極的にコミュニケーションを取ることを心掛けてみてください。

※LinkedInとは：ビジネス特化型のSNS。就職活動や転職活動に活用されることが多い

④企業と自分が合うかどうか判断できる

質問をすることで、インターン先の企業についての情報を引き出せるため、その企業と自分が合うか判断できます。

現在、厚生労働省の調査によると新卒3年以内の離職率は3割を超えており、若手の早期退職が問題になっています。早期離職は企業にとっても学生にとっても負担が大きく避けたいものです。そのため、インターンの質問企業が自分に合うかどうかを確かめる機会として活用することをおすすめします。実際に、業務内容が自分に合っていても、職場の雰囲気や会社の社風が合わないことが理由で早期に離職してしまう人も少なくありません。

自分に合うか判断するために以下の点を意識して確認してみましょう。

・業務内容
・社風
・企業がもとめる人物像
・実際の働き方
・裁量権
・福利厚生

こういった点を確認できれば企業とのミスマッチを防ぐことができます。インターンは企業理解を深める機会なので、積極的に質問をして自分と会社の相性を確認してください。

⑤社員から企業についてのリアルな話が聞ける

インターンで先輩社員に質問すると、直接話せるためより気軽にコミュニケーションを取りやすくなり、企業についてのリアルな話を聞ける可能性があります。

たとえば残業時間など、会社のデメリットになりうること、インターン中に社員から直接伝えられる可能性が低いからです。そのような就活生からすると懸念点になりうることを直接先輩社員から聞くことで、本選考までにその企業に本当に応募すべきかを判断しやすくなります。

インターン先企業の良い点はもちろん、悪い点などのリアルな話を聞き、企業について判断しましょう。

※CSR活動とは：企業がおこなう、社会的責任を果たすための活動のこと。地域の子どもたちの支援や、ボランティア活動などが挙げられる

⑥本選考の逆質問の練習になる

インターンで質問をすることは、本選考の逆質問の練習につながります。逆質問とは、面接官が学生に企業に対する質問をもとめるもので、面接の終盤におこなわれることが多いです。

本選考では「どういった質問をすれば好印象なのか」や「どのような質問をしてはいけないのか」を意識する必要があり、インターンの質問でも同様です。

企業について質問すること自体に慣れることで、本選考の逆質問を熱意や強みをアピールする機会に活用しやすくなります。

インターンの質問を通して社員とのコミュニケーションの仕方を学び、本選考の逆質問に活かしましょう。

逆質問の意図や準備のポイントなどをこちらの記事で解説しているので、併せて参考にしてください。
面接の「質問はありますか」どう答える？ 内定者に聞く逆質問対策

逆質問はしたら良いというわけでもありません。次の記事では、しない方が良い例とともに、逆質問について解説しています。ぜひチェックしてみてくださいね。
面接で聞いてはいけない逆質問一覧｜内定者たちがした逆質問も紹介！

「逆質問の前に企業のことをしっかり調べて、自分の考えを伝えたうえで質問したことで、とっても嬉しいことがありました！ 」など、先輩たちの経験談を紹介しています。どんな嬉しいことがあったか、気になる人はぜひ、チェックしてみてください。
座談会とは？ 現役就活生に聞く選考への役立て方｜94の質問例付き

学生が実際にした質問は？ インターンの質問が浮かばない人におすすめの質問例100選

学生が実際にしたインターンの質問を知りたい人も多いでしょう。そこで、この記事では、以下の項目ごとに実際にした質問をまとめました。

・会社理念
・業務内容
・身に付けられるスキル
・これからの会社の展望
・企業の強み
・福利厚生
・学生にもとめるスキルや資質

100個の質問例を紹介するので、インターンの場でする質問を考える際の参考にしてみてくださいね。

①会社理念

・会社理念に基づく、競合他社が真似できない御社の強みは何でしょうか？
・企業の事業から、これからどういったビジョンを思い描いていますか？
・会社理念から、新入社員にどういった教育を施しますか？
・事業を達成するために、従業員全員で統一している共通認識はありますか？
・事業達成のための御社の現在の課題はどういったものでしょうか？
・社員の意識を統一させるために、どういった環境が必要でしょうか？
・どういった理由で、現在の会社理念がつくられたのでしょうか？
・御社は社会でどのような役割をはたしていますか？
・御社の会社理念に基づき、実際に取り組んでいる事業はどういったものでしょうか？
・現在、〇〇という事業が5年目だと思いますか、その後の経営ビジョンはどのようなものでしょうか？
・御社は経営理念に基づき、〇〇という事業に取り組んでいるとお聞きしました。その事業について、差し支えない範囲でお聞きすることは可能でしょうか？
・御社の理念は地域住民からどのように思われていますか？
・御社の会社理念を社員に浸透させるために、意識して対策していることありますか？
・過去に会社理念を変えようと思ったことはありますか？

会社理念は「なぜこの企業が存在しているのか」や「どういった目的で業務をこなしているのか」「この会社はどういう方向に向かいたいのか」などに直結します。そのため、会社理念がわかれば、自分と企業が合っているのかをおおよそ把握できるでしょう。企業との相性を確認したいときにおすすめの質問です。

②業務内容

・社員の1日のスケジュールを教えてください
・〇〇の業務について詳しくお聞きしてもよろしいでしょうか？
・社員の平均的な出社時間と退社時間をお聞きしてもよろしいでしょうか？
・どういった場合に業務が忙しくなりますか？
・御社の〇〇の業務に興味がありますが、新卒から携わることは可能ですか？
・社員は勤務時間中、オフィスや営業場所などどういった場所で仕事をすることが多いですか？
・御社の課題に対して取り組んでいる業務はありますか？
・私はみんなで何か成し遂げることが好きなのですが、チームで仕事をやり遂げることはありますか？ また、その場合、チームと個人で業務する割合を教えてください
・〇〇課ではどういったお仕事をされていますか？
・この仕事をやっていてよかったと思ったときはどのようなときですか？
・仕事をしていて、どのような業務が大変でしたか？
・どのような顧客を対象に業務に臨んでいますか？
・御社の業務のやりがいはどういったものでしょうか？
・仕事をしていて、一番辛かったことはどういったことでしょうか？

実際にこなす業務がイメージとまったく異なると、入社後にギャップを感じて仕事を続けるのがつらくなってしまうこともあります。そのため、業務内容について社員に直接確認できる機会はぜひ活用してください。

業務内容は、1日のスケジュールやどういった場所で作業するかなどを聞くとイメージしやすくなります。その企業の社員が具体的にどのような仕事をするのか気になる人は、ぜひ質問してみてください。

自分に向いている仕事について、こちらの記事で解説しています。インターンの質問と一緒に自分のキャリアについて考える際、参考にしてください。
自分に向いてる仕事の探し方12選｜体験談で学ぶ自己理解のプロセス

③身に付けられるスキル

・実績のある社員には、共通でどういうスキルがありますか？
・〇〇のスキルを身に付けようと思っているのですが、そのスキルは御社の業務で使用しますか？ するとしたら、どんな業務でしょうか？
・〇〇のスキルを磨きたいのですが、御社の業務ではこのスキルをどれくらい使用しますか？
・入社前に取得しておけば業務に役立つ資格はありますか？
・御社ではパソコンでどういったソフトを使用しますか？
・PowerPointやExcelなど入社前に身に付けておいたほうが良いスキルはありますか？
・みんなで協力し課題を達成する能力を磨きたいのですが、御社はチームで1つの課題を解決する業務はありますか？
・スキルは業務内容からも身に付けられると思っているため、多くの業務に携わりたいと思っています。競合他社にはない御社だけの業務はありますか？
・先輩社員はどういった実績を積み上げていますか？
・御社で従業員全体に取得を促進しているスキルや資格はありますか？
・御社で仕事をしていくと、社員はどのようになっていきますか？
・御社で働いていて、独立した社員はいますか？ また、その場合どういったスキルを習得しているのでしょうか？
・どのような性格の社員が実績をあげていますか？
・私は実践的な業務を通じてスキルに磨きをかけたいと思っています。御社ではどのような業務に注力し、どういったスキルを高められますか？

業務内容や活躍している社員の特徴を質問すれば、身に付けられるスキルがわかります。そして、身に付けたスキルによっては将来もっと大規模な事業を実施したり、独立を視野に入れることも可能です。

また、入社後どのようなスキルが身に付くか、実際に働く社員に聞くことで入社後のキャリアプランも想像しやすくなるはずです。自分の向上させたいスキルを磨けるか、インターンの場をきっかけに確認してみましょう。

入社後に身に付くスキルについてインターンでどう質問した？

④これからの会社の展望

・ホームページで海外進出を視野に入れていると拝見しましたが、具体的に何年以内に海外に支店を設立する予定なのでしょうか？
・現在の〇〇の売り上げは順調ですが、さらに売り上げを伸ばすためにどういった取り組みをされる予定ですか？
・御社の〇〇事業の進捗状況を差し支えない範囲でお聞きしてもよろしいですか？
・この先、社員の雇用形態が変わることはありますか？
・終身雇用制度が崩壊しつつある現代を御社はどのように感じていますか？
・さらなる売り上げの向上のために、新しいサービスの開発を予定していますか？ また、その場合どういったサービスを考案中なのか可能な範囲で教えていただきたいです。
・同業の〇〇が海外展開を発表しましたが、御社はどのように感じておられますか？
・御社では現在何か課題はありますか？ また、あったらその課題を解決するためにどのような取り組みをされる予定ですか？
・御社では、現在従業員からの会社の改善点などは挙がっていますか？ また、挙がっている場合その改善点をどのように感じておられますか？
・これから会社の支店をさらに増やす予定はありますか？
・今後、女性がさらに長期間働けるための施策などはありますか？ また、その場合、どのような対策を取られるのでしょうか？
・今後、どういったターゲット層に対してサービスを展開していく予定ですか？
・企業の売り上げを伸ばすために私は〇〇が必要だと思いますが、御社ではどのように考えておられますか？
・今後、御社の業績をさらに上げるためにどのような取り組みをされる予定ですか？

会社によっては方針を変えて勤務場所や業務内容が変わる可能性があります。このときに、自分の望んでいない勤務状況になってしまったら、業務を続けることが難しくなるかもしれません。

人によっては、40年近く同じ企業で働く可能性があるため会社の展望も軽視できません。特に、新卒で入社した企業に長く勤めることを志望している学生は、会社の展望を聞くように心掛けてみましょう。

⑤企業の強み

・インターンを通して御社の雰囲気はとても良いと感じましたが、従業員同士でプライベートでも交流があるのでしょうか？
・御社は離職率が低いことで有名ですが、その背景にはどういった理由があると思いますか？
・休日を満喫するために意識していることはありますか？
・長期休暇を社員の方々はどのように過ごされていますか？
・若手社員でも大きな実績を積めるとお聞きしていますが、どういった社員が評価されるのでしょうか？
・ホームページに記載されている通り、転勤は希望しない限りないのでしょうか？
・評価次第でキャリアアップが見込めるとお聞きしていますが、若手社員は早くて何年くらいで管理職になっているのでしょうか？
・スキル次第で新卒でも大きなプロジェクトに参加することは可能ですか？
・御社では若手社員がかなりの実績を築いていますが、研修制度が充実しているのでしょうか？ また、その場合具体的にどのようになっているのでしょうか？
・先輩社員と若手社員の雰囲気のよさを感じましたが、関係を良好に保つために意識していることはありますか？
・御社は業界No.1の企業でありますが、その背景にはどういった理由があると思いますか？
・御社のサービスはかなりの好評を得ていますが、そのサービスを開発できている要因はどういったものでしょうか？
・御社の競合他社には絶対に負けていない強みを教えてください。
・従業員から実際に出ている御社の強みはどういったものでしょうか？

インターン先の企業の強みを聞いて、志望先が変わる可能性もあります。たとえば、「若手のうちから大きい案件にかかわれる」という特徴を聞いて、「この企業は、独立できるだけのスキルが早く身に付きそうだから志望先を変えよう」と志望先を変える学生もいるでしょう。

また、注力する事業について詳しく知り「地方への貢献度が高い〇〇の企業で働きたい」と思う学生もいるかもしれません。

第一志望の企業はもちろん、ほかの企業の強みも確認し、比較検討をするようにしましょう。

同業他社と比べたインターン先企業の強みをどう聞いた？

⑥福利厚生

・有給取得率は具体的に年平均何日ほどでしょうか？
・有給休暇を取得する流れをお聞きしてもよろしいですか？
・男性で育児休暇を取得している割合はどのくらいでしょうか？
・御社では休日出勤はあるのでしょうか？ ある場合、年平均どのくらい出勤されるのでしょうか？
・長期休暇で、従業員はどういった場所に旅行されているのでしょうか？
・〇〇の資格を取りたいと思っているのですが、料金を会社が負担するなどのサポート制度はありますか？
・御社だけの福利厚生制度はありますか？ また、その場合どういった内容になりますか？
・御社では長距離の転勤はありますか？
・女性の産休の取得率と復帰率をお聞きしてもよろしいですか？
・社宅制度は具体的にどういったものなのでしょうか？
・御社では将来に備えた積み立て制度などはありますか？
・御社では退職金をいただくことはできますか？ また、その場合どのくらいいただけるのでしょうか？
・御社での定年後の再雇用の割合を教えてください。
・御社の福利厚生の満足度はどのくらいなのでしょうか？
・御社では出張は多くありますか？ また、出張の期間はどのくらいなのでしょうか？

有給休暇や社宅制度などの福利厚生は、企業に長く勤めるうえで大切な判断材料のひとつです。特に家庭と仕事を両立したいと考える人にとっては、育児休暇などの制度が整っているかどうかは重要でしょう。福利厚生の質問例を参考にして、企業の疑問点を解消するようにしてください。

⑦学生にもとめるスキルや資質

・企業で現在求められている人材はどういったものでしょうか？
・今までの採用活動で好印象な学生はどういった特徴がありましたか？
・御社に貢献できる人とできない人の違いはどういったものでしょうか？
・成果を挙げる社員はどういったスキルを持っていますか？
・実績をあげている先輩社員はどういったスキルや心構えを持っていますか？
・御社では、どういったスキルや資質を持っている人材を採用したいと思いますか？
・御社の先輩社員に熱心に指導される若手社員にはどういった特徴がありますか？
・入社するまでに電話応対や言葉遣いなどのビジネスマナー向上のために、学生に体験してほしいことはありますか？
・入社するまでに取得すべき具体的なスキルや資格名を教えてください。
・〇〇さんが入社するまでに取得しておいたスキルはありますか？
・〇〇さんはどういった若手社員と働きたいと思っていますか？ 保有してほしいスキルや性格などを教えてください。
・御社では、ExcelやPowerPointをどのくらいの頻度で使用するのでしょうか？
・御社では、チームで協調性や主体性がもとめられる活動が頻繁にありますか？
・市場で実績を挙げるためにどういったスキルを持つべきだと思いますか？
・私は入社するまでに、御社で活躍できるスキルを身に付けたいと思っています。御社では社員の能力を上げるために具体的にどういった取り組みをされていますか？

学生にもとめるスキルや資質を質問し、それを活かして選考対策をできれば、本選考をかなり有利に進められます。企業がもとめているスキルや人材を聞いて内定につなげましょう。

みんなはどうしてた？ インターンで聞く質問は3ステップで準備しよう

インターンのおすすめの質問例がわかっても「実際に自分に合った質問や企業についての疑問点や不安点などを解消する質問はどうやって準備すればいいんだろう」と気になった人も多いでしょう。

そこで、自分に合った質問の準備の仕方を3ステップで解説します。実際に学生が質問をどのように考えていたのかも紹介するので、インターンの質問を考えている人はぜひ参考にしてみてください。

①インターン先の企業研究をおこなう

まず、インターン先の企業研究をおこない、企業について調べなければいけません。企業研究をおこなうことのメリットは、以下の2つです。

・競合他社と比較して気付いた違いを踏まえて質問ができる
・企業における自分の疑問点や知りたいことを明確にできる

また、企業研究をすることで会社の魅力が明確になり、もとめる人物像がわかります。魅力を知って企業への関心が高まることで、人によってはより熱意が伝わる質問ができるでしょう。そのため、準備の段階でインターン先の企業研究をすることはとても大切です。

主な企業研究の方法
・就職四季報を確認する
・企業の公式サイトで経営理念・事業内容・その企業の最新ニュースなどを確認する
・OB・OG訪問をおこなう
・企業の採用サイトなどで働く社員のインタビューを確認する

②自分の就活の軸を分析する

次に自分の就活の軸を分析してみましょう。就活の軸を分析すれば自分について理解でき、業務内容や身に付けられるスキル・福利厚生などの、企業に必ず聞いておきたい、働くうえでの譲れない条件がわかるからです。

分析すべき主な就活の軸には以下のものがあります。

・自分のやりたい仕事
・強み
・得意なこと
・価値観
・事業内容
・身に付くスキル
・福利厚生

こういった要素を確認できれば、自分が企業選びにおいて何を重視しているのかを確認できるためおすすめです。

自己分析のコツや王道の自己分析方法について、こちらの記事で解説しているので、自己分析を徹底したいという人はぜひ参考にしてください。
王道の自己分析法と就活に活かすコツ｜「やってよかった」体験談付き

③就活の軸と企業研究結果のズレや不明点を選別する

最後に、調べた就活の軸と企業研究結果のズレを確認しましょう。これらを照らし合わせれば「インターン先の企業についてどういった点をより深く知るべきなのか」がわかります。

たとえば、企業研究をすることで、インターン先の企業について以下の点がわかったとします。

・新しい技術やサービスを開発する
・世界で戦える人材を育成する
・人が喜ぶ製品を作る

ここで、自分にとっての譲れない条件が「高いレベルのスキルを習得すること」や「人々に役立つサービスを作ること」である場合、この企業は自分に合っている可能性が高いと判断できるでしょう。

また、企業研究と自分の就活の軸を分析している段階で不明点が生じた場合、インターンで質問をすることで疑問点を速やかに解消することが可能です。

このように、調査結果のズレや不明点を選別して浮き彫りになった企業についての疑問点を確認しましょう。そして、その疑問点をもとにインターンで実際にする質問を準備してみてください。

インターンでする質問を考えるコツを聞いた！

インターン参加前に面接が課されている場合、こちらの記事もぜひ読んでみてください。選考突破するコツを、現役就活生の声からつかみましょう。
インターン面接で答えた回答を大公開！ 経験者に聞く選考突破法とは

インターンで質問するときのおすすめのタイミング4選

インターンの質問するタイミングはさまざまです。しかし、タイミングによっては社員に迷惑をかけてしまったり、忙しくて不快な思いをさせてしまったりする可能性があるため注意しなければいけません。そういった恐れがあるため、思い切って質問できない学生も多いでしょう。

では、どういったタイミングで質問するのがおすすめなのでしょうか。 実際に質問をしたタイミングも就活生に聞いてみました。

①最後に質問の機会を設けられた時

一番おすすめな質問のタイミングは質問の機会を設けられたときです。相手から質問の機会を設けられているため、都合が悪いという理由で迷惑をかけることがないからです。

実際に、多くのインターンでは最後に質問の機会が設けられており、このタイミングで質問する学生が多いでしょう。

しかし、質問の内容には注意しなければいけません。たとえば、インターンですでに説明されたことをそのまま質問した場合、話を聞いていない学生と認識され評価が下がってしまう可能性があるからです。

逆に、インターンで説明された内容を深く追求する質問をすると、「企業について調べようとしている関心が高い学生だ」と好印象を与えやすいためおすすめです。

②インターンが終わったとき

インターンが終わったときは、比較的リラックスしていることから、学生にとっては質問しやすいタイミングといえます。

しかし、学生にとって質問しやすいタイミングでも、社員にとってはタイミングが良くないかもしれません。社員によっては帰宅の準備をしていたり、残りの業務を片付けたりしている可能性があるからです。

そのため、インターン終了後に質問する場合は以下の2点に気をつけなければいけません。

・時間があり対応してもらそうな社員を見極める
・質問を簡潔にまとめる

この2点を意識すれば、忙しい社員の時間を奪うことなく質問できるため、実践してみてください。社員の業務に影響を及ぼさないように、可能な限り配慮することが大切です。

③座談会

座談会では複数人の学生グループが、社員1〜2名とコミュニケーションをとり交流を図ることが多いです。また、座談会では特定の社員と親密にコミュニケーションをとりながら質問できるため、深い質問がしやすい特徴があります。

座談会では以下の点に注意しましょう。

・他の学生に配慮しながら質問をする
・社員の特徴に応じて質問を使い分ける

思いやりを持たず自分だけが質問していれば、社員やほかの学生も心地よくありません。また、社員のキャリアによっては質問の内容にうまく答えられない可能性があるため、質問を使い分けるようにしましょう。たとえば、若手社員であれば「これからの会社の方針」や「経営状況」については深く知らない可能性があります。

座談会は今後も社員と交流を図れるようになるチャンスでもあるため、ほかの学生に配慮しながら気になることを聞いてみましょう。

座談会は詳しく話を聞けるチャンス！ どんな質問をしたか教えて！

④事前にメールで聞いておく

スケジュールに質問の機会がなかったり、インターン前に疑問点を解消したかったりする場合は、メールで聞く方法もあります。メールであれば、社員が都合の良いタイミングで返信できるため、業務の邪魔をするリスクも低く安心です。

メールで質問した際は書き方に注意し、最後にお礼を伝える返信を必ずしましょう。以下は、インターンの服装についてメールで質問している例になります。

インターンシップの質問に関するメールを作成する手順は、以下の通りです。

・件名を書く
・本文の冒頭に会社名・所属部署・氏名などの宛名を入れる
・あいさつ文を入れる（初めての場合は「初めまして。突然のメールにて失礼いたします」、何度かやりとりしている場合は「お世話になっております」など）
・在籍大学などの自己紹介をする
・質問内容を伝える
・締めのあいさつを入れる
・連絡先などを記入する

この7点を意識すれば相手に失礼がなく、要件をコンパクトにまとめたメール文が作成できるので、参考にしてください。

インターン前にメールを送った人の体験談をチェック

経験談をチェック！ インターンの質問のタイミングを逃してしまったときどうした？

質問を準備したがほかの学生に同じ質問をされて先を越されたり、メモをしていて質問ができなかったりする場合もあるでしょう。その場合、どのように対応すれば良いのでしょうか。

思い通りに質問できなかった際に、どのように対処したのかを経験者に聞いてみました。

インターンで実際に質問するときのコツ3選

インターンで質問をするときのNG例
①結論を先に言わない
②自分の考えを述べない
③メモを一切とらない

インターンで質問をするときのOK例
①結論を先に述べる
②質問と同時に自分の考えも述べる
③質問内容をメモにまとめておく

インターンで質問をするときには、相手にわかりやすいように伝えなければなりません。しかし、具体的にどのように質問すれば良いのかわからない人も多いでしょう。そこで、質問するときのコツを紹介します。

学生がどのように質問していたのかも併せて紹介するので、ぜひ参考にしてください。

①結論を先に述べる

質問をする際は、最初に「〇〇はなぜ△△なのでしょうか？」といった質問の結論を先に述べましょう。結論を先に述べることで聞きたいことが明確になり、相手も質問を理解しやすいからです。

実際に、相手にわかりやすく伝えるためにPREP法やホールパート法などがありますが、この2つはどちらも結論を先に伝える主張です。

PREP法とは
Point（結論）＋Reason（理由）＋Exsample（例）＋Point（結論）の順番で構成される文章で、伝えたいメッセージをクリアにして受け手に説得力を持たせる手法

ホールパート法とは
Whole（全体像の結論）＋Part（部分）＋結論で構成される文章で、先に話の全体像の結論を述べることで、聞く側の理解度が向上する

特に、インターンが終わったタイミングは社員の時間が限られている可能性があるため、結論を先に述べ相手にわかりやすく伝えるように意識しましょう。

②質問と同時に自分の考えも述べる

インターンで質問をする際に、自分の考えも述べれば質問の意図が伝わるため相手も答えやすくなります。

また、質問によっては自分の考えを述べないと失礼な印象や誤解を与える可能性があるため、注意しなければいけません。特に以下に関する質問は、聞き方次第では誤解を与えやすいため、自分の考えも一緒に述べるようにしましょう。

・福利厚生
・給与
・離職率
・残業時間
・業務の裁量権

たとえば、残業時間に関しても「月にどのくらいあるのでしょうか？」と質問だけするよりも、「私は空いた時間で会社に活かせるスキルを習得したいと思っているのですが、残業時間はどのくらいあるのでしょうか？」と自分の考えを併せて質問するほうが印象が良くなります。ただ単に「残業はどのくらいあるのですか？」と質問すると、社員によっては「やる気のない人なのかな」と思われてしまうかもしれません。

③質問内容をメモにまとめておく

質問内容をメモにまとめておけば質問を忘れてしまったときや、聞こうと思っていた質問をほかの学生に質問されてしまったときなどに別の質問を確認できます。また、メモにまとめることには以下のメリットもあります。

・質問ごとに回答を記入してQ&Aをわかりやすく整理できる
・採用担当に熱心な学生だとアピールできる

インターンに参加するときはぜひメモ帳を持参しましょう。そして質問をしながらまとめ、回答を整理して記入することで、インターン後の振り返りもしやすくなりますよ。

インターンで質問するときの3つの注意点｜体験談付き

インターンで質問するときは、意識すべき注意点があります。不適切な質問をしたりマナーを守っていなかった場合、質問の内容がどれだけ良くても採用担当に悪印象を与えかねません。質問で評価を下げないために、インターンで質問をするときの注意点をしっかり押さえておきましょう。

経験者の体験談付きで注意点についてまとめたので、参考にしてください。

①丁寧な言葉遣いを心掛ける

インターンの質問で言葉遣いが正しくないとマイナスの印象を持たれてしまいます。そのため、正確かつ丁寧な言葉遣いを心掛けましょう。状況に合った言葉遣いをするための敬語表現には、以下の3種類があります。

これらの敬語を使い分け、適切な言葉遣いをすることが大切です。特に、インターンの質問で間違いやすい敬語表現は以下の通りです。

上記はインターンで質問する際に間違いやすい言葉遣いなので、事前に確認しておきましょう。

②社員の専門分野とまったく関係ない質問は避ける

社員の専門外の質問は、その分野に対して深い知見を持っていないため正確な答えが返ってくるとは限りません。そのため、社員の専門分野とまったく関係ない質問は避けるようにしましょう。

たとえば、座談会で採用担当に「どういった商品やサービスを開発しているのか」と聞いてもうまく答えられない可能性があります。採用担当の場合、普段人事関係の業務に携わりサービスの企画や商品の開発業務に従事しないからです。

また、採用担当に質問をする際は、「入社する新卒生にはどういったスキルを身に付けていてほしいですか？」など、採用に直結する質問をするのも良いでしょう。質問できる機会は限られているため「その人だからこそ答えられる質問」がおすすめです。

③ホームページなどで簡単にわかることは質問しない

ホームページや求人票に掲載されている情報を質問することも避けたほうが良いでしょう。調べれば簡単にわかる質問をすると、企業に対する関心やリサーチ力が低い印象を与えてしまうからです。

そのため、単純にホームページや求人票などで調べれば簡単にわかる情報を聞かないようにしましょう。

「私は〇〇について△△だと思っているのですが、✖️✖️さんはどのように思っていますか？」といった質問をすると、企業について深く調べている印象を与えられるためおすすめです。

インターンの質問に関するQ&A｜現役学生たちが回答！

インターンの質問についてさまざまな疑問を持つと思います。そこで、よくある質問とその回答について経験者の意見を聞いてみました。

①インターンで質問をしないことでデメリットはあった？

数十〜数百人程度が参加する説明会では、全員が質問することは難しいため質問しなくても大きなデメリットはないでしょう。

しかし、3〜6人程度が参加するインターン後の座談会は、一人ひとりとコミュニケーションを取りやすい場のため、質問をしないと「意欲が低い人」や「会社に対する関心が低い人」と思われやすいです。

また、質問の機会を自ら逃している消極的な人と思われる可能性もあります。そのため、座談会といった参加人数が比較的少ない場では質問することを心掛けましょう。

②採用担当が答えにくい質問はどうやって聞いた？

採用担当が答えにくい質問は、婉曲に質問して答えを引き出すようにしてみましょう。社員の離職率や離職理由などの質問は、企業のイメージダウンにつながりやすく、答えにくい質問であるため、ストレートに聞くと回答を濁される可能性があるからです。

そのため、質問をオブラートに包んで回答を引き出すのも一つの方法です。たとえば、インターン先の企業の残業時間について知りたい場合「平日、仕事が終わったらどのくらいの時間を趣味の時間に費やしていますか？」と聞いてみましょう。このように質問をすればおおよその残業時間がわかります。

ストレートに質問するのではなく、どうすれば自分の知りたい内容を含んだ返答が返ってくるのかを考えることが大切です。

企業としてはちょっと答えづらい質問をどう聞いた？

インターンで積極的に質問をして気になる企業への理解を深めよう

インターンでは質問次第で企業に関心があることを示せるため、自分の存在をアピールできます。そのときの質問の仕方にはコツがあり、結論から述べたり自分の考えも一緒に述べたりする方法が効果的です。

また、質問するときは丁寧な言葉遣いを心掛けましょう。言葉遣いが丁寧でないと、社会人としてのマナーが備わっていない学生である印象を与え、評価が下がりかねないからです。

質問の仕方にも気を配り、インターンや企業のことを深く理解しようとする内容であれば好印象を与えやすく、選考に有利に働く可能性もあります。この記事を参考にしながら、インターンで積極的に質問をしましょう。

インターンの選考では、志望動機も必須になってくるはずです。インターンの志望動機に関して詳しく知りたい人は、こちらの記事も参考にしてくださいね。
例文26選｜インターンシップの志望動機どう書いた？ 内定者に調査