座談会とは？ 現役就活生に聞く選考への役立て方｜94の質問例付き

座談会とは？ 先輩たちの事前準備や質問を参考に参加の心構えをしよう

就活においては、選考の前後や選考中に座談会が開催されるケースがあります。初めての参加となると不安に感じる人も多いですよね。座談会の流れや目的、雰囲気がわからないと、自信を持って臨めないこともあるでしょう。

座談会に参加する前に、開催する企業の意図を理解し、流れや意識すべきポイントなどを把握することで印象アップにつながる質問を考えられます。先輩たちが聞いて良かったと感じた質問を参考にすると、さらに有意義な時間にできますよ。

この記事では、企業側が座談会を開く意図やメリット、質問の方法や注意点などを解説します。避けたほうが良い質問、服装や持ち物についても、就活の先輩たちの意見とともに解説するので参考にしてくださいね。

今は座談会への疑問や不安がある状態でも、記事を読み終える頃には、不安を払拭し主体的に参加できるようになるでしょう。

座談会ってどんな場？ みんなは参加したことある？

就活における座談会がどんな場かわからず、不安に感じていませんか。座談会とは、企業の社員と学生とが直接話をして、企業の雰囲気を知ることができたり、疑問を解決できたりする場です。企業の公式サイトなどでは把握しきれない実際の業務内容なども知れるため、企業選びの判断材料として参加する人も多いでしょう。

たとえば、座談会で志望職種の社員に質問することで、より具体的にキャリアプランを立てることができます。そうすることで、面接で「入社後のビジョンを教えてください」と聞かれた際にも、活躍をイメージしやすい回答ができるでしょう。

まずは、就活を経験した先輩たちに座談会への参加の有無を聞いてみました。参加した理由や座談会の中で聞いたことなども紹介しているので参考にしてみてくださいね。

実際に座談会に参加した就活生に実態を聞いてみた！

実際の座談会は、どのような雰囲気なのでしょうか。一般的には、学生数名で社員を囲む形で座り、20分ほど質問などをする時間が設けられます。それを2〜3名の社員で繰り返す形です。社員を囲む形で座り、1時間ほど質問や雑談をするケースもあります。

実際に参加した経験がある先輩たちにも、具体的な内容を聞いてみました。参加した際、どのような内容で開催されていたかや何をしたか、参加して良かったかどうかなどを教えてもらったので、参考にしてくださいね。

さらに、座談会で実際にしていた質問についても聞いてみました。座談会に参加する準備として、参考にしてくださいね。アドバイスをもとに良い質問ができれば、有意義な時間になりますよ。

企業が座談会をおこなう3つの目的とは？

そもそも企業が座談会をおこなう目的には、何があるのでしょうか。意図を知れば、座談会での質問内容が決まらない人も、的を射た質問ができるはずです。

また企業側が何を期待しているかを理解しやすくなり、自信を持って質問しやすくなります。キャリア選択や企業理解を深めるためにも、座談会の目的を知っておきましょう。

座談会に参加した学生にも、座談会での経験からどんなメリットがあったかを聞いてみたので、参考にしてくださいね。

①魅力を伝えて選考に応募する学生を増やすため

企業が座談会を開催する目的として、自社の魅力を学生に伝え、選考への応募者数を増やす意図があります。どのような働き方をしているかやビジョン、業務内容から魅力をアピールしています。

たとえば業務環境や社内文化を紹介すれば、入社後の将来像をイメージしやすいですよね。

また座談会は、選考が進んだ段階や内定後に開かれるケースもあり、エントリーした学生たちに改めて自社の魅力を伝え、入社してくれる候補者を増やす意図も考えられます。

②学生とのミスマッチを減らすため

座談会は、学生とのミスマッチを減らす意図もあります。

企業の文化や価値観、業務内容を座談会で紹介すれば、求める人物像を具体的にアピールできます。学生側も自分にマッチする企業かどうかを判断しやすいですよね。

ミスマッチは、早期離職や働くモチベーション低下につながり、企業と学生の双方にとって不利益です。そのため座談会を開催し、直接コミュニケーションをとることで、学生の疑問や不安解消を図っていると考えられます。

③会話を通して学生の人柄を知るため

企業が座談会をおこなう目的には、学生の人柄を知りたいという思いもあります。

企業は座談会から、企業として求める長所や人柄を見極めようとしています。座談会では直接社員と会話する場面も多いため、スムーズな会話ができるかどうかの判断軸の一つにしている企業もあるでしょう。

面接では、企業側と学生との会話が一問一答形式で進むことが多いですが、座談会はその限りではありません。面接よりもカジュアルに話すことができるため、そのような場で学生の素の人柄を引き出したいと考えて座談会を開催する企業もあるのです。

先輩たちのリアルな経験！ 座談会の参加有無で選考が有利・不利になる？

座談会は書類選考や面接などと違って、必須の選考フローに組み込まれていないことも多いです。そんな座談会の参加有無は実際選考にどう影響するのでしょうか。中には、座談会の参加者にしか案内されないインターンに行くことができたなど、直接的に有利になるケースもあります。

内定者たちが実際に感じた、座談会と選考の関係性についてエピソードを聞いてみたので、ぜひ参考にしてくださいね。

座談会への参加で選考に有利になった経験談を聞かせて！

体験談を聞いた！ 座談会に参加できなかったときの対処法

座談会に参加できないと、「企業について知るチャンスを逃した」「社員と話せる機会はもうないかもしれない」と不安になるかもしれません。そんな場合は、「座談会以外で企業について知る取り組みをしている」とアピールするのがおすすめです。以下の4つの方法を参考にしてみてください。

座談会に参加できなかったときの4つの対処法
・次の選考で、不参加の理由を答えられるように対策する
・オンライン資料を取り寄せる
・他のイベントに参加する
・インターンや説明会、OB・OG訪問などに参加する

もし座談会に参加できなかった場合は、万が一次の選考で参加できなかった理由を聞かれた際、答えられるように対策しておくことが重要です。企業を知ろうとしておこなった行動も伝えられると、「熱意が薄い」と、マイナスな印象になる可能性も減らせます。

たとえば、以下のような理由を伝えられるとベストでしょう。

参加できない場合の代替案として、オンライン資料を取り寄せることもおすすめです。座談会でも企業の資料に記載されている話をベースに、展開されることがほとんどです。申し込むとすぐに受け取れるため、対策もしやすいでしょう。

またほかのイベントに参加することも検討してみてください。説明会やインターン、OB・OG訪問などに参加すれば、企業の雰囲気もわかり、質問できる場も確保できますよ。

座談会に参加できなかった先輩たちにも、実際どんな行動をとったか質問してみました。選考にどのような影響があったか、マイナスにならないための対策も聞いているので取り入れてみてください。

座談会に参加したかったけどできなかったことはありますか？

座談会の代わりに、OB・OG訪問を検討している人はこの記事も読んでみてください。実際に就活生たちが先輩社員に聞いた質問と併せて、企業理解が深まるおすすめの質問を一挙に紹介しています。
OB・OG訪問とは｜就活経験者が教えるおすすめ質問一覧付き

座談会に参加する4つのメリット！ 参加した就活生にも聞いてみた

座談会に参加するメリットがわからないと、モチベーションが上がりにくいですよね。しかし、パネリストからのコメントにもあったように、気になる企業の社員と話せる機会を有益に感じている学生も多いようです。

座談会では企業の意外な一面が見えて、志望度が高まることもあります。また、座談会に参加して企業理解が深まることで、面接でアピールできる要素が増えるかもしれません。

参加したことがある先輩たちにも、座談会のメリットを聞いてみました。

①人事以外の社員からリアルな情報が聞ける

座談会に参加することで得られるメリットは、人事以外の社員からリアルな情報を聞けることです。

現場で働く社員から直接話を聞けるため、業務内容や職場の雰囲気を具体的にイメージできます。とくに人事担当者とは異なる視点から、企業の魅力や課題を教えてもらえる場合もあるため、鮮度の高い情報を得られるでしょう。

たとえば、人事から話を聞くことも有益ですが、志望職種が絞れていれば、その職種の社員からプロジェクトの進め方やチームの雰囲気を聞いたほうがリアルな情報を得られます。業務内容の理解も深まり、志望度が高まったり、志望動機のエピソードに盛り込めたりしますよね。

実際の仕事の厳しさや日々感じるやりがいについて聞き、自分の適性を再確認するきっかけになるかもしれません。

では座談会に参加した先輩たちは、人事以外の社員からリアルな話を聞けたのでしょうか。聞けて良かったと感じたエピソードなどを教えてもらいました。

②参加しない学生よりも熱意があるとアピールできる

ほかの学生よりも熱意があるとアピールできるメリットもあります。

企業視点からだと、座談会に参加することで「この学生は自社に興味を持ってくれているのだな」という判断材料になるためです。不参加の学生と比べると、参加した学生のほうがより志望度が高いと感じられる可能性があります。

また、座談会でおこなう質問の内容でも熱意をアピールすることができます。たとえば、単に福利厚生について質問するのではなく、「入社後のイメージをより鮮明にしたい」という意図が感じられる質問をすれば、採用担当が「本気で入社を考えているんだな」と感じる可能性も高いです。

座談会で熱意をアピールした経験がある学生に、入社意欲を伝えるときのポイントなどを聞いてみました。

③自分以外の違う視点や質問から情報を得られる

座談会は、自分以外の違う視点から、企業の情報を得られるメリットもあります。

異なる意図や質問内容を持った学生が集まるため、気付かなかった視点や考え方に触れられるためです。自分だけでは気付かない情報を得て、就職活動の準備を万全にできるでしょう。

たとえば企業の福利厚生を知りたいと考えて座談会に参加した場合でも、ほかの学生が企業の文化やキャリアパスに関する質問をしたことで、見落としていたポイントに気付けますよね。

④他の学生とも交流や情報交換ができる

ほかの学生と交流や情報交換ができる点もメリットです。

座談会には企業の人事担当者だけでなく、さまざまな学年の学生が参加するため、自然と交流が広がります。バックグラウンドや志望理由も違うため、多様な視点からの意見交換もできるでしょう。

たとえばほかの学生と志望業界の選考状況を共有すれば、リアルな対策ができます。また、企業選びの基準について意見交換したり、エントリーシート（ES）の書き方などについて議論するのも、新たな視点が見つかることで、就活に良い影響をもたらすでしょう。

座談会は選考対策や情報交換の場として有益なので、ぜひ積極的に参加して就職活動に役立ててみてください。

実際に体験したのはどっち？ 座談会の2つの種類

座談会の目的やメリットについては理解できても、細かな部分まではイメージしづらいかもしれません。そこで、座談会がどのような形式でおこなわれるのか、2つの種類を解説します。

実際に先輩たちが体験した座談会の様子も交えながら、具体的にイメージできるよう解説します。座談会の種類によっては、当日の動き方も変わるため、あらかじめ把握しておきましょう。

①テーブル形式

座談会でよく見られるのがテーブル形式です。

学生と企業の社員が同じテーブルを囲んで座り、自由に質疑応答をおこないます。学生から企業への質問だけでなく、社員からも学生へ質問されるケースもあるのが特徴です。

テーブル形式のメリットは、ほかの学生の質問とそれに対する回答からも企業の情報を得られることです。企業の雰囲気や実際の業務内容など、生の声を聞けます。また、学生同士の交流も生まれやすく、違う視点や新しい情報を得られることもあるでしょう。

一方で、参加人数が多い場合は一人ひとりの発言時間が制限されるデメリットもあります。事前に質問を練っておき、質問する優先順位を決めておくなどの工夫が必要です。

②パーティー形式

もう一つの座談会の形式がパーティー形式です。

会場内を企業の社員が自由に移動しながら、学生と個別に会話する形です。立食パーティーなどがイメージに近いでしょう。学生も自由に質問したい社員の元へ行き、質問や意見交換ができます。

パーティー形式のメリットは、マンツーマンで話ができる点です。質問に対して深く掘り下げた回答を得やすく、企業への理解も深められます。複数社員と話せるため、多角的な視点や意見を聞けるでしょう。

一方でテーブル形式とは違い、自主的に社員の元へ行き質問する必要があるため、積極的な行動が苦手な人は参加しにくい空間かもしれません。

先輩たちはどうしてた？ 座談会での服装・持ち物

座談会に参加するために、どのような服装や持ち物を準備すれば良いかも気になるところですよね。

服装は、リクルートスーツなど、普段の選考に参加するときの服が一般的です。企業側から「クールビズでも構いません」「当日はラフな格好でおいでください」「私服でのご参加も構いません」などと言われていれば、リクルートスーツでなくても良いでしょう。

当日は、以下の持ち物を持っていくのがおすすめです。

座談会に持っていくのにおすすめの持ち物リスト
・筆記用具
・メモ帳
・身分証明証（学生証）
・ハンカチ
・クリアファイル
・折り畳み傘
・エチケットグッズ（ティッシュなど）
・身だしなみを整える櫛や整髪料
・手鏡

筆記用具やメモ帳は必須です。スマートフォンでメモをすることに対して良い印象を抱かない社員がいることも想定し、座談会中は紙とペンでもメモできるようにしておきましょう。また、学生証も忘れずに持参してください。身分証にもなり、会場で出席確認として提示するケースもあるためです。

ほかにも、ハンカチやクリアファイル、折り畳み傘などもあると便利です。ハンカチや櫛などはエチケットとして持っておいたほうがスマートです。企業のパンフレットや資料を持ち帰る際に、クリアファイルに入れたほうが印象も良いでしょう。

折り畳み傘は急な天候の変化に備えられるため、持っておくことをおすすめします。服装と持ち物を準備し、万全の状態で座談会に参加しましょう。

実際に座談会に参加した先輩たちにも、服装や持ち物を質問してみました。参加した座談会の開催時期も質問したので、当日の参考にしてくださいね。

座談会はどんな流れで開催されるのか？

座談会のイメージを明確化するために、どのような流れで開催されるかを知っておきましょう。どの企業もある程度形式が決まっているため、進行の流れを把握しておけば、当日もスムーズに参加できるでしょう。

基本的には、その都度司会の人からどう動けばよいか指示があるため、心配する必要はありません。

過去に座談会に参加した経験がある先輩たちにも、どのような流れで開催されたかを聞いてみました。開催形式や参加人数なども参考にしてください。

①受付をして各社員の近くに移動する

座談会に参加する際、まずは受付を済ませる必要があります。受付では名前や大学名を伝え、名札などを受け取ります。参加者の把握や、スムーズな進行のために必要なので、早めに会場へ行き余裕を持って受付しておきましょう。

受付を済ませたら、次は会場内に移動します。まずは学生が集まって席に座り、参加企業の社員紹介がおこなわれるケースが一般的です。

紹介が終わったら各自で自由に散らばり、社員の近くに移動したり、着席してください。社員に事前に挨拶できるタイミングがあれば、一言挨拶しておくことで、質疑応答の時間でより話しかけやすくなりますよ。

②質疑応答をする

座談会の中心となるのが、質疑応答の時間です。学生から企業の社員への質問や、逆に社員から学生への質問などがおこなわれます。

基本的にテーブル形式の場合は、一人ずつ順番に質問をするケースが多いです。パーティー形式の場合は、自主的に社員の近くへ行き質問する必要があるため、率先して行動しましょう。

質問を伝える時間は一人あたり1〜2分程度を目安にするのがおすすめです。長くなりすぎると、ほかの学生に迷惑がかかるため様子を見ながら質問してくださいね。

③質問が終わったら別の社員の場所に移動する

パーティー形式の場合は、質疑が終わったら、次は別の社員の場所へ移動しましょう。

テーブル形式の場合は、20分程度で社員が入れ替わるか、1時間ほどじっくり質問をして終了のケースが多いです。学生ではなく社員が移動してくれるケースもあります。

複数の社員と話せれば、同じ質問でも異なる回答が得られます。所属部署や年齢、担当業務が違う社員が参加しているケースがほとんどなので、多角的な意見を得られるでしょう。

もし席や場所を移動する際は、挨拶とお礼を伝えてから別の場所へ向かうのがマナーです。

現役就活生のアドバイス付き！ 座談会で質問するときの流れとは

いざ質問しようとすると、どのようにしたら良いかわからず、戸惑うこともあるでしょう。そこで大切なのが、質問する際の一連の流れを押さえることです。流れを意識しながら質問することで、マイナスな印象を持たれる心配もありません。

当日のイメージがついていれば、初めて座談会に参加する場合でも冷静に質問でき、有意義な時間を過ごせるはずです。座談会を経験した先輩にも、質問でのポイントを聞いたので併せて参考にしてください。

①質問を求められてから挙手をする

座談会での質問は、基本的に企業側から質問をもとめられてからです。まずは社員や司会者からの「質問はありませんか」との問いかけを待ちましょう。

問いかけがあったら挙手をします。挙手した際には目線を司会者あるいは、社員に向けるなど、質問する意思を示すと指名してもらいやすくなりますよ。

②指名されたらお礼と自己紹介をする

指名されたら、まずはお礼の言葉と自己紹介から入りましょう。最低限の挨拶や、大学名と名前を事前に伝えることはマナーです。司会者や社員に好印象を与えられるでしょう。

ただ企業によっては、「大学名と氏名を伝えてください」「氏名のみで構いません」「大学名や氏名は伝えなくて構わないため、質問のみを伝えてください」などさまざまな指示をされる可能性があるため、臨機応変に対応しましょう。

自己紹介をまとめるときにはぜひこの記事も読んでくださいね。実際に就活生が話した内容から、限られた時間でうまく自分をアピールするコツをつかみましょう。
面接の自己紹介で何を話した？ リアル回答例付きで伝え方を徹底解説

③端的に質問を伝える

次は質問を伝えましょう。質問する際は、端的に伝えることが大切です。長々と前置きをせず、要点がわかりやすいように質問しましょう。

座談会は時間が決まっているため、一人の質問に長い時間をかけられません。ほかにも質問者がいて、一人ひとりに割りあてられる時間も限られています。そのため長々と話すような質問は、マイナスな印象につながる可能性があります。

また、端的に質問することで、明確な回答を得られやすくなります。まず聞く質問はシンプルにし、意図や詳細を聞かれた場合に説明すれば十分です。

うまく質問できるか不安と感じるかもしれませんが、事前の練習ですぐに上達するので安心してください。座談会当日も、メモなどを持ち込める場合が多いため、あらかじめ記載しておけば問題ありませんよ。

実際に先輩たちが、端的に質問をするために気を付けていたポイントを聞いてみたので、取り入れて練習してみてください。

座談会での質問を用意するとき、この記事もぜひ参考にしてください。就活生の体験談を盛り込みながら、わかりやすく質問するための伝え方なども紹介しています。
インターンのおすすめ質問100選｜学生が実際にした質問も一挙公開

④メモを取る

質問をする際やほかの学生の質問を聞いているときは、必ずメモをとりましょう。黙って聞いているより、メモをしているほうがプラスな印象を持ってもらいやすくなります。

メモはすべてを書き留めるのではなく、要点や重要なポイントだけを抑えるのがコツです。たとえば、座談会の中でとくに印象に残ったアドバイスや、志望動機でのアピールで参考になりそうな情報を中心にメモを取ると良いですよ。

あとから見返すときにも理解しやすくなります。もし座談会後に追加で質問をする際などでも、要点を押さえたメモのほうが見やすいです。

質問内容は「？」「Q」でマークしたり、ポイントは「P」と記したり、自分だけのメモルールをつくっておくとメモに時間を取られなくて済むでしょう。

⑤お礼を伝えて質問を締める

質問に回答してもらったあとは、お礼を伝えて締めくくりましょう。

お礼は基本的なマナーです。最低限の礼儀ができているかどうかも、企業によっては評価に影響する場合があるかもしれません。基本的なマナーや感謝の気持ちがある人と、一緒に働きたいと感じるのが自然でしょう。

できるだけ具体的な感謝の気持ちを伝え、うわべだけの言葉にならないように注意してくださいね。

座談会ではどんな質問をすれば良い？ 現役就活生の声を交えて解説

座談会ではどんな質問をすれば良いか、迷う人も多いでしょう。今はまだうまく思いつかなくても、必ず自信を持って伝えられる質問ができるので心配いりませんよ。質問すべき内容の大枠を押さえておけば、マイナスな印象につながらずに済みます。

また先輩にも座談会でどんな質問をしていたか、どのように質問内容を決めていたかも聞いてみました。アドバイスも基に、質問内容を考えてみましょう。

質問が思いつかない場合は、逆質問対策を参考にするのも一つの手です。逆質問対策はこちらの記事で解説しているので、併せて参考にしてください。
面接の「質問はありますか」どう答える？ 内定者に聞く逆質問対策

①ネットにはない・調べてもわからないこと

座談会での質問は、ネットには載っていない・調べてもわからないことを聞くのがおすすめです。

調べればすぐにわかる情報を質問してしまうと、「事前準備を怠っている」「志望度が低いのでは」とマイナスなイメージにつながる可能性が高いためです。

たとえば、企業理念や社員の平均年齢、業界での立ち位置などは、ホームページなどにも掲載されているため避けたほうが無難でしょう。

入社の決め手や社内の雰囲気、実際の業務の進め方や1日のスケジュールなど、ネットにはない・現場の社員にしかわからない質問を考えてください。調べたうえでわからない点を質問していると伝われば、熱意のアピールにもなりますよ。

②次回の選考で有利に活かせること

次回の選考で有利に活かせる質問を考えておきましょう。

座談会は次の選考が残っている段階で開催されるケースもあります。企業理解や志望動機の説得材料など、次回の選考で活かせる質問をしたほうが有意義になるでしょう。就活軸や企業がマッチしているかどうかを見極める時間にもなります。

たとえば、「〇〇さんが入社を決めた理由は何ですか」などの質問は、企業とのマッチ度合いや志望理由の参考にもなりますよね。

ほかにも「採用をする際、重視している学生の能力や人柄は何ですか」と質問し、自己PRやガクチカと絡めてアピールすれば、高評価にもつながるはずです。

質問が表面的すぎると逆効果になるため、事前に企業研究などをして、具体的かつ深掘りした質問を用意しておくと良いでしょう。

③社員の部署や勤続年数に合ったこと

社員の部署や勤続年数に合った質問もおすすめです。

相手にあわせた質問をすることで、具体的でリアルな情報を得られます。たとえば、特定の部署の仕事内容や、その部署にいる社員がどのようなキャリアを歩んできたかは、人事担当よりその部署で働く社員のほうが詳しいでしょう。

また、その企業におけるキャリアパスについて知りたいときは、新卒2年目の社員に質問するより、勤続年数が長い社員に質問したほうが、期待している答えが返ってくる可能性が高いです。

現役就活生・内定者に聞いた！ 座談会の質問で好印象につなげる3つのポイント

座談会で質問するからには、好印象を持ってもらえる質問をしたいですよね。では、どのような質問をしたら好印象につながるのでしょうか。3つのポイントを解説します。

先輩たちにも、好印象だったと感じた質問や考え方のポイント、ほかの学生の質問で感じたポイントも聞いたので参考にしてくださいね。効果的に質問できるように準備しておきましょう。

座談会で実際に「好印象になった」と感じた経験を教えてください！

①入社したい想いが伝わる質問をする

好印象を与えるためには、本当に入社したい気持ちが伝わる質問をすることが重要です。

ただ質問することなら誰でもできます。しかし熱意や志望度と絡めて質問することで「本気で志望してくれている」と印象に残る可能性があります。質問を受けた社員も「本気の学生には本気で回答したい」との思いを持って回答してくれるでしょう。

「具体的な質問を考えるのが難しい」と感じるかもしれませんが、事前に企業研究をしておけば解決できます。企業のホームページやニュース記事、OB・OG訪問で得た情報から、質の高い質問を考えられますよ。

たとえば、「御社で最近発足した〇〇事業に興味があるのですが、求める新入社員の長所や能力があれば教えてください」と質問すれば、企業研究の深さや熱意を伝えられます。

ほかにも「もし内定をいただけた際は、入社までに〇〇の資格取得を目指しています。どのようなスキルを身に付けておくとベストでしょうか」と質問することでも、志望度のアピールになるのでおすすめです。

②業界や職種の知識が問われる質問をする

業界や職種の知識が問われる質問をするのも好印象につながります。

具体的な質問ほど企業への理解や熱意の高さを伝えられるためです。とくに深くリサーチできている具体的な知識に基づいた質問は、ほかの学生よりも頭ひとつ抜きんでた質問になるでしょう。

仮に業界や職種の知識に疎くても、心配いりません。基本的なリサーチをし、自分なりの考えや興味を伝えれば、誠意も伝わり好印象になりますよ。現場の社員しか答えられない質問もあるため、座談会でこそ質問できるよう準備しておきましょう。

③意図や目的も一緒に伝える

座談会で質問する際は、質問の意図や目的を一緒に伝えることが大切です。

ただの情報収集ではなく、具体的な目的を持った質問だとアピールできれば、好印象につながるためです。具体的な事例や、経験を交えた回答をしてくれる可能性も高まります。

「意図や目的を伝えると、質問している時間が長くなりマイナスな印象になりそう」と不安を感じるかもしれません。しかし適切な伝え方ができれば、質問の質が向上し好印象です。

たとえば、「御社についての理解を深めるために伺いたいのですが」と前置きすれば、熱意もアピールできるでしょう。

座談会に参加した就活生たちが良いな！と思った質問をチェック

座談会にはほかの学生も参加し質問しますが、どんな質問が好印象や評価されているのか、気になる人も多いかと思います。そこで座談会に参加した先輩たちに、「良いな！」と思った、周りの学生がしていた質問を聞いてみました。

具体的な例文や、良いと感じた理由も聞いたので参考にしながら質問を考えてみてくださいね。

座談会でする質問が思い付かないという人は、この記事も参考にしてください。面接の逆質問タイムに内定者がどんな質問をしたのかを聞いています。きっと質問を考えるときのヒントになるはずです。
面接の「質問はありますか」どう答える？ 内定者に聞く逆質問対策

失敗談から学ぶ！ 座談会でマイナスイメージにならないための6つの注意点

座談会に参加するからには、マイナスイメージになりたくないと、誰しも考えるのではないでしょうか。些細な失敗が、マイナスイメージにつながる可能性もあります。

とくに初めての座談会では、何に注意して質問すべきかなどもイメージしづらく、不安を抱える人も多いと思います。後述する6つの注意点に気を付けながら、質問を考えてみましょう。

実際に座談会に参加した学生にも、「この質問はしないほうが良かった」「あの質問はイマイチだった」と感じた失敗談などを聞いてみました。

①もとめられる前に自己PRを話さない

まず、もとめられる前に自己PRを話さないようにしましょう。「自己PRを話せば、自分をアピールできる」と考える人もいるかもしれません。

しかし自分本位なタイミングで話すと、流れを乱し司会の進行を妨げる可能性があります。「司会者の指示を聞いていない」「普段から勝手な行動をし、協調性に欠ける人物なのかも」とマイナスな印象にもなりかねません。

座談会は参加している学生全員のための場でもあります。自己中心的な行動は控えましょう。

②必ず一つは質問する

座談会では必ず一つは質問するようにしましょう。質問をしないと、受け身な姿勢や志望度が低い印象を持たれてしまいます。

選考中の座談会では、企業側が参加者の積極性やコミュニケーション能力を見ている可能性も考えられます。積極的に質問できれば「熱意を持って参加してくれている」とポジティブな印象を与えられますよね。

また、ほかの学生と質問内容が被るケースもあるため、1つだけでなく3～5つは考えておくのがベストです。

もしかすると「聞きたい質問が思いつかない」と感じる人もいるかもしれません。そのような場合でもここから解説する例文を参考にすれば、記事を読み終える頃には質問したい内容が見つかるはずなので、諦めずに考えてみましょう。

③社員やほかの学生に反論をしない

社員やほかの学生に反論する質問は避けましょう。

相手に対して攻撃的な印象を与えたり、座談会の雰囲気も悪くなります。座談会は情報共有の場であり、反論や討論する場ではありません。自ら評価を下げる原因にもなるため、注意してくださいね。

反論や意見を持つことすべてが悪いわけではありません。しかし企業が座談会を開催した意図に反します。もし相手の意見に同意できない場合でも、その場では受け入れましょう。あるいは、反論にならないように再度質問する方法もあります。

④自分ばかりが質問をしない

座談会では、自分ばかりが質問をしないことも重要です。

自分ばかりが質問をすると、ほかの学生の質問時間や機会が減ってしまいます。「もし弊社に入社した場合も、自分勝手な行動が多い人なのかも」と良い印象にはつながりません。多くの学生の質問や、社員の回答を聞けたほうが自分のためにもなりますよね。

「積極的に質問して印象を良くしたい」と考える気持ちもわかります。確かに積極性は評価されますが、他者の発言を奪うような行動は逆効果です。

ほかの学生の質問にも耳を傾けながら、有意義な座談会にしてください。

⑤プライベートな質問はしない

プライベートな質問も避けましょう。

座談会にはたくさんの学生や企業の関係者も参加しているため、質問された側は不快に感じる可能性があるためです。たとえば、家族構成や結婚の有無など、個人情報に関する質問はプライバシー侵害と捉えられかねません。

一方で、プライベートな質問が自然な流れで出ることもあります。その場合でも、深く掘り下げるのではなく、軽い話題として留めるべきでしょう。あるいは、趣味や休日の過ごし方など、社員が話しやすい範囲での質問がポイントです。

⑥金銭面・福利厚生などの質問ばかりしない

金銭面や福利厚生についての質問ばかりは、避けたほうがベストです。

やはり採用する側は、自社のビジョン製品の魅力、業務内容などに興味を持ち、一緒に働ける人材を求めています。

これらの質問に集中しすぎると、「​​この学生は、短期的な利益しか考えていないのでは」「お金や休みがほしいなら、競合他社のほうが合うだろう」などとマイナスな印象になりかねません。

ただ、金銭面や福利厚生についての質問が、絶対にNGだというわけではありません。適切なタイミングや質問量を考えて聞けば、マイナスなイメージにつながることはないでしょう。座談会の最後に簡単に質問するか、内定後の座談会で質問しても良いですね。

誰に聞くかが肝心！ 気になることを座談会ですっきり解決するコツ

座談会での質問は社員の勤続年数や役職、職種に応じて聞いたほうが、具体的でリアルな回答をもらえると解説しました。では具体的に、どのような質問をすれば良いのでしょうか。入社年数や職種別などで、質問の考え方を解説します。

先輩たちにも、社員の勤務年数などで質問内容を考えていたかどうか、聞いてみました。またどのような質問をしたか、例文も教えてもらったので参考になるでしょう。

社員によって質問内容を変えていたエピソードを教えて！

就活時や入社後数年に関すること：若手社員に質問する

若手社員に質問する場合は、就活時や入社後数年に関する質問がおすすめです。

入社20年目の社員より、入社2年目の若手社員のほうが、最近の就活事情や新入社員の立場に立ったアドバイスができるためです。

数年前まで就活をしており、選考対策なども覚えている可能性が高いため、就活軸や入社の決め手などを聞いてみても良いかもしれませんね。フレッシュな答えがもらえるでしょう。

職種や業務内容：志望する部署の社員に質問する

職種や業務内容についての質問は、志望する部署の社員に尋ねるのが最適です。同じ仕事に従事している社員でなければ、具体的な実情を把握しづらいためです。

同じ部署でも、担当業務で具体的な内容は変わります。しかし、基本的な内容や働き方の雰囲気は共通しているはずです。一般的に座談会では、すべての職種に関わる社員が参加しているケースが多いですよ。

志望動機や入社後のキャリアステップなどの質問対策にもなるため、すでに志望している部署があれば、その部署の社員には積極的に質問してみてくださいね。

入社して10～20年後のこと：年次の高い社員に質問する

年次の高い社員には、入社10年以上経過したことに関する質問がおすすめです。

新入社員に中長期的なキャリアビジョンを質問するより、入社10〜20年の人に質問したほうが具体的な回答が得られます。20年といわず長年勤務している社員ならば、会社の実情を熟知しているでしょう。

具体的には、以下の質問を考えておくと有意義な座談会になりますよ。

質問が思いつかない場合：選考時に志望した部署の社員に質問する

質問内容が思いつかない場合は、選考時に志望した部署の社員に質問するのがおすすめです。少なからずその部署に強い関心があり、志望したはずなので、2〜3つは質問が思いつくでしょう。

たとえば部署の業務内容や求められるスキル、業務内容の詳細などを聞けば、入社後のミスマッチ防止にもなります。選考時に営業職を志望していた場合で、例文を考えてみましょう。

実際の質問例付き！ エントリーを検討するなら聞きたい座談会の定番質問33選

座談会での質問の文章を考えるとなると、思いつかないと感じる人も多いでしょう。ここからはパターン別に複数の例文を解説しますので、参考になる質問が見つかるはずです。

例文をそのまま真似るのではなく、参考にしつつ、自分なりの疑問を言語化することが大切です。先輩たちにも質問の例文や、質問した意図を聞いたので参考にしてくださいね。

事業・業務内容に関する質問

意見を述べたうえで社員の考えを質問すれば、その場しのぎで考えた質問ではなく、本当に質問したい思いや熱意が伝わる内容になります。

社風に関する質問

会社や部署の風通しの良さについて質問することで、上司との関係性や自由度の高さがわかり、自分に合った社風かを判断できます。

また、制度などについて触れる際は、一度自分で調べたことが伝わる伝え方ができると、悪い印象を残す可能性は低いでしょう。

求める人物像に関する質問

たとえば、「専門知識よりも人間性を重視する傾向があると感じました。仕事に対してどのような価値観を持つ方の採用が多いでしょうか」と質問すれば、どちらを重視するかによって、マッチした企業かどうかがわかります。

選考を受ける際にも、何を重視してアピールすれば良いかの判断材料にもなりますよね。先輩たちにも求める人物像に関する質問例を聞いてみました。次の選考への活かし方も聞いているので、取り入れてくださいね。

社員の就活時のエピソードに関する質問

社員が学生時代に力を入れた対策などの質問をすれば、最優先で力を入れたほうが良い選考対策を把握できます。

また「〇〇さんが、志望動機を考えた際、どのような点を重視していましたか」と質問をすれば、志望動機の参考になります。実際に内定を得た人の志望動機からポイントを取り入れれば、評価につながる可能性もあるでしょう。

社員の入社後のギャップに関する質問

「入社前の期待と実際のギャップ、驚いたことや戸惑ったことはありましたか」の質問から、社風を判断できます。また「当初想定していた業務内容と、実際に携わった仕事は違いがありましたか」と質問すれば、志望職種の仕事内容がイメージできるでしょう。

また「想像していた業界や職種とイメージは合っていましたか」との質問から、リアルな職種の内容を聞けますよ。

仕事を具体的にイメージできる勤続年数・部署に関する質問61選

中堅社員には現在の業務内容や課題、ベテラン社員には長期的なキャリアビジョンなど、立場に応じてテーマを変えると効果的な質問ができます。しかし具体的にどのような内容を質問すれば良いか、疑問に感じる人も多いです。

そこで勤続年数や部署などに応じた質問例文を解説します。この考え方で質問を作成したことがある先輩たちに例文も聞いたので、参考にしてくださいね。

若手社員への質問

若手社員はまだ入社して数年の人が多いため、学生時代のリアルな経験や、入社後すぐの質問をするのがおすすめです。就活を終えてから日も浅いため、やっておくと良い対策などを聞くのも良いでしょう。

管理職の社員への質問

管理職の社員の場合、40〜50代の人が多いです。就活時代や若手時代のエピソードよりも、管理職だから答えられる質問を考えましょう。複数の部署を経験した人もいるため、業務内容を質問しても的確に回答してくれるかもしれませんね。

営業系の職種への質問

営業の場合、デスクワークや外回りの仕事がメインです。デスクワークと外回りの業務割合を質問すれば、働くイメージも掴みやすいでしょう。

また新規開拓のコツの質問から、答えに沿った長所や経験を面接でアピールすれば、評価につながる可能性も高まりますよ。

先輩たちが希望職種に関して、どのような質問をしたかも参考にしてくださいね。

企画・クリエイティブ系の職種についての質問

「これまでのプロジェクトで印象に残っているものは何ですか」などと、実際の経験を聞くことで、業務内容や社内の雰囲気を知ることができます。入社後のイメージが明確になるでしょう。

ほかにも、「新しいアイデアを生み出すために、日常でどのような工夫をしていますか」との質問から、企画やクリエイティブ系の職種に必要な能力も推測できます。

研究系の職種についての質問

研究職は総合職などの一般的な職種に比べて、狭き門である可能性が高いです。そのため選考対策に活かせる質問や、入社したい想いが伝わる質問を考えることが大切でしょう。業界や職種の知識が問われる質問もできれば、熱意のアピールにもなりますね。

事務・管理系の職種についての質問

事務職や管理系の職種は、イメージしにくい業務ですよね。そのため業務を具体的にイメージできる質問を心掛けましょう。

とくに事務職は志望する学生が多いため、似たような志望動機になりがちです。座談会の質問の場を利用して、具体的な業務内容を理解しておけば、差別化したアプローチもできるでしょう。

販売・接客・サービス系の職種についての質問

「入社してから最初の半年間で、どのようなスキルや知識を身に付ける必要がありましたか」などの質問をすれば、入社初期にもとめられる具体的なスキルや知識を知ることができます。自己PRでの長所やキャリアプランの対策、入社前に必要な勉強や準備にも役立つでしょう。

また業務で大変だった経験なども質問しておけば、入社後のイメージが深まりミスマッチも防げます。とくに入社後の質問は、志望度の高さの表れでもあるため、好印象を持ってもらえる可能性もありますよ。

IT系の職種についての質問

IT系の職種を志望する場合、あらかじめ必要なスキルやプログラミング言語を把握しておくとメリットが大きいでしょう。選考の際のアピールポイントとして伝えることもでき、入社までに習得すべき言語の把握にもなります。

IT系の職種やIT業界を志望している人はこの記事を読むのがおすすめです。IT業界に特化した志望動機の作り方を、内定者の生の声を交えて解説しています。
IT業界に刺さる志望動機の作り方｜内定者の体験談と12例文付き

座談会とはミスマッチを減らすチャンス！ ここでしかできない質問で企業理解を深めよう

座談会とは、企業の採用活動の一環で、学生と現役社員が質問や雑談をする場です。参加は必須ではありませんが、選考対策にもなるため参加しておいて損はないでしょう。

座談会は、ミスマッチを減らすためのチャンスでもあります。とくに入社後の業務内容や実際の社風、新入社員に求める能力など、座談会でしか聞けないことを質問してください。

今は聞きたいと思える質問が思いつかなくても、まずは企業について調べることで、気になることが思い浮かぶはずです。例文や内定者たちがした質問を参考にしながら座談会に挑み、企業選びに役立てましょう。