志望動機が思いつかない……乗り越えた内定者から学ぶ対処法8選

志望動機が思いつかない人必見！ 先輩たちのエピソードから対処法を知ろう

志望動機が思いつかず、「エントリーシート（ES）や履歴書の作成が進まない」「適当に書いてしまおうか……」と悩む人もいるのではないでしょうか。

志望動機が思いつかない、という悩みは、多くの就活生が抱えているものです。この記事では、同じ悩みを持っていた先輩たちのエピソードを参考に、具体的な対処法を解説します。

志望動機が思いつかない人には、以下の記事もおすすめです。人事の印象に残るESの書き方を学んで、書類選考を突破しましょう。

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志望動機が思いつかない！ 「適当に書いた…」 が就活に与える影響とは

志望動機が思いつかないとき、「とりあえず適当に書いてしまおう」と妥協してしまうこともあるでしょう。しかし、適当に書いた志望動機は、就活の合否や入社後の意欲にマイナスの影響を与えてしまう場合があります。

まずは、適当に書いた志望動機が、面接や就活に与える影響について見ていきましょう。

書類選考を突破しづらい

書類選考では、履歴書やESに記載されている限られた質問から、応募者の熱意や企業への適性が見極められます。志望動機を適当に書くと、重要なアピールの機会を逃してしまうことになるでしょう。

また、志望動機が思いつかないときに、抽象的でどの企業にも当てはまる志望動機を書いてしまう人も多く見られます。この場合は書類を完成させることはできても、採用担当者に「自社で本当に働きたいのか」といった疑問を抱かせてしまい、書類選考を突破しづらくなります。

なかなか書類選考を突破できなくて悩んでいる人は、次の記事を読んでみてください。書類選考を突破できない原因を解消しましょう。

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ライバルとの差をつけられない

志望動機は、就活でほかの応募者との差をつけるチャンスです。適当に志望動機を書くと仕事への熱意が伝わらず、誰でも書けるような志望動機になってしまい、選考で埋もれてしまう可能性があります。

適当に書いた志望動機は、企業の魅力や具体的なエピソードを取り入れている志望動機と比べると、内容が薄く印象に残りづらいでしょう。

志望動機でライバルとの差をつけることができれば、「面接でもっと深い話をしてみたい」などと、採用担当者に興味を持ってもらえるきっかけになります。書類選考の段階からライバルと差をつけ、印象に残るようなアピールをすることが大切です。

自信がない印象を与えてしまう

適当な志望動機を書いても、次の選考に進める場合があります。しかし、志望動機が思いつかない人は、企業や自分に対する理解が不十分な状態です。面接で志望動機について深掘りされても、答えられない可能性があります。

面接では、企業に応募した理由や入社後に貢献したいことなど、志望動機から発展する質問が多くあります。しっかり考えた志望動機であれば、たとえ想定外の質問を受けたとしても、スムーズに答えられるでしょう。

一方で、適当に書いた志望動機では話の内容が薄くなり、自分自身も「合っているのかな……」と不安を感じながら話してしまいます。言葉に詰まったり説得力に欠けたりするなど、自信がない印象を与えてしまうのです。

入社後にミスマッチを感じやすい

企業理解が足りないまま志望動機を考えて合格しても、入社してから仕事内容や企業の雰囲気が自分のイメージと異なっていることに気付き後悔してしまうことも。

企業とのミスマッチを感じたままで仕事を続けると、モチベーションが上がらずになかなか仕事を覚えられなかったり、たくさんミスを起こしてしまったりと、仕事にやりがいを感じられない状態が続いてしまいます。

早期退職の可能性もあり、入社後のキャリアに影響を与えてしまいます。志望動機はいきなり考え始めるのではなく、まずは企業について入念に調べることから始めてくださいね。

面接経験者の視点から分析する「企業が志望動機を求める理由」

多くの企業が書類選考や面接の際に志望動機を求めています。そもそも、企業は志望動機から何を確認したいのでしょうか。

ここでは、面接経験者の意見を参考にしながら、企業が志望動機を求める理由についてご紹介します。

「この企業で働きたい」という気持ちの強さを見るため

企業は、「この企業で働きたい」という気持ちの強さを志望動機から判断しています。働きたい気持ちが強ければ、積極的に業務をおこなって企業に貢献してくれる人だ、と一つの判断材料にしているのです。

また、入社後にすぐに退職してしまう事態も起こりにくいでしょう。一度採用が決まった人がすぐに辞めてしまうと、再度、採用活動をおこなわなければなりません。追加の費用や時間がかかり、企業にとって大きな負担となります。

本当にその企業に入りたい気持ちがある人の志望動機は、具体的で熱意が伝わる内容になるはずです。一方で、本気度が低い人は抽象的な内容の志望動機になる場合が多いため、企業は応募者の本音を知るための一つの方法として、志望動機を求めています。

企業のことをどのくらい調べたかを間接的に知るため

企業は志望動機から、自社のことをどのくらい調べたのかを確認しています。企業の理念やビジョン、商品・サービスの特徴、他社との違いなどをしっかり把握していないと、説得力のある志望動機を書くことは難しいでしょう。リサーチが不十分な志望動機は、どの業界・企業にも当てはまる内容になりがちで、印象に残りづらいものになります。

一方で、企業について十分に調べたうえで書かれた志望動機は、企業への関心が強いことを証明できるため、好印象を与えやすいです。採用担当者は、「働きたい気持ちが強ければ、企業について深く調べてくるだろう」と考えるため、念入りな企業研究は面接攻略においてかなり効果的といえます。

同じ悩みを抱えていた先輩は多い！ 志望動機が思いつかない原因はコレ

志望動機が思いつかないのは、就活において多くの人が経験する悩みです。志望動機が思いつかない原因がわかれば、適切な対処法を見つけることができます。

自分では気付いていなくても、実は企業に対する理解が不十分だったり、魅力的な志望動機を書きたい気持ちが強くて、難しく考えすぎたりしているのかもしれません。志望動機が思いつかないときには、まずは原因を探ってみましょう。

業界研究・企業研究が不十分

志望動機が思いつかないとき、業界・企業についての理解不足が考えられます。企業の魅力や特徴を知らないのに、志望動機を書くのは難しいですよね。

業界研究・企業研究が不十分なまま志望動機を書いてしまうと、独自性が失われて、ありきたりな内容になってしまいます。また、面接などで企業に関する質問をされても、答えられずに「志望度が低い」と評価されるリスクがあります。

業界研究・企業研究を十分におこなうことで、企業の魅力に気付けたり、自分と企業の相性を確かめられたりするメリットがあります。志望動機が思いつかないときには、業界・企業についてどのくらい理解できているのかを見直してみてくださいね。

企業研究が不十分で志望動機が思いつかなかった人の体験談

自己分析が不十分

自己分析が不十分な人も、志望動機が思いつかない状態に陥ることがあります。自己分析は、自分の興味や好きなもの、性格などを客観的にみるための方法です。やりたい仕事や向いている仕事の発見や、仕事において重視したいことの理解にもつながります。

自己分析が不十分だと、その企業に魅力を感じている理由や入社後の目標などが明確になりにくいでしょう。志望動機を考えるためには、まず自分に対する理解を深めることが重要です。自己分析が十分にできていれば、具体的かつ自分らしさが表れた志望動機になります。

自己分析は志望動機を作るだけでなく、自分の悩みや目標と向き合ってモチベーションを高めることにも効果的なので、ぜひ実践してみてくださいね。　

待遇面にばかり魅力を感じている

給与が良い・休日が多いといった待遇面にばかり魅力を感じていると、仕事内容や企業の特徴に目を向ける機会が少なくなります。もちろん、給与や福利厚生は、就職先を選ぶうえで重要な要素です。

しかし、待遇面ばかりで企業そのものの魅力を理解できないでいると、志望動機が思いつかなかったり、内容が薄い志望動機になったりする原因になりかねません。ほかの業界や企業にも当てはまる志望動機になりやすいでしょう。

給与や年間休日など待遇面に魅力を感じていることは伝えつつ、その企業でしかできない仕事や叶えられない目標などの魅力を伝えられると、より採用担当者の心に残る志望動機になります。

難しく考えすぎている

志望動機が思いつかないとき、印象が良い志望動機にすることばかりに意識が向いていませんか。難しく考えすぎてしまい、志望動機が思いつかない場合もあります。印象にばかり気を取られると、志望動機が思いつかないだけでなく、本心で思っていない内容を書いてしまう可能性も。

志望動機は、企業に対して自分の働きたい気持ちを素直に伝えるためのものです。肩の力を抜いて、携わりたい業務や目指したい目標などを考えるようにしましょう。

志望動機の適切な書き方がわからない

志望動機をどのような構成や内容で書いたら良いのかわからない人もいますよね。完成形がイメージできていないために、志望動機が思いつかない場合があります。

働きたい気持ちが大きくても、志望動機の適切な書き方がわからなければ、曖昧な内容になりがちです。業界・企業研究、自己分析が十分にできていても、自分の気持ちをアピールできないともったいないですよね。

就活では、自分を上手にアピールするスキルも大切です。志望動機の作成をとおして、自分の考えを整理しつつ、言葉にする方法を学んでおきましょう。志望動機の構成については記事内で紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

志望動機が思いつかなくて悩んだ経験を教えて！

心から「働きたい」と感じる企業ではない

応募する企業に対して、心から働きたいと感じていない場合、志望動機を考えるのは難しいでしょう。興味はないけれど、内定の可能性を増やすために多くの企業を受けていたり、周囲に勧められたりした企業なら、心から働きたいと思えないのも当然ですよね。

志望度が低い企業の志望動機は、自然と内容が薄くなり、企業研究や自己分析にも身が入らないことが多いです。

どうしても志望動機が思いつかないときには、本当にその企業で働きたいと思っているのかを考えてみてください。志望度が高い企業の志望動機は、自然と思いつく場合が多いため、志望動機が思いつかないときには企業選びから見直すことも一つの方法です。

「志望動機が思いつかない」から脱出しよう！ 先輩たちも実践した8つの対処法

志望動機が思いつかない原因がわかったところで、具体的な対処法を紹介します。企業や自分への理解を深めたり、インターンに参加して職場の雰囲気を感じたりするなど、適切に対処すれば志望動機を書けるようになりますよ。

単に志望動機を書けるようになるだけでなく、自分に合った企業を見つけられるメリットもあります。はじめに、志望動機が思いつかなくて悩んだことがある先輩たちが、どのように解決したのかを見ていきましょう。

志望動機が思いつかないときの対処法を教えて！

①企業研究・業界研究で特徴を知る

志望動機が思いつかないときには、志望する業界や企業の特徴を知るために、企業研究・業界研究をおこないましょう。企業研究・業界研究には、その企業ならではの魅力やほかの企業と異なる強みが見えてくるメリットがあります。その企業に魅力を感じる明確な理由がわかれば、説得力のある志望動機が書けるはずです。

業界研究・企業研究の進め方は、以下の記事で詳しく解説しています。効果的な進め方を体験談付きで紹介しているので、業界研究・企業研究をおこなうときの参考にしてください。

企業分析のやり方と活用方法
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業界研究のやり方とコツ
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②自己分析で自分への理解を深める

志望動機を作成するには、業界・企業研究とあわせて自己分析も欠かせません。自己分析をおこなうと、自分の興味や価値観などがわかるようになり、企業に魅力を感じる理由や入社後の目標が明確になります。自分への理解は、企業への理解にもつながるのです。

自己分析をおこなったら、企業との接点を探しましょう。

たとえば、自己分析で「人の喜ぶ顔を見るのが好き」と認識できた人が、企業の「お客様に満足してもらうために高品質なサービスを提供し続ける」という目標に共感した場合には、以下のような志望動機が考えられます。

このように、自己分析の結果から、企業の魅力と入社後の目標を含めた志望動機が作成できます。企業研究・業界研究・自己分析は、志望動機を作成するときには必ず実践してくださいね。

先輩たちに聞く！ 自己分析が志望動機にもたらす効果とは？

以下の記事では、自己分析を就活に活かす方法について体験談付きで解説しています。自己分析で自分の強みを知り、就活でアピールしましょう。

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③企業説明会に参加する

企業説明会は、自分で企業HPを見るだけでは気付けない、他社との違いや優れている点、企業の雰囲気などを知る絶好の機会です。実際に参加した企業説明会で感じたこと・印象に残ったことを志望動機に取り入れると、具体的な内容になります。

また、企業説明会への参加経験があることが伝われば、選考前から企業についてリサーチして、実際に行動に移している姿勢も評価されるでしょう。

企業説明会には、さまざまな企業が複数集まる合同説明会から、選考の一環として実施されるものなどがあります。興味がある企業の説明会に参加したいときは、企業HPから情報を探してみてくださいね。

以下の記事では、企業説明会で役立つ質問例を紹介しています。何か質問をしたいけれど具体的な内容が思いつかないときや、印象に残る質問をしたいときの参考にしてください。

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④インターンに参加する

インターンは、企業の実際の業務や社風に触れられる貴重な機会です。インターンに参加することで、仕事内容や企業に対する理解が深まったり、職場の雰囲気がわかったりするメリットがあります。志望動機が思いつくきっかけにもなるでしょう。

また、自分のスキルが役に立ちそうな分野や目標にしたい人が見つかり、入社後のイメージが湧きやすくなる効果もあります。

さらに、インターンでほかの就活生と交流して、就活における情報や悩みを共有できることで、モチベーションの維持にもつながります。ここで、就活を経験した先輩たちに、インターンに参加した内容を志望動機に書いたことがあるのかを聞いていきましょう。

インターンに参加する目的を見つけられない人は、以下の記事を読んでみてください。インターンの種類や期間についても紹介しているので、興味がある人は積極的にインターンに参加しましょう。

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⑤仕事に対するこだわりや目標を明確にする

志望動機を考えるときは、仕事に対するこだわりや目標を明確にしましょう。これらを明確にするには、アルバイトや部活動、大学の授業など、今までの経験でやりがいを感じた場面や目標を思い浮かべます。

自分の考えを整理して、「仕事において○○を大切にしたい」「○○の業務に携わりたい」「○○のポジションに就きたい」といった、こだわりや目標を明確にします。仕事に対するこだわりや目標が曖昧だと、どのような業界・企業で働きたいのかがわからず、志望動機を考えるのが難しくなりがちです。

入社後のビジョンが明確になれば、選考の際に企業に伝えたい内容がスムーズに思いつき、あなたの熱意が伝わる志望動機を作れるでしょう。

⑥OB・OG訪問をする

OB・OG訪問では、企業で実際に働く先輩社員からリアルな情報を聞くことができます。企業の採用ページや説明会だけではわからない、具体的な仕事内容や職場の雰囲気、企業が求める人材などを知れるため、志望動機を作成する際の大きな材料となります。

たとえば、社員がどのような姿勢で仕事に向き合っているのか、企業に対する改善案や不安な点など、実際に働いている人にしかわからない情報を聞けるでしょう。

また、OB・OG訪問で先輩社員から話を聞くことで、自分の将来像を具体的にイメージすることもできます。「この先輩のように仕事を楽しみながら成長したい」といった前向きな目標が生まれることも多いです。

この記事では、OB・OG訪問の経験者は、実際にどのような質問をしたのかを紹介しています。質問例や流れを知って、OB・OG訪問で実践してみてください。

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⑦ほかの企業との違いを探す

志望動機が思いつかないとき、志望する企業とほかの企業の違いがわからず、書く内容が見つかっていないのかもしれません。似たような商品・サービスを提供していても、ターゲットや使いやすさ、価格など異なる点があるでしょう。企業の持つこだわりにも違いがあるはずです。

志望する企業とほかの企業との違いは、企業独自の特徴や他社にはない強みを理解することにつながります。競合企業と比較して優れている点や力を入れている点を知って、志望動機に深みを持たせましょう。

採用担当者も、他社ではなく自社を選ぶ理由が明確な応募者に対しては志望度が高いという印象になり、高評価になる傾向にあります。

⑧例文を参考にする

志望動機が思いつかない人は、志望動機の完成形をイメージできていない可能性があります。

志望動機が思いつかないときには、例文を参考にするのも一つの方法です。記事内でも志望動機の例文を紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。参考例があると、どのように書き進めれば良いかが明確になり、志望動機をスムーズに作成しやすくなります。

ただし、あくまでも例文は参考程度に留め、今までの経験を活かしながら、自分なりの言葉で志望動機を作成することが大切です。

こんな志望動機は要注意！ 思いつかないときの失敗談から学ぶNG行動

志望動機がなかなか思いつかないとき、焦って適当に書いてしまうと、選考に大きな影響を及ぼす可能性があります。

ここでは、志望動機が思いつかないときにやりがちなNG行動を紹介します。はじめに、志望動機が思いつかなくて適当に作ってしまい、後悔した経験がある先輩たちのエピソードを聞いていきましょう。

「この企業ならでは」の視点がない

どの企業にも当てはまりそうな志望動機を書いてしまうと、採用担当者の印象に残りづらいです。たとえば「企業の将来性に魅力を感じました」「スキルを活かして挑戦したいです」といった表現は、一見前向きに感じるものの、どの企業にも当てはまる可能性が高い志望動機です。その企業で働きたい思いが伝わらなくなってしまいます。

志望動機に企業の独自性や自分との共通点を含めることで、説得力がある内容になります。あなたが「この企業で働きたい」と思っているように、企業にも「この人を採用したい」と思ってもらわなければなりません。自分に興味を持ってもらうためには、まずあなたが企業への理解を深めてその企業にしかない魅力を探しましょう。

具体性に欠けている

志望動機が抽象的だと、企業への本気度が伝わりづらくなります。たとえば「社会貢献に興味がある」「人の役に立てる仕事がしたい」といった内容は具体性に欠けています。志望動機を具体的にわかりやすく書くことで、内容が濃くなり、ほかの応募者との差別化にもつながるでしょう。

具体的な志望動機にするには、今までの経験や価値観と、企業との結びつきを考えてみてください。たとえば、家庭教師のアルバイト経験がある人が、企業の「生徒一人ひとりの可能性を引き出す教育方針を大切にしている」という方針に共感した場合には、以下のような志望動機が考えられます。

志望動機が思いつかないときには、今までの経験を振り返って志望動機に取り入れられるエピソードがないかを探ってみましょう。

志望動機の裏付けがない

志望動機の裏付けがないと、内容が薄くなり、説得力に欠けてしまいます。たとえば「御社のサービスに共感しました」とだけ伝えても、理由やエピソードがなければ採用担当者には響きません。なぜサービスに共感したのか、自分のどんな経験と結びついているのかを述べることで、信憑性がある志望動機になります。

志望動機の裏付けは、自己分析をおこなって、好きなものや興味があるものにまつわるエピソードを利用すると良いでしょう。たとえば、本が好きな人が出版業界を志望する場合には、このような志望動機が考えられます。

このように結論にエピソードを添えることで、企業について十分リサーチできており、論理的に説明できる人材だと評価されやすくなります。

福利厚生・給与を重視しすぎている

年間休日が多い、給与が高いといった好条件は魅力的ですよね。もちろん、福利厚生や給与も仕事をするうえで重要な要素です。しかし、福利厚生・給与を重視しすぎてしまうと、企業の商品やサービスには興味がないと思われてしまいます。業界・企業研究が不十分だと判断されかねません。

志望動機で待遇面に触れること自体は問題ないので、全体のバランスを考えて、志望動機の内容は仕事内容や企業の特徴、入社後に達成したいことなどを中心にしましょう。 福利厚生・給与に魅力を感じて志望した場合でも、ほかにも企業の魅力がないか、企業研究や自己分析をおこなって探してみてください。

例文の志望動機をそのまま使用する

インターネットや就活本には、志望動機の例文が掲載されています。このような例文をそのまま使用するのは避けましょう。採用担当者は多くの応募書類を見ているため、よくある表現の志望動機はすぐに見抜かれてしまいます。また、インターネット上の例文には、応募者自身の経験や考えが反映されていないため、内容が薄くなり印象に残りにくいでしょう。

あくまでも例文は参考として活用し、なるべく自分の原経験や企業研究の結果を取り入れるように意識しましょう。ほかの人が考えた志望動機例文と、あなたが真剣に考えた志望動機には、内容の充実度や真剣さの面で差が表れるはずです。面接で志望動機について深掘りされても、自分が体験したことであれば回答に困ることも少なくなります。

多少言葉が拙くなったとしても、自分なりの言葉で素直に伝えることを第一に志望動機を作ってみてくださいね。

志望動機が思いつかないときは枠組みから考える！ 先輩直伝の構成は？

志望動機が思いつかないとき、いきなり文章を作ろうとすると行き詰まってしまう場合があります。そんなときは、志望動機の枠組みから考える方法がおすすめです。志望動機の構成を決めておくことで、どのように内容を展開すれば良いかが見えやすくなり、スムーズに作成できるようになるでしょう。

はじめに、志望動機の作成経験がある先輩たちは、どのような構成を用いて志望動機を書いたのかを見ていきましょう。

以下の記事では、志望動機の構成について詳しく解説しています。内定者のアドバイス付きの例文も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

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①その企業で働きたい理由

志望動機の冒頭は、採用担当者が最初に目にする部分です。冒頭で興味を持たれなかったら、最後まで読んでもらえない可能性があるため、はじめの一文は最も重要な部分といえます。

まずは「その企業で働きたい理由」を端的にわかりやすく述べましょう。企業の採用担当者は、数多くの応募書類を目にするため、少しでも注目される一文を作ることが大切です。たとえば、「私は、御社の○○という強みが自分の価値観と深く一致していると感じ、志望いたしました」といった形で、具体性を持たせると効果的です。

志望動機の書き出しについて、より深く学びたい人はこちらの記事を参考にしてみてくださいね。この記事では、志望動機の書き出しで意識するポイントや例文について紹介しています。

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②志望理由の根拠となるエピソード

「その企業で働きたい理由」を述べたあとは、理由の根拠となるエピソードを付け加えることで、志望動機に説得力を持たせられます。「働きたい」という表現だけで、根拠となるエピソードがない場合、内容が薄い志望動機になってしまいます。

たとえば、「学生時代に取り組んだサークル活動で、○○の重要性を学びました。この経験が、御社の○○に共感した理由です」といった形で、今までの経験と企業の特徴、魅力を結びつけます。

その企業で働きたい理由と志望理由の根拠となるエピソードを書いたあとは、結論部分とエピソードが違和感なくつながっているかを確認してください。エピソードは結論部分に説得力を持たせる役割があるので、辻褄があう内容になっていなければなりません。

③入社後の目標・貢献できること

志望動機の締めくくりとして、入社後の目標・貢献できることを述べます。入社後のビジョンを具体的に述べることで、自分のスキルや経験を企業でどのように活かせるのかが伝わり、企業にとってメリットがある人材だと証明できます。

たとえば、「これまでの○○の経験を活かし、新しいサービスを作り出したいです」といった形で、自分の経験と企業のニーズを結びつけましょう。入社後の目標・貢献できることには数字を取り入れた内容にすると、イメージが湧きやすくなります。○年以内に達成、○%の向上など、具体的に説明できるとベストです。

志望動機の冒頭から締めくくりまで、一貫した前向きな内容で、採用担当者に「一緒に働きたい」と思わせることを心掛けましょう。

志望動機の締めくくり方は、以下の記事で詳しく解説しています。

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志望動機が思いつかないときに役立つ例文5選

志望動機が思いつかないときは、例文を参考にする方法もあります。例文から完成形をイメージして、自分の言葉でオリジナルの志望動機を考えてくださいね。

ここでは、企業理念への共感や、志望企業の製品・サービスへの思い入れなど、志望動機の軸として考えやすい話題に関する例文を紹介します。はじめに、例文を参考にして志望動機を書いたことがある、経験者の話を聞いていきましょう。

以下の記事では、業界・職種別に志望動機の作り方や例文を紹介しています。志望する業界や職種に当てはまる人は、例文を参考にして熱意が伝わる志望動機を作ってくださいね。

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例文1：企業理念に惹かれた

企業研究をおこなって、企業理念に惹かれる就活生も多いでしょう。「企業理念に惹かれた」といった理由で志望動機を書くときは、自分の経験や価値観を企業理念と結びつけることが大切です。

例文2：企業の商品・サービスに惹かれた

企業の商品やサービスがきっかけで、その企業で働きたいと思う場合もありますよね。商品やサービスに惹かれてその企業に応募する場合は、商品のどの部分に惹かれたのか、なぜ惹かれたのかを明確に述べることが大切です。

例文3：社風に惹かれた

社風に惹かれた場合は、きっかけとなった体験に基づいて、自分の価値観と社風がどのように一致しているのかを示すことが重要です。企業の雰囲気が良さそうといった抽象的な表現では「雰囲気が良ければどの業界でも良いのではないか」という印象を与えかねないからです。

例文4：先輩社員の人柄に惹かれた

企業説明会やインターン、OG・OB訪問などで、先輩社員と交流できる機会があります。先輩社員の人柄に惹かれて、「一緒に働きたい」と思う就活生もいるでしょう。志望動機を書くときには、交流で得た印象や気付いたことを具体的に述べると、志望動機にリアリティが生まれます。

例文5：人の役に立てる仕事がしたい

「人の役に立ちたい」という志望動機は抽象的になりやすいですが、過去の具体的な経験や企業の事業内容を絡めることで、深みのある内容に仕上がります。

「志望動機が思いつかない」悩みを解決して採用担当者の心をつかもう

「志望動機が思いつかない」という悩みは、多くの就活生が経験しているものです。志望動機が思いつかなくて、適当に書きたくなることもあるでしょう。しかし、志望動機を深く考えずに適当に書いてしまうと、不採用につながったり、入社後にミスマッチを感じたりするおそれがあります。

志望動機が思いつかないときには企業研究や自己分析をおこない、その企業にしかない特徴を探すことで、悩みを解決できます。志望動機が思いつかない状況をマイナスに捉えるのではなく、自分と企業と向き合える絶好の機会と捉えてください。自分や企業について理解したうえで志望動機を書いて、採用担当者の心をつかみましょう。