一次面接の逆質問例75選｜内定者の逆質問や伝え方・マナーを紹介

一次面接の逆質問は企業視点も交えて準備しよう

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれる逆質問は、学生が自由に発言できる貴重な機会です。しかし、いざ逆質問を求められると、何を聞けば良いのか内容に迷う人は少なくありません。

一次面接の逆質問は、選考の性質を理解し、企業が求めているポイントを意識した内容を考えることが重要です。とりあえず質問をするのではなく、応募企業への興味や自分の強みが伝わる質問を準備しましょう。

この記事では、一次面接の逆質問をどのように考えるべきか、企業視点を交えながら詳しく解説します。選考経験者のアドバイスや実際に使える逆質問例も紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

逆質問はただ質問するだけではなくアピールもできるようにしよう

逆質問を効果的におこなうには、そのやり取りで求められている意図を汲み取ることが大切です。一次面接を好印象で終えるためには、まず「企業が逆質問を求める意図」の理解から始めましょう。

一見、逆質問は「学生が気になることを確認するための時間」と思われがちです。しかし、選考はあくまで「学生を見極めるためのプロセス」であるため、逆質問の内容も評価の対象となります。

もちろん、学生の疑問に答えたいという企業側の意図もあるため、本当に気になっている内容を質問するのは問題ありません。ただし、選考という場である以上、そこでのやり取りが評価に直結するという認識を持つようにしておきましょう。

一次面接の逆質問をするときに意識していたポイントは？

逆質問を考える前に一次面接の3つの特徴を押さえよう

逆質問の内容に頭を悩ませるときは、まずは一次面接の位置づけについて理解することから始めましょう。就活における選考プロセスにはそれぞれ特有の性質があり、企業によって細かな違いはあるものの、大枠は共通しています。

ほかの選考と比較した一次面接について理解し、ゴールを設定したうえで逆質問を考えていけるように、ここからは一次面接の性質について解説します。

一次面接の通過率が気になる人は以下の記事もあわせてチェックしてみてくださいね。

関連記事

一次面接のリアル通過率を就活生に徹底調査｜通過率アップ術も解説

一次面接の通過率は約30％といわれています。しかし学生の特性や業界・企業の状況で異なる点に注意が必要です。この記事では先輩たちのリアルな経験から、一次面接の通過率や合格・不合格のサイン、通過率が高い業界・企業の特徴などを解説します。

続きを読む

①一次面接は二次面接へ「選別」するためのフロー

一次面接の目的は「二次面接へ進む学生を選別すること」です。この段階では、学生一人ひとりの深い内面や将来性を掘り下げるよりも、応募者として最低限の基準をクリアしているかを確認する場としての役割が大きくなります。

具体的には、挨拶がしっかりできているか、質問に対する受け答えが的確かに加え、身だしなみや言葉遣いに問題がないかといった部分が評価の対象として挙げられます。

逆質問の内容に反映するのは難しいかもしれませんが、質問への言葉選びや、これまでの面接のやり取りを踏まえた質問をすることで、相手の話をしっかり聞いている姿勢や柔軟な対応力を示すことができるでしょう。

一次面接通過の基礎的な知識を固めたい人は、こちらの記事を参考にしてみてください。

関連記事

一次面接通過のコツを内定者が語る！ リアル成功・失敗談付きで解説

受験者数が多く、基本的な質問が中心となる一次面接は、決して難しい試験ではありません。とはいえ、マナーなどの最低限の項目がクリアできていなければ、合格からは遠ざかってしまいます。この記事では、一次面接を実際に受けた経験者たちを集め、実際にされた質問や対策方法について解説します。

続きを読む

②「企業への適性」よりも「学生の本質」に注目されやすい

二次面接への選別である一次面接は、学生の将来性を知りたい企業の意図があります。そのため、一次面接時点では「企業への適性」よりも「学生の本質」の方が優先的に評価される傾向にあるでしょう。

ここでいう「本質」とは、学生が持つスキルや性格に加え、企業への関心や仕事への熱意といった要素を指します。たとえば、一次面接では「なぜこの企業を選んだのか」などの基本的な質問が多く投げかけられますが、これらは学生の考え方や行動の根底にある「本質」を判断するためのものです。

逆質問を通じて自分の本質を効果的に伝えるには、質問内容を工夫することが重要です。「私は御社のどのような部署で活躍できますか」のように入社後を想定した質問よりも、「御社で活躍するためにはどのようなスキルが必要ですか」といった成長意欲をアピールできる質問の方が、一次面接には適しています。

③面接官は社員に近い立場の人間が担当する

一次面接の面接官は、多くの場合、人事の採用担当者や現場の社員が務めます。

これは一次面接があくまで「基礎的な情報を見極める段階」であるため、最終的な意思決定をおこなう役職者ではなく、現場に近い立場の人間が評価する役割を担っているからです。

そのため、逆質問では「現場の視点を意識した質問」や「人事担当者への共感を示す質問」を投げかけると好印象を残しやすいでしょう。

選考を乗り切るには、一次面接の面接官がどのような立場の人であるかを理解し、それに合わせた逆質問を準備することが重要です。誰に当てた質問なのかを意識し、より効果的なアピールを目指しましょう。

一次面接の逆質問例75選を紹介

ここからはさっそく、具体的な逆質問例を紹介します。例文を参考にして、自分がどんなことを聞きたいのか、逆質問を通してどんなことをアピールしたいかを考えていきましょう。

①入社意欲が伝わる逆質問

大切なのは、単に「興味があります」と述べるだけでなく、「どのような取り組みがおこなわれているのか」といった具体的な内容を入れ込み、企業の活動に真剣に向き合っている姿勢をアピールすることです。

また、自分がその取り組みにどう貢献できるかを考えて質問に入れ込むと、入社後の意欲が強く伝わるでしょう。このように、入社意欲をアピールする逆質問では、企業と自分の将来像をすり合わせる機会として活用するのが重要です。

②企業研究の深さが伝わる逆質問

企業研究の深さを伝える逆質問は、事前準備の丁寧さや応募企業への関心の高さを示す有効な手段です。

面接官に響く質問をするためには、公式HPやニュース記事、業界誌などを活用し、応募企業が直面している課題や注力分野を把握しておく必要があります。

企業研究で得た情報を整理することでより逆質問が思い浮かびやすくなります。以下の記事では企業研究ノートを作る方法を解説しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

関連記事

企業研究ノートのお手軽作成法｜就活生直伝の目的別テンプレも紹介

この記事では情報の整理に役立つ企業研究ノートの作成方法や調べるポイントなどを、実際にノートを作成した就活生の声を交えて解説します。

続きを読む

③自分の素質が伝わる逆質問

自身の素質をアピールする逆質問は、面接官に「自分を採用することで得られるメリット」を具体的にイメージさせる効果があります。

質問内容は単に過去の経験を語るだけではなく、強みを応募企業の業務やプロジェクトにどう活かせるのかを考えたうえで質問を組み立てると効果的です。

④企業への興味関心を示す逆質問

企業への興味や関心を示す逆質問は、学生が応募企業に対し、強い入社意欲を持っていることを伝えられます。

応募企業の製品やサービスに対して特に強い思いがある人は、企業への興味関心を示す方向性で逆質問を組み立てるとスムーズです。企業研究で理解を深めつつ、自分の意欲を伝えましょう。

⑤社会人能力をアピールする逆質問

社会人としての能力をアピールする逆質問は、学生の将来性を伝えるのに効果的です。それだけでなく、ほかの学生との差別化を図ることもできるため、競争率が高い選考では積極的に取り入れるべきテーマと言えるでしょう。

質問をするときは、深掘り質問を想定して内容を組み立てるのがポイントです。選考中、ほかの質疑応答で伝えきれなかった自分の魅力をアピールする最後の機会として、うまく活躍しましょう。

内定者が実際にした一次面接の逆質問を紹介　

一次面接の逆質問は単なる質問ではなく、企業に自分の強みや意欲をアピールできる絶好のチャンスです。

ここでは一次面接を実際に経験した先輩が本当に使った逆質問の内容を聞いてみました。逆質問をした際の企業の反応も一緒にリサーチしているので、リアルな体験談としてぜひ参考にしてください。

一次面接の逆質問で避けるべきNG質問

逆質問は、面接の最後に自分の意欲や企業への理解をアピールできる重要な場面です。しかし、質問の内容によっては、面接官にネガティブな印象を残してしまう可能性もあります。

ここからは、一次面接で避けるべき逆質問の例とその理由を解説します。適切な質問を心掛けつつ、自分の意欲や適性を効果的に伝えられるようになりましょう。

一次面接の逆質問での失敗談を教えて！

聞いてはいけない逆質問については以下の記事で一覧でまとめているのでチェックしてみてください。

関連記事

面接で聞いてはいけない逆質問一覧｜内定者たちがした逆質問も紹介！

面接で聞いてはいけない逆質問とは何なのか、手っ取り早く知りたいという人も多いでしょね。そんな人向けにこの記事では、聞いてはいけない逆質問から、逆質問で好まれる聞き方、採用担当に好印象だった逆質問まで解説しています。就活生たちが実際に伝えた逆質問も紹介しているので、あわせてチェックしてみてくださいね。

続きを読む

①調べればわかるような質問

一次面接の逆質問では、企業の公式サイトや求人情報、ニュース記事などで事前に調べればわかる内容の質問は避けましょう。

たとえば「御社の事業内容を教えてください」や「主要な取引先はどこですか」といった質問は、学生の準備不足や関心の低さを印象付けてしまう可能性があります。

逆質問は、企業への興味関心を示す機会でもあるため、事前に調査したうえで「〇〇について調べたのですが、さらに深く知りたい点があります」といった形で質問を作るのが理想的です。

②マイナスイメージを持たせるような質問

面接の最後に設けられやすい逆質問の時間。面接がうまくいったのに、逆質問の時間で印象を下げてしまうのはもったいないですよね。そのため、マイナスイメージを持たせるような質問は避けるように意識してください。

具体的には「パソコン作業が苦手なのですが、それでも大丈夫ですか」や「残業が多いと聞いたのですが本当ですか」などの質問は、条件面へのこだわりの強さや消極的な姿勢を感じさせる可能性があります。

もし不安な点がある場合は直接聞くのではなく、「御社では新卒採用者をどのように育成されていますか」といった言い換え言葉を使うのがおすすめです。

③プライベートすぎる質問

一次面接の逆質問では、プライベートに踏み込みすぎた質問をすると、面接官を困惑させるだけでなく、ビジネスマナーに欠けていると印象付けてしまう恐れがあります。

たとえば「〇〇さん（面接官）は休日どう過ごされていますか」や「御社では休職や退職者がどれくらいいらっしゃいますか」といった質問は、業務とは直接関係がなく、不適切と判断される場合も。

逆質問は、自分の強みや企業への興味関心を示す機会です。質問のテーマは仕事に関連するものを選び、選考の一環であると理解して内容を考えましょう。

④「はい」か「いいえ」でしか答えられない質問

面接で逆質問をする際、「はい」や「いいえ」で簡単に答えられるクローズドクエスチョンは避けましょう。たとえば、「研修制度はありますか」や「海外出張の機会はありますか」といった質問は、面接官が「はい」または「いいえ」と答えるだけで終わってしまい、深い対話に発展しません。

代わりに、「研修制度ではどのようなスキルを身に付けることができますか」や「海外出張がある場合、どのようなプロジェクトにかかわることが多いですか」といったオープンクエスチョンを意識すると、面接官から具体的な情報を引き出せるだけでなく、自分の関心や意欲を効果的に伝えられます。

逆質問を考える際には、「どのような」「どれくらい」といった5W1Hを意識すると、具体的で深みのある質問を作りやすくなります。質問の内容を工夫し面接官との対話を広げて、自分の魅力をよりアピールできるようにしましょう。

一次面接の逆質問がひらめく企業研究の方法

一次面接で効果的な逆質問を考えるために企業研究を進めようとしても、どこに注目すれば良いのか分からず、悩む人も多いのではないでしょうか。

企業の情報は膨大で、調べるポイントを絞らなければ、時間ばかりが過ぎてしまいます。限られた時間の中で効率良く面接準備を進めるためにも、ここでは一次面接の逆質問に特化した企業研究の方法を紹介します。

どのように企業研究から質問を導き出した？

企業研究には、応募する会社だけでなく業界全体の理解を深めることも大切です。次の記事では役立つ業界研究の方法を紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。

関連記事

役立つ業界研究をするには？ 経験者が実践したやり方とコツを大公開

この記事では業界研究の基本的な進め方や効果的にするポイントを解説します。就職を決める重要なポイントとなる業界研究では、その後の活かし方を意識しながら情報を集めることが大切です。体験談を通してやり方を学びながら、効率良く進めてくださいね。

続きを読む

①企業HPで会社の特色を理解する

企業への興味関心が重視される一次面接では、会社HPのチェックは欠かせません。中でもトップページや企業理念など、その会社ならではの特徴がわかる情報は必ず目を通しておくべきと言えるでしょう。

ほか、企業の最新のニュースがわかるプレスリリースなども貴重な情報源です。「御社が最近発表された〇〇に関する取り組みについて非常に興味を持ちましたが、この分野で今後目指している具体的な目標はありますか」など、応募する企業のトップニュースを織り交ぜた逆質問ができると、熱心な企業研究ができているアピールになりますね。

②就活情報サイトでリアルな働き方を把握する

就活情報サイトは、企業HPでは得られないリアルな情報を把握できるツールです。

企業HPが公式な情報を提供する一方で、就活情報サイトは実際に働いている社員や元社員の評判などが掲載されており、リアルな現場の雰囲気や企業文化をイメージできます。職場の人間関係・働き方の特徴・評価制度の実態など、逆質問に活かせる視点を得られるでしょう。

リアルな情報収集の方法としてはOB・OG訪問も有効ですが、面接を控えている状況では時間が無い場合もあるため、状況に応じて取り入れましょう。

注意点として、就活情報サイトは個人が書いている情報であるため、あくまで一つの情報源として捉えることが大切です。すべてを鵜呑みにするのではなく、ほかの情報と比較検討しながら逆質問に反映させてみてくださいね。

OB・OG訪問についても検討したい人はこちらの記事を参考に進めてみてください。

関連記事

OB・OG訪問の質問例105選｜先輩が聞いたリアル質問付きで紹介

この記事では、OB・OG訪問の質問例を105選紹介します。質問内容をうまく考えるには、目的設定をしてから動き出すことが大切です。OB・OGへのマナーにも気を付けながら、体験談も参考にして、目的達成ができる質問内容を考えてくださいね。

続きを読む

③競合他社をチェックして応募企業との比較をする

逆質問の作成には、競合他社と比較した情報を取り入れるのもおすすめです。

たとえば、「日本経済新聞」の業界面からは、業界全体の動向や競合他社の最新情報を把握できます。「会社四季報」のような業界誌は、特定の市場や分野に特化した詳細な情報が掲載されており、競合他社の戦略や業界内での立ち位置を確認するのに役立つためおすすめです。

競合他社や応募企業に関する最新ニュースを把握できると、直近の動きや注力しているポイントを把握できます。この情報を基に、売上高や主力商品、強みや課題などを比較することで、応募企業の特徴をより具体的に理解できるでしょう。

競合他社との比較検討は、逆質問の内容を考えるだけでなく、面接対策や業界理解を深める点で役立ちます。就活に欠かせない準備として、必ず目を通しておきましょう。

企業を分析する方法については以下の記事で詳しく解説しています。

関連記事

内定者が伝授！ 企業分析の効果的なやり方と4つの極意

就職活動では、企業との適性診断や志望動機の作り込みのため、企業分析は必須です。しかし、始め方や進め方に悩み、中々手をつけられない人も多いのではないでしょうか。ここでは、企業分析の初歩的な疑問やフレームワークの選び方を解説し、経験者のノウハウを踏まえた効果的な進め方を紹介します。

続きを読む

一次面接の逆質問における注意点

ここまでは、一次面接の逆質問の考え方について紹介しました。本番でより効果的に逆質問をするには、事前に知っておくべき心構えがあります。

逆質問は企業へ自分の将来性や興味関心を示すチャンスです。質問内容だけでなく、当日の立ち振る舞いも覚えて、面接官に好印象を残しましょう。ここからは、一次面接の逆質問を成功させるためのポイントについて解説します。

面接の流れで決めようと無計画に挑まない

逆質問は、面接の準備としてかならず事前に内容を考えておきましょう。

面接では、自己PRや志望動機の説明、面接官からの質問への対応など、多くのやり取りに集中しなければならず、その場で逆質問を考える余裕はほとんどありません。

これまでの内容で紹介してきたように、逆質問は自分のアピールをするためのものです。即興で考えてしまうと、アピールにつながらない表面的な内容になってしまう可能性があるあります。

そのため、本番で効果的に逆質問をするには、事前に「何をアピールしたいのか」「どのような質問をすることで自分の強みを伝えられるのか」を明確にし、内容を練っておくことが重要です。

誰にでも同じ質問を投げかけない

一次面接の逆質問では、誰にでも通用するような質問を投げかけるのではなく、面接官に合わせた内容を意識することが大切です。

たとえば、人事担当者に対して「現場での1日のスケジュールを教えてください」と質問すると、回答は得られるものの、「誰にでも同じ質問をしているのではないか」と準備不足や違和感を残してしまう可能性があります。

一方で「〇〇さん（人事担当）が思うこの会社の魅力は何ですか」のような面接官の役職や立場に応じた質問ができると、相手への興味も示すことが可能なうえ、より深い会話につながります。

逆質問は、「質問しなくてはいけない」と意識してしまうと、どうしても内容が表面的になりがちです。面接官自身に興味を向けた内容や、企業研究を深めて興味が出た部分を質問に反映させ、相手の印象に残るようなやり取りを目指しましょう。

深掘り質問も想定した内容を考える

一次面接の逆質問では、面接官からの「深掘り質問」を想定しておくことも重要です。

たとえば、企業の事業内容に関する逆質問をしたとき「その点について〇〇さん（学生）はどう考えていますか」と、面接官から意見を求められることがあります。

突発的な深掘り質問に慌てず対応するためには、事前に企業研究を徹底したうえで、自分の考えや意見を整理する必要があります。万全の態勢で面接に臨みましょう。

一次面接の逆質問にまつわるQ&A

逆質問は、選考の最後に自分の入社意欲や強みを伝える絶好の機会となります。このラストチャンスをしっかり活かすためには、逆質問に関する不安や疑問をすべて解消し、自信を持って臨むことが大切です。

最後は、逆質問に関するよくある疑問について、内定を勝ち取った先輩たちに答えてもらいました。経験者の助言を参考に選考通過に向けた準備を進め、自信を持って本番に臨みましょう。

一次面接への理解を深めたうえで、二次面接の逆質問についても学んでおきたい人は、以下の記事をチェックしてみてください。

関連記事

質問例50選｜二次面接を制する逆質問とは？ 実際の回答例も公開

二次面接での逆質問で何を聞けば良いか悩んでいる人も多いでしょう。そこでこの記事では、内定者が実際にした質問や経験をもとに、逆質問は何個用意すべきかや、質問の終わり方、質問の考え方や例文などを解説します。

続きを読む

一次面接で逆質問の時間がないと不採用？

逆質問がなかったとしても、面接官のスタイルや時間の都合、選考に必要な情報がすでに揃っているなど、さまざまな理由が考えられます。そのため、逆質問の有無だけで結果を判断するのは避けましょう。

面接が終わった後は、結果が出るのを待つのみです。採用か不採用かは時間が経てば必ずわかるため、次の選考に向けて準備を進めるなど、有意義に時間を活用することをおすすめします。

一次面接で逆質問は必ずしないといけない？

一次面接の逆質問は必須ではないものの、自己アピールの機会と考えると質問しない手はありません。それまでのやり取りでうまくいかなかった面接でも、逆質問で印象が逆転する可能性もあります。

自分の熱意をアピールできる最後のチャンスとして、少なくとも一つは質問できるように用意しておくことをおすすめします。

一次面接の逆質問はいくつするべき？

一次面接の逆質問の数には、厳密な決まりはありません。ただし、多すぎると面接官の負担になることや、当日のやり取りで質問したい内容に触れてしまう事態を考え、1〜3つ程度用意しておくのが適切でしょう。

複数用意しておき、当日の流れや時間配分を考えながら質問することが大切です。

一次面接の逆質問がほかの学生と被ったらどうすべき？

企業によっては、一次面接で集団面接の形を取ることもめずらしくありません。そのため、時には聞こうとしていた逆質問がほかの学生と被ってしまうこともあるでしょう。

逆質問がほかの学生と被ってしまったときは、同じ内容でも自分視点の聞き方をするのが一つの手段です。

このように、質問が被っている前提で深掘りした内容を聞くと、周囲と差別化もできるだけでなく、「この学生は思考力がある」と面接官からも評価されます。焦ってほかの質問を探すのではなく、自分の質問にオリジナリティを出して好印象を狙いましょう。

逆質問がほかの学生と被ってしまったことはある？

逆質問をしたあとは何とお礼を伝えたら良い？

逆質問を投げかけ、回答をもらえた後は、感謝の気持ちを伝えて終わりましょう。

たとえば、「ご回答ありがとうございました。具体的なお話を聞けて、より入社したい気持ちが強まりました」といった内容で問題ありません。お礼を伝えるときは、応募企業への志望意欲が伝わる一言も付け加えられると良いでしょう。

こちらの記事でも、逆質問の終わり方について詳しく解説しています。少しでも印象を良くするチャンスを掴みたい人は、あわせてチェックをしてみてくださいね。

関連記事

面接の逆質問の終わり方｜内定者直伝の好印象につながる終え方9選

逆質問は単なる質問タイムではありません。あなたの熱意を企業にアピールする最後のチャンスです。本記事では、経験豊富な就活生の声をもとに、面接官の心を掴む「逆質問の終わり方」 について徹底解説していきますので、参考にしてみてくださいね。

続きを読む

一次面接の逆質問は侮らない準備が大切！ 相手の意図を読んで選考突破を狙おう

「逆質問」と聞くと、つい「質問をしなければ」と考えがちですが、自分をアピールする機会と捉えて、聞きたいことよりも強みのアピールを優先すると選考には効果的です。

内容に迷ったときは「一次面接ではどのような人物像が求められているのか」を意識しながら、アピールの目的を明確にし、段階的に質問内容を練り上げていきましょう。

企業に質問するとなると緊張や不安を感じるかもしれませんが、自由に発言できる逆質問は、自分の魅力を伝えるチャンスです。相手の意図を汲み取る内容を意識しながら、選考突破を目指しましょう。