面接で聞かれることを内定者に調査！ 実際にあった予想外の質問とは

それぞれの面接フェーズによって質問に特徴がありました。一次面接では「大切にしている価値観はありますか？」「周りの人にどんな存在だと言われますか？」「尊敬できる人はどのような人ですか？」という人柄や価値観を問うような質問がメインでした。

二次面接では「なぜ〇〇業界を志望しているのですか？」「なぜこの職種を選んだのですか？」「どのようなエンジニアになりたいですか？」など私の志向性や志望動機について聞かれていましたね。

最終面接では「将来どのようなサービスをつくっていきたいですか？」「開発のときに気を付けていることはなんですか？」とより発展的な質問が多くなっていきました。

基本的に聞かれてきた質問としては、学生時代に力を入れたこと、自己PRと短所、挫折経験、志望動機、将来のビジョン、就職活動の軸、チームでの経験、リーダー経験の有無、他の会社の選考を受けているか否か、今の就職活動の状況、自己紹介などです。

また、自己紹介は1分、ガクチカは2分など、時間を指定をされるケースもありました。

一次面接では自己PRやガクチカ、就活状況(見ている業界など)、簡単な志望理由といった一般的な質問が多かったです。二次面接ではより深くパーソナルなことやガクチカ、志望理由について聞かれました。たとえば、周りの人にどんな人だと言われるか、長所・短所が活かされた経験、リーダーをした経験、ガクチカで困難だったこととどう乗り越えたかなどです。

最終面接になると自分が大切にしている価値観やモチベーションについて深く聞かれ、より自分と会社の相性を見るような質問が増えました。また、将来についての質問も増え、なぜ他の企業ではなくその企業なのか、どんな役割を持ってどのような仕事をしたいか、将来の野望などを聞かれました。

自分の経験ですが、一次面接でよく聞かれる質問は、「自己紹介」「自己PR」「志望動機」「アルバイトの経験」「最近で気になるニュース」「なぜこの業界を選んだのか」「学生時代に力を入れて取り組んでいたこと」など就活生本人の話が中心で、時事の話題、雑談話を振られることも多いかと思います。

最終面接や社長面接の場合は、「5年後、10年後自分はどうなっていたいか」「弊社に入ってどのような面で活躍ができるのか」「他社と比べてなぜ弊社を志望したのか、その理由」「残業時間や休みに対する質問」など入社後のキャリアプランや具体的な入社後の就業制度についての質問が多いと思います。　

一次面接では、自己紹介、長所・短所、志望動機、転職理由、経歴の確認、実績の確認、キャリアプランといった内容を中心に聞かれることが多かったです。

最終フェーズになると、先ほどの内容に加え、入社できる時期や希望給与など具体的な話になっていった印象です。同じ質問でも、面接官が人事、部門の担当者となる一次面接では、応募者の価値観や実務のレベル感を知ろうとする質問が多いように感じました。役員や社長が登場する最終面接では、いかに会社とマッチするかという観点で尋ねられているように感じました。

志望動機やガクチカ、自己PR、長所・短所はどの選考フェーズでも聞かれました。これまで苦労してきたことや挫折した経験は、聞かれたときにそれを乗り越えたエピソードを何か持っているとウケが良かったように思います。

また、「自分の性格を一言で表すと？」「周りの友人からどういう人だと言われることが多いですか」なども聞かれました。自分が認識している性格とともに周囲からのイメージが一致するかを見られていました。私が経験した面接では、「自分を動物に例えると？」のような変わった質問は意外となかったです。

私が受けた企業は、二次面接以降は必ず志望動機を聞かれ、一次面接は聞かれるところと聞かれないところが半々でした。ガクチカに関してはどの選考でも聞かれました。

また、逆質問は9.5割くらいの確率で聞かれていました。最後に聞かれることが多いですが、面接の途中で逆質問をされることが何度かあったので、最後だけだと思って油断せず、面接官との会話の中から自分が気になったことを考えておくといいと思います。

営業職でいうと、一次面接は他職種とあまり変わりませんが、自己紹介から始まり、自己PR、転職理由、実績(実績を出すための工夫なども)、キャリアプランといった流れが多いです。一次面接でも入社可能時期なども聞かれることもあります。

スカウト機能などを使うと、一次面接が役員や人事責任者ということもあるので、上記の質問を全て聞かれることもありました。

私が自己紹介をリクエストされたときは、「はじめまして。〇〇と申します。今大学で軽音サークルに所属しています。普段、軽音では、MCとしてトークをしているのですが、この場では緊張しすぎて頭が回らないみたいです。趣味は、プログラミングで、何か便利なものをつくるというエジソン並みの探求心で行動しています。本日はどうぞよろしくお願いします」というように、まじめな回答ではなく、親しみやすく、くすっと笑えるような内容を意識していました。

ちなみに、意外と「自己紹介をしてください」というダイレクトな質問はあまりされませんでした。

自己紹介をするときは、以下のように伝えていました。

「◯◯大学◯◯学部から参りました、◯◯と申します。大学では情報系について幅広く学んでおり、なかでもプログラミングなど実際に手を動かすものを得意としております。◯◯のコンテストで賞をいただいた経験もございます。部活は◯◯部(運動部)に所属しており、マネージャーながらもトレーニングメニューを考えたり、合宿を仕切ったりと選手を好成績へと導いてきました。少し緊張していますが、本日は御社への気持ちを精一杯お話しできたらと思っております。よろしくお願いいたします。」

「〇〇大学〇〇学部3年生の〇〇と申します。自分は小学3年生から現在に至るまで約12年間サッカーを続けてきました。大きな怪我や困難はありましたが、目標に向かって頑張ってきました。また、個別教室でアルバイトリーダーとして2年間働き、リーダーとして目標を達成する力について学ばせていただきました。

本日は〇〇さんの貴重なお時間をいただいて、面接の機会を設けていただきありがとうございます。私の負けず嫌いな精神とチームを大切にする価値観をお伝えできるように頑張りたいと思います。とても緊張していますが本日はよろしくお願いします」

と自己紹介していました。緊張していることはあえて伝えていましたね。ちなみに、志望動機に合わせて、自分の強みの部分は変えていました。

自己紹介は面接でほぼ毎回聞かれていたと思います。意識していた点として、営業職を長年やってきた点を中心に伝えてから、各企業で取り組んだ業務を簡潔に伝えるようにしていました。具体的にはこんな感じです。

「本日は貴重なお時間をいただきありがとうございます。改めまして、〇〇と申します。経歴といたしまして、大学卒業から現在に至るまで一貫して営業職をやってまいりました。大学卒業後は◯社で〜〜〜をしました。その後××社では・・・をしていました。そして現在の△△社では主な委託という形で通信医療Saasなどさまざまな商材を経験してまいりました。本日はどうぞよろしくお願いいたします。」

自己紹介は、経験した面接のうち、半分ほどの割合で聞かれたように記憶しています。話す内容については、シンプルに簡潔にまとめることを意識し、たくさん情報を盛り込むのではなく、後から質問していただける土台になるような情報だけ話すようなイメージでまとめました。

私の場合、人材業界内での転職でしたので、リクルーティングアドバイザー（RA）・キャリアアドバイザー（CA）といった職種名をそのまま使いましたが、違う業界の選考を受けるのであれば、どのような業務をするポジションなのかもう少し詳しく説明を入れました。以下が実際にお話した自己紹介です。

「〇〇（フルネーム）と申します。本日は貴重なお時間をありがとうございます。経歴としましては、大学卒業後、株式会社△△にて営業・人事サポートとして勤務し、現在は人材紹介事業をおこなう株式会社××にてRA・CAとして採用支援・転職支援の業務に従事しております。本日はどうぞよろしくお願いいたします」

志望動機では以下のような回答をしていました。

「御社の、企業風土に魅力を感じたためです。社員の声というページで、どんな業務の中でも〇〇をしていく文化のもと、誰でも〇〇ができる環境があるとの記載を拝見しました。欲しい〇〇や〇〇が多数存在しているということが、私の知的好奇心を刺激しました。また、決算報告書では、私がこれまで拝見した企業の中で〇〇が最もわかりやすく可視化されていたのに加え、利益の増減要因の分析や市場分析からデータに対する理解力の高さを感じました。これらの強みをもつ御社で〇〇の本質を見極められる人材として活躍したく思い志望しました」

また、回答をつくる際は企業の統合報告書に目を通して作成するようにしました。ちなみに、聞かれた頻度はほぼ毎回でした。

志望動機を作る際に意識していたことは、「就職活動の軸と御社が一番合っていると感じたから」という旨を伝えることです。自分の型を作っておくことで、志望動機を作る手間を省くことができるのでおすすめです。就活の軸をいくつか用意しておいて、その会社に合う軸を選び、その軸をその会社のどこが合っているのかを面接官に伝えることを意識していました。

面接で志望動機を聞かれないことはまずないと思ってもらって良いと思うので、しっかりと準備をしておきましょう。

志望動機はほぼ100％聞かれました。話す際は、会社と職種のどちらに対しても意欲が伝わるように意識しました。以下が実際の内容です。

「御社を志望した理由は、一部の業界に特化した採用・転職支援を強みとしている点に魅力を感じたからです。現在総合型のエージェントに勤めていますが、全業界全職種をお手伝いできる面白さややりがいはあるものの、守備範囲が広い故に専門性に欠けると感じる場面が多々ありました。より深いアドバイスや支援を実現できる働き方をしたいと考えておりますので、御社のように支援対象を限定する特化型のエージェントで働くことに魅力を感じています。

また、今回はRA・CAではなくサポート職を志望しておりますが、その理由はRA・CAとして働く中で業務の幅の広さに苦労する事が多くあり、事務面の業務などを分業することでもっと効率的に業務に取り組めると考えていたからです。今回御社が募集されているこのポジションは、まさにRAやCAの業務負荷を減らし、業務効率を上げていこうという背景がありましたので、私が持っている思いとも重なり、ぜひ御社で働きたいと感じました」

私の経験上、面接で自己PRを聞かれなかった企業はありません。100％聞かれる項目と思ってください。

作成時は、インパクトを重視しました。採用担当者は何十人、何百人を審査します。単に「私は〇〇が強みで、理由は〇〇だからです。〇〇の時に〇〇で優勝し……」と答えるのは、ありきたりだと認識していました。なので「私には誰にも負けない発想力が備わっています」と、冒頭にインパクトを与え、その理由として、逆境を乗り越えるため、ポジティブ思考へ脳内を変換させたエピソードを加えました。「結果〇〇を成功させた」というふうに、必ず成果も入れました。内容は以下の通りです。

「私の強みは思考の脳内変換です。どんな悩み事もプラスに変える考え方を得意とします。私は中学時代の〇〇部で部長を努めました。自分はもちろんのこと、部員からもさまざまな悩み事を相談される機会がありました。その時、重要視したことは、ネガティブ思考をポジティブ思考に変えることでした。悩みも強くなるための試練だと捉え『ではどう解決すればよいのか？』と脳内で策を練ります。解決策の候補が浮かべば、あとは前向きに切り替え挑戦するだけです。悩んで諦めたらそこで終わりです。重要なのは、そこからどう立ち向かうかだと思っています。」

私が自己PRを作る際に意識していたことは、ガクチカのエピソード以外のエピソードを作ることです。ガクチカだけでは印象が薄いと思っていたので、2つのエピソードで印象付けることを意識していました。自己PRを聞かれることは受けた面接の6割くらいでした。以下が例になります。

実際に答えた自己PR例文
私の強みは、どんなに高い壁や困難に直面しても絶対に前を向き、最後までやり遂げる力です。この力を身に付けたのは、私が小学3年生から現在に至るまで12年間サッカーを続けてきた中での一番大きな挫折経験からです。高校時代は地区内で一番強く、部員数が60名ほどのチームに所属していましたが、私たちの世代が一番年長になるときに腰椎分離症を患い、半年間サッカーができない期間がありました。医者からは、「復帰しても再発する可能性が高い」と言われ、サッカーを辞めようかと挫折しましたが、このままでは諦めきれないと思い、怪我明けにレギュラーに復帰してやろうという気持ちで2点のことに注力しました。

1点目が自己成長、2点目はチーム強化による自己成長です。1点目の自己成長では、怪我を補うために、週6回・1日2時間部位毎に分けて筋トレや体幹トレーニングをおこない、半年間かけて体づくりをおこないました。また、試合中のパスのずれが弱点であったため、1日1,000回壁打ちすることで成長を遂げることができました。

2点目がチーム強化による自己成長です。今までチームの中でプレーしていましたが、チームを客観的に捉える良い機会だと捉え、チームに課題や改善点を述べることでチームとして成長することができました。チームを客観視することができる存在であるとして、チームの中で必要不可欠な存在になることで自己成長することができました。結果として復帰後にレギュラーを獲得することができました。

「私は常に人に寄り添い、思考を巡らせ行動に移す『伴走者』です。高校時代、◯◯で史上初の◯◯を務めた際も、チームに寄り添い、選手のモチベーション向上の為に全力を尽くし、◯◯することで選手の士気を高めました。現在は◯◯で◯◯として、密なコミュニケーションや圧倒的な洞察力と行動力を武器に選手に伴走しています。選手一人ひとりに則したサポートを実現させることで、組織全体が120%の力を発揮できる環境を創り上げ、日本一や準優勝に貢献しました。」

このような内容を伝えていました。ただアピールするのではなく、「伴走者」といったキャッチーな言葉を使うことでインパクトを出していました。

自己PRは転職面接ではあまり聞かれなかった印象です。経歴や実績に関する質問の際に似たような内容をお話するからかもしれません。話す際は、受ける業界や職種に合った内容になるよう意識しました。具体的には、以下の通りです。

「私は現職でRA・CAとして働いておりますので、フロントの目線を持ったサポート職として活躍することができます。実際に自分が企業や求職者の方を支援する立場にいたからこそ、フロントに立つ社員がどのようなサポートを必要としているかリアルな目線で感じ取ることができます。また、現職ではサポート職の社員がおらず、事務面の作業もすべて自分で対応しておりましたので、御社のサポート職としても即座にキャッチアップできると考えております。」

私が志望したのはIT業界のエンジニアです。農業関係、電気関係、通信、保険、製造業などのさまざまな業界へチャレンジしました。ただ、共通した課題は「今後、AI（人工知能）を導入する企業はますます増えること」です。その際、必ず必要となるのが、AIに関する知識、知見を持った技術者であるとの見解を述べました。

そのうえで、情報技術に特化した資格や専門大学の学士を修得した私は、必ず実力を発揮する自身があることを最大限アピールしました。また、その技術を糧に、志望する企業で必ず成長してみせる意気込みであることを伝えました。「当社の強みは何だと思いますか？」と聞かれました際の回答は、以下の通りです。

「御社はさまざまな視点から物事を捉えた事業展開を図り、海外進出を成し遂げた唯一無二の企業であると理解しております。私は大学でAI開発に必要な技術や知見を学びました。また、近年はAIの導入が活発化したのと同時に、さまざまな分野でグローバル化が起きています。御社は海外事業の新たな事業展開を進められ、社会で活躍が期待されています。私も、微力ではありますが、今まで培った専門技術を活かし、御社のAIテクノロジー技術の開発に貢献したい所存です」

「当社の強みは何だと思いますか」という質問について、あまり数は多くないですが、聞かれたことはあります。1割程度かなと思います。強み＝他社とその企業との違いであり、なぜその企業がいいのかをアピールすることが大切であると考えています。以下の流れで答えました。

オールインハウスで、自社企業内の方々と協力していくことができる（他社にない強み）2、3年で2倍の急成長フェーズにある会社であるから→その中で活躍している社員の方々のレベル感の高さは言うまでもなく、会社の成長と共に一緒に成長していくことができる環境が御社にはある

広告業界を受けており、最終面接の場面で聞かれることが何度がありました。その際には、他の企業を貶したり見下すことなく、受けている企業の強みを伝えることを意識していました。

ある企業の面接を受けていた際には、「競合企業は国際的な広告の枠を持っている強みがあるけど、それ以上に御社はクライアントのことを第一に考えて、枠のやりくりだけでなく、何をやることがクライアントにとって、世の中の人々にとって良いかを第一に考える文化があるところが強みだと思います」と答え、その文化・価値観と自分自身の相性を伝えました。

就活の軸について聞かれたとき、こう答えました。「私の就活の軸は、高度な情報技術を活用し、価値を創造する仕事です。私は大学で企業の〇〇のデータを分析し、得られた知見から提案をおこなった経験があります。その際、実現性が高く、利益につながる提案だと評価していただきました。論理的な思考が、価値の創造につながることを体感することができました。就職後は、この経験で培った論理的思考力に加え、これからさらに深めていく技術力を組み合わせて、社会全体に価値をもたらすことができる人材へと成長していきたいです」と回答しました。

また、就活の軸はかなりの頻度で聞かれました。意識した点は、エピソードから、将来的にどうしたいかを述べるということです。

就活の軸は、聞かれる可能性が高い質問です。作る際には、自分がこの軸になった背景を原体験から言えると良いと思います。相手に伝えるときに原体験から軸の話をできるほうが自然、かつ説得力があります。以下が、自分の就活の軸になります。よかったら参考にしてください！

1、熱量の高い仲間やスキルの高い仲間とチームプレーをおこないたい
2、他者貢献をしたい（困っている人に選択肢を与えられる仕事、toCで）
3、思い描く将来ビジョンと親和性があるのかどうか

私の場合、転職の際の話になりますが、会社選びの軸については、聞かれ方は違えど、ほとんどの企業で聞かれました。お伝えする際は、条件面ではなく仕事に関することで下記のように答えるようにしていました。

「今回の転職でこだわっているのは仕事内容です。現在の業界や仕事は好きなのですが、現職の社風としてデジタル化や業務改善に対して腰が重く、社員の提案がなかなか採用されにくい環境です。やりがいを感じているこの業界の中で、負担の多いフロントメンバーの業務効率アップに貢献するという仕事をぜひしたいと考えているので、同じ思いを持っている企業で働くことや、改善や改革をミッションとするポジションで活躍したいと考えています」

「これからの応募を考えている企業は〇〇株式会社、株式会社〇〇になります。そして今の選考状況としては、株式会社〇〇の選考中、〇〇株式会社では二次面接の選考を控えている状況です」というように、就活状況は素直に回答するようにしていました。

理由は、素直に回答することで、「ここで採用しないと、他のライバル企業に採用されてしまう」という意識を持っていただくためです。そこで競合となる企業の名前は積極的入れるようにしていましたし、実際選考を受けるようにしていました。この質問は、ほとんどの面接で聞かれました。

「私が現在受けている企業は、〇〇社が〇〇面接の段階、〇〇社が〇〇面接の段階、〇〇社が〇〇面接の段階の3つが候補として上がっています（競合他社の名を挙げる）。ただ他の会社に比べて御社が一番自分にとっては志望度が高く、内定をいただいたらすぐに他社は辞退して、御社に入社しようと考えています」と強い意思表示をしていました。

就活の状況は、選考のフェーズが進むにつれてよく聞かれた印象があります。他社と比較して面接を受けている企業をどう捉えているか、志望度はどのくらいなのかといった点を述べることが大切です。

他社の選考状況はほとんどの会社で聞かれました。初めは正直に答えていましたが、特に不合格の話をするとあまり印象が良くないと感じたので、それからは合格した会社のみを答えていました。

また、合格した会社についても、面接を受けているその会社の分野や職種が同じもの、似ているものに関してのみ具体的に答えることで、一貫性を持たせるようにしていました。分野が違う会社を答えたとしても、しっかりと今受けている会社の職種が一番であること、この会社に一番入りたいのだということを伝えることが大事だと思います。

選考状況は、面接の終わりに必ず確認されました。私の場合は、業界を絞っていたので素直にありのまま伝えていましたが、業界や職種がバラバラなのであれば、意欲や志望度に疑念を持たれないためにも、似たポジションの選考をメインに伝えた方が良いかもしれません。

まったく違う業界職種の選考について話す際は、受ける企業と関連性を感じさせる説明があるといいかもしれませんね。

「あなたが大切にしている価値観は何ですか」という質問を受けたことがあります。

「私は常に挑戦し続け、成長する姿勢を大切にしています。サークル活動で大きく成長した経験があります。入部当初、〇〇が募集されており、最初は迷いましたが、中学時代に自信がついたエピソードを思い出しました。それは、大勢の観客の中、〇〇に挑戦したことです。控えめな自分が変わることができた瞬間で、その時の思い出が自分の糧になっています。今では〇〇は一任されています。この経験から積極的に挑戦して成長につなげる姿勢を大切にしています」と答えました。

頻度としてはあまり聞かれませんでしたが、起承転結のある物語を意識して作成しました。

自分自身に関する質問を思い返すと、受けた面接のうちの5割程度で趣味を聞かれました。わりと有名で共感しやすいものを選んでいました。

「私の趣味はサウナに行くことです。毎週土曜日に友人とサウナに行くことで、1週間の近況報告や夢や目標をオープンに話すことでストレス発散や前向きに進むことができています。御社に入社後も同僚の仲間達や上司の皆様ともサウナに行き、夢を語り合いたいです」

こちらのように、回答を作る際には、なるべくアピールできるように意識していました。

人格についての質問は頻繁にされました。質問内容としては、趣味や最近のマイブーム、推しているもの、大切にしている価値観、座右の銘が多かったです。

人格の質問には一貫性を持たせることが大事だと考えていたため、私自身は大好きなサッカーを軸に答えていました。価値観などについても一見サッカーと関係なく感じますが、価値観が芽生えたきっかけとしてサッカーの話をするなど、すべて共通した何かがあると良いと思います。

短所を教えてくださいという質問に対して、以下のように回答しました。

「物事の細部まで気になってしまうということです。たとえば、旅行の予定を立てる際には、友達全員が満足でき、少しでも時間を無駄にしないようなプランを考え、店の予約などをしたいタイプです。

行動プランと実績が伴わず、予約がギリギリになってしまうこともあったため、2つの改善策を実行しました。1つ目は時間に余裕をもって、何カ月も前から予定を立てることです。2つ目に、最初に優先順位を決め、行動プランを決めてから行く店や観光スポットを考えました。その結果、より旅行の充実度に磨きをかけることができ、今まで一番楽しい旅行だと言ってもらうことができました。

今後は、今よりさらにこの短所を改善していくとともに、むしろこの短所から生まれる『慎重で丁寧』という長所を活かして御社に貢献していきたいと思っています」というふうに、改善していく姿勢を盛り込むことを意識して答えていました。短所に関して聞かれた頻度は、受けた面接の半分くらいだったと思います。

長所を聞かれた際には、「どんなに高い壁や困難があったとしても乗り越えられる力があります」という点や、忍耐力で推していました。

短所は、「凝り性で、一つのことに集中しすぎるとほかのことが疎かになってしまう」と伝えていました。どちらも自分の原体験を踏まえて、説得力のある面接になるように心掛けていましたね。ちなみに、長所や短所はよく聞かれていたように思います。

また、資格に関してはほぼ聞かれたことはないですが、簿記二級を取得していたので、所有を明らかにし、会社で活かせそうなことを事前に調べてお伝えしました。

長所や短所について聞かれたときは、以下のように答えていました。

「長所は『粘り強く物事に取り組めるところ』だと考えています。私は有機化学の研究室に所属しており、研究内容は主に医薬品の元になるような化合物の合成や、以前よりも簡便で環境に優しい合成法の開発です。

特に私が研究した化合物は安定性が低かったため扱いが難しく、初めは上手くいかないことも多くありました。その度に調べ直したり、先輩や先生にアドバイスをいただいたりしました。実験はほとんど同じことの繰り返しであることが多いのですが、さまざまな角度から試行錯誤し、最終的には最適な方法を見つけることができ、結果を出すことができました。

その一方で、頑固なところが短所であるとも考えています。たとえば、自分が見出した方法や考えの良し悪しを適切に判断できないことがあり、結果的には長く時間がかかってしまったことが過去にありました。よって普段から、何かに取り組む際には自分一人だけで考えるのではなく、聞けるときは周囲に意見を求めたり、上手くいかないときは周りにきちんと相談したりするように心掛けています。」

長所と短所の両方を聞かれる頻度に関しては全体の半分くらいでした。長所のみ回答を求められる機会は多かったです。意識した点は、短所を話した後に、その短所に対して自分がどのようにアプローチして改善しようと取り組んでいるかをしっかり述べるようにしました。

キャリアについて聞かれた際には、「5年後までには専門領域を確立させ、10年後には、他部門の方と協力して、新しいプロジェクトに挑戦し、価値の高いシステムを創出できるような人材になることを目指しています」と答えました。

加えて、専門用語を用いた研究内容と関連付け、ここからそのキャリアプランに向けてどのように研究に取り組むのか、より具体的に伝えることを意識しました。面接を受けた企業の70％くらいでキャリアについての質問があり、聞かれる頻度が高かった印象です。

キャリアについて聞かれた際は、以下のような流れを意識していました。

私は将来「かっこいい大人」になりたいです。
↓
私が思う「かっこいい大人」とは、「母に対して一刻も早く金銭的にも精神的にも支えになってあげられる、そしてここまで支えてくれた人たちに対して恩返しすることができ、そして助けを必要としている人に対していつでもビジネスを立ち上げて救える存在」です。そして、そういった大人にならなければならないと考えています。
↓
そのため、御社に入社し、20代前半のうちからリーダーを経験し、20代後半ではチームマネージャーを任せていただき、新規事業立案力や営業力を磨いていかなければならないと考えます。
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営業力では、難易度の高い営業業務を通して力を身に付けていきたいです。難易度が高いとは、新規開拓営業で、無形商材、BtoB領域、経営者層に対して営業をおこなっていくことで、営業力が身につけられると考えています。

また、キャリアに関する質問頻度は高かったように思います。自分の原体験から伝えるよう意識していました。

キャリアプランに関する質問は、最終面接の場面に高確率で聞かれました。私の場合は広告業界を志望していたため、以下のような流れで答えていました。逆算して考えると回答を作りやすかったです。

「40代のときには自分が集めた大好きなメンバーと広告を通して世の中を熱狂に包みたい→そのために30代までに自分がチームを作ってさまざまなプロジェクトを遂行する→30代前半には周りから信頼される人物になる→20代後半までに自分から色々な仕事に携わる」

高校時代について聞かれたときは、このように回答していました。

「文化祭に力を入れて取り組んだ経験があります。当時何の役職もなかったのですが、文化祭で、クラスメイトが消極的であることがわかり、それならばこの状況を改善しようと考え、自ら行動しました。ある方策により、積極的に意見を出しやすい環境を形成することができ、文化祭の屋台出店を成功させることができました。」

ポイントは、面接官が深掘りする範囲をこちら側から狭めることです。ちなみに、この質問は、一度しか聞かれたことはありませんでした。

高校時代について聞かれることは何度かありました。特にパーソナルな質問をする企業では多かったと思います。

私自身は、自分が行動し続けて先生や保護者、監督・スタッフとの関係を構築していく中で史上初の役割・立場を作り部活動に貢献した話をしていました。よくある部活の話や行事のリーダーといった話では他の学生と差別化ができないと考えていたため、自分にしかできないことで成果を上げた経験を高校生のときから実現していることを意識して伝えていました。

高校時代に頑張ったことを聞かれた際には、学業とサッカーと答えていました。学業面においては、市内でも有数の進学校に通っていたのですが、そこでかなり低い成績を取ってしまい、そこから勉強を頑張って国公立大学に合格した軌跡を話していました。

サッカー面においては、地区内で一番強い高校でプレーしていたエピソードを話し、高校2年生のときに分離症を患いプレーできなくなったところから復帰してスタメンを取ったエピソードを話していました。

こういった質問は人材系の会社でよく聞かれた気がします。詳細を話す前に、概要をわかりやすくすることを意識していました。

「気象庁のデータで〇〇による降水量予測に取り組んでいます。また、〇〇を用いた株価予測、使用電力量の需要予測をおこなっています。その延長線上でコンペティションに参加するようになり、〇〇のスコア改善について複数のアプローチを試し、上位スコアを目指しています」と回答していました。

意識した点は、専門的スキルをしっかり学んでいることを示すことです。学業について聞かれた企業数は全体の60%ほどでした。

学業について聞かれたら、ゼミについて答えるようにしていました。実際の回答は以下のようなものです。

「私のゼミでは、経営学の中の『イノベーションマネジメント』について学習しています。時代の流れと共に変化していく社会の中で、利益を継続的に創出していくための企業の戦略や仕組みを、日本の産業や企業に関して分析をおこなうことで理解を深めています。

この企業分析を経て、今後の日本社会においてどのようなイノベーションが必要とされるのかについて教授を交えて議論をしています。また、経営学書の輪読を通して、経営学における幅広い知識を身につけ、企業毎の最適な経営戦略について学んでいます。」

上記のように答えていました。5割くらいの確率で質問されました。

大学時代の学業について聞かれたときは、自分の強みのアピールにつながるような答え方を意識していました。

「現在、有機化学の研究室に所属しています。そこでは、医薬品の元になるような化合物の合成や、合成法の開発をおこなっています。特に私が研究した化合物は、安定性が低いものであったため扱いが難しく、初めは上手くいかないことが多くありました。その度に調べ直したり、先輩や先生方にアドバイスをいただきました。そしてさまざまな角度から試行錯誤して努力した結果、最終的には最適な方法を見つけ、学会にて発表できるような成果を出すことができました。」

聞かれる頻度は、希望する職種によると思います。研究職で志望している場合にはほとんど必ず聞かれると思っていてください。

学生時代に学んだことは、20代前半の転職面接でよく聞かれましたが、後半での面接ではほぼ聞かれずサラッと触れるだけのことが多かったです。お話しする際は、わかりにくい言葉が出ないよう、シンプルに伝えるようにしていました。実際に話した内容は、以下の通りです。

「大学時代は心理学を学んでいました。カウンセリングやさまざまな検査、精神病のことなど幅広く学びましたが、その中でもカウンセリングの知識は社会に出てからも役立つ機会が多かったと感じています。人の話を聴くというのは、どのような職種でも基本となるスキルなので、専門的に学ぶ機会があって非常に勉強になったと感じています。」

学生時代の挫折経験について聞かれた際、以下のように答えていました。

「私の挫折経験は中学時代の〇〇の試合で、県大会出場が決まる大事な試合で敗北してしまったことです。エースとして失格だと落胆しました。部員に団体戦で悔しさを晴らそうと声をかけてもらい、そこから猛練習しました。

今までは1人の先輩と練習をおこなっていましたが、練習相手を毎日変えることでさまざまな戦型の対策ができ、部員全員とコミュニケーションが取れ、チームがこれまで以上に活気づきました。そして、団体戦で、私が勝てば優勝という正念場が到来しました。仲間から、『お前なら絶対勝てる』と言ってもらい、声が枯れるほどの応援をしてくれました。

みんなの思いに応えたい一心で戦い、優勝することができました。みんなで手にした勝利は、私の誇りであり、挫折を糧にできたのは部員みんなのおかげだと思っております。」

意識した点は、自らが挫折を克服するためにどう行動したのか明確に説明することです。

アルバイト経験については、以下の流れで回答しました。

個別指導塾で2年間アルバイトリーダーとして教室運営に携わり、3,800万円から8,500万円の年商アップに貢献した。
↓
入社当初の課題は、生徒数が少なく退会率が高いことだった。現状の退会率5％から4％に引き下げ、生徒数を80名から120名に増加させる目標を立てた。
↓
課題解決に向けて、近隣への周知活動による新規生徒の獲得と入塾後のサポートに注力した。
↓
新規生徒の獲得では、ポスティング活動やビラ配りなどをおこなった。また各講師の性格や生徒との相性を考慮して、アンケート機能を通じて入塾後の生徒をサポートをした。
↓
結果は年商を2倍以上アップ、退会率を3%に抑え、生徒数を150名に増加させることに成功した。この経験から、リーダーに必要な課題発見力を身に付けた。

このように具体的な数値を用いることで、面接官に私自身の行いが想像させやすいようにしていましたね。

学生時代の挫折について聞かれたときに、以下のように答えました。

「私は中高時代にその地域では強豪の吹奏楽部に入っていました。小さい頃からピアノを習っており音楽には自信があったため、自分もこの部活でパートリーダーになってみんなを引っ張っていく存在になりたいと思っていました。しかし、吹奏楽の楽器は初めてのものだったため、思うように上達せず、リーダーに選ばれないという初めての挫折を味わいました。そこから、自分なりに自主練習したり、上手な先輩に聞きにいったりして努力した結果、最後のコンクールでは難しいパートを任せてもらえるまでに成長しました。この経験から、何事も初心にかえって努力することの大切さを学びました。」

質問の頻度は、10社中2社くらいの割合でした。意識した点は、挫折から自分がどう感じ、行動していったか、何を学んだかがはっきりわかるようにしたことです。

20代前半の第二新卒枠での転職の際は、学生時代の話も非常によく聞かれましたが、20代後半の転職ではほぼ聞かれませんでした。お伝えする際は、その経験で何を学んだかといった点も伝わるよう意識していました。以下が実際に話した内容です。

「学生時代は〇〇部に所属していました。体育会系の部活動でしたので、厳しい上下関係の中で忍耐力や根気強さを身に付けることができましたし、合宿や試合、合同練習などを通じ、多くの社会人や他大学の学生とかかわる機会が多かったので、コミュニケーション能力や調整力を磨くことができました。」

「最近、印象に残ったニュースはありますか？」、「企業が開発した最新技術の報道で感心を持った記事はありますか？ 」などを質問されました。

質問された企業の割合は約半数で、毎回必ず聞かれたわけではありません。半数の企業は聞いてくる可能性を考えると、準備は必須だと考えます。私の回答は以下の通りです。

「〇〇社のエッジAI技術を用いた店舗DX実験に興味を持ちました。その理由の一つは、棚状況の検知と顧客行動のデータを統合した分析手法です。これが実現すれば、購買率、顧客の動線、商品の陳列状態などのデータが自動蓄積され、各企業の商品の需要を予測が可能となり、廃棄問題の解決策を図れるのではないかと思っています。」

時事ネタについて、一度だけ聞かれたことがあります。IT系の会社でした。それまで関心のあるニュースについて聞かれたことがなく、対策が不十分だったため、業界とはまったく関係ないニュースを答えてしまいました。聞かれ方としては、「最近関心のあったニュースなどは何かございますか」といった感じでした。

関心の高い企業や志望度が高い企業であれば、その業界に応じたニュースのほうが受けがいいと思います。また、なぜそのニュースに興味を持っているかという深掘りをされたので、深掘りに対して自分の意見を考えておくと良さそうです。

一度だけ聞かれました。私は志望業界を絞っていたので、この質問をされると想定して1つだけ用意していきました。

答えた内容としては、ある自然災害のことをとりあげて、被害にあった被災者が使えるようなシステムのための研究をしたかったのでそれにつなげていました。自分の研究の話にもつながるし、個人的にも常日頃から考えているトピックだったので深掘りされても答えやすかったです。

今思うと、あまり業界に関係するトピックではなく、業界の最新技術やそのほか関連するものを聞かれていたら答えられなかったので対策としては不十分だったかもしれません。

一次面接は、企業と候補者の「はじめまして」の場になるので、書類をもとに話を進めます。一方で、二次面接やそれ以降の面接の際は一次面接で得た情報も手元にあるため、より深くその人の経歴や考えに踏み込んでいくような印象です。

志望動機や、第二新卒の場合の転職理由、経歴確認は必ずおこないました。また、キャラクターがつかみにくいような方のときは、「職場や友人の中での立ち位置」や、「他人からどのような人と言われるか」といった点を聞いてみることもありました。

志望企業に「当社とは違う業界で、最新技術が発表されたニュースで感心を持った記事があれば教えてください」と言われた際は、戸惑いました。志望する企業と同じ業界の最新技術のニュースは、聞かれると予想していたので事前準備していたのですが、まったく別の業界の時事ニュースを聞かれたのは想定外でした。

ですが、大学でさまざまな分野の技術に触れる講義を受けていたので、スッと回答が浮かび助かりました。答えた内容は次の通りです。

「私が関心を持ったニュースは医療分野にAIを導入する動きです。中でもAIを用いた『脳波によるMIC検出』の記事に興味を持ちました。」

上場企業の面接で、「今までの人生の中で一番の失敗経験を教えてください。ただし乗り越えられなかったもので教えてほしいです」という質問をされました。今まで準備をしていた質問は、失敗経験から成功した話を質問されることが大半であったため、戸惑ってしまいました。

口コミサイトなどで過去の面接の情報を見ても、過去にこのような質問はされていなかったので、聞かれたときはかなりびっくりしましたね。

デジタル広告の企業を受けていた際に、「SNSなどを使っている時にデジタル広告が出てくると鬱陶しいと思いますが、正直にどう思いますか」と聞かれ、正直に答えるべきか、上辺の回答をするべきか困りました。

また、他の企業ではOB・OG訪問についてかなり深掘りされたことがあり、その中で「OB・OG訪問でこの人やばいなと思った人の名前を教えて」と聞かれました。本当にOB・OG訪問をおこなっているのかを確かめたかったのでしょうか。どなたの名前を言おうか、かなり困惑しました……。

転職活動中、面接で「持ち帰りの仕事や休日対応も多いけど大丈夫？」と聞かれました。正直したくはありませんが、その会社への志望度は高かったのでどう答えたら良いものか逡巡しました。当時は第二新卒での転職で、ワークライフバランスより経験を優先すべきという考えがあったので、このときは問題ないと回答しました。

また別の会社で「いまの企業では、売上実績の計算ってどうなってるの？」と聞かれました。同業界内の転職だったので油断していたのですが、目標と実績の出し方や計算方法が現職と選考先企業で違っていたようで、お互いに「あれ？」となる状況が続き、認識を合わせるのに少し時間がかかりました。「業界が一緒でも、会社によってこのあたりが違うことがあるんだな」とこのとき初めて知りました。

想定しうる質問に対する回答は複数用意しました。個人的には、企業理念をちゃんと理解し頭に入れていれば、どんな質問をされても応用が効くと考えています。

自己分析の結果、ガクチカや過去の経験、いま力を入れていることの3点をピックアップしたうえで、企業が求める人物像はどんなものかを考えながら回答を整えていました。

そのため、企業がどんな人材を求めているかを知るために企業理念の深掘りには尽力しましたね。

ガクチカ、自己PR、志望動機など、どれもエピソードにあたる部分が中核だと考えていたのでしっかり考えていました。

ガクチカや自己PRの場合は、志望企業の求める人材といかにマッチするかや、どのような構成が自分を最大限にアピールできるかを意識していましたね。志望動機の場合は、なぜ自分はこの企業だと思ったのか、この企業じゃないとダメな理由などできるだけ深掘りしていき、面接官に響くようなものを考えていました。

ガクチカ、自己PR、長所・短所といった自分自身に対する質問はどの企業でも共通して答えられるため、いろいろな企業で過去聞かれた質問を調べて全部の回答ができるようにしたり、志望度の低い企業を受ける中で答えられるようにしたりして対策しました。

そのほかの質問において重点的におこなったことは、受ける企業の過去の質問を調べて一通り答えられるように準備することです。企業によっては毎年似たようなことを聞かれているパターンも多いので、過去にあった質問は絶対に答えられるようにしていました。　

自己分析にこだわりを持って準備や対策をしました。その理由は、まずは自分がどういう人間なのかを自分で把握しなければ、相手に自分の良さをわかっていただけないと思ったからです。

自分はどういう人間なのか、他人と比べてどういうところが優れていて、どういうところが劣っているのかを考え分析しているうちにだんだん楽しくなり、より良い自分にするにはどうしたら良いのかを深掘りしていきました。その結果、面接で自己紹介をする際に面接官に自分はどういう人間なのかをわかりやすく説明することができましたね。　

各企業ごとに志望動機や質問の内容を変えるとなると物理的に厳しい場合があるので、受けようと思った企業の中での共通点を見つけるというところから始めました。

そもそも、共通点がばらばらだとまだ就活の軸・仕事の軸が定まっていないことが多いので、優先的に仕事の軸を固めて、志望企業の共通項を探す、そして各想定質問に対してどう答えるのがいいのか考え、求める人物像・理念・事業内容などから少し変えるといった形でおこないました。

正直、よくある想定質問集を全部網羅していたかというと、していなかったです。ただ、仕事の軸をちゃんと持っていると、そこに誘導する形で話を組み立てて回答することもできるので、私はそのやり方でおこないました。

頻出質問をネットで調べ、その企業に合わせあらかじめ回答を準備していました。初めての転職では自己分析にも時間を割き、転職サイトの中にある適性検査を受けたり、ノートに自分の考えや価値観を書き出し整理したりするといった時間も多くとった記憶があります。

また、それ以上に一番時間を割いたのは、選考先の企業について調べることです。強みや同業他社、受けるポジションの募集背景なども頭に入れ、求められるスキルや考えを回答の中に盛り込むことができるよう意識しました。

想定質問と回答の準備に取り組む途中で「この準備は無駄かも？」と感じ、中断したことが1点だけあります。それは、自身の健康管理や体調面での分析です。

これらも自己分析の一つと認識し、さまざまな回答を用意する準備にさしかかっていたとき、キャリアセンターの方に「体調に関する質問は、あまりされないだろう」との見解をいただき、急遽考えるのをやめました。病歴はセンシティブであるため、健康面で問題がない場合、就活生側から何も言わなければ、企業が触れる可能性が低いことを知りました。

心配性な性格のため、ナイーブな個人への質問もあらかじめ予測していたのですが、さすがに稀だと思い、聞かれる確率の高い質問の回答準備に尽力する方向性へ切り替えましたね。

私が面接の回答を準備した中で、無駄だと感じたものは、変わった質問に対する回答です。自分を「色で例えたら何色か」「自分を動物で例えたら何か」など、面接対策の本には変わった質問は最終面接などでされることが多いと指摘されていました。

しかし、全選考を通じて一度も聞かれたことがなく、これに時間を費やすくらいならもっと志望動機などの、必ず聞かれる部分の練習をしておくべきだったなと思いました。最終面接が3回目を過ぎたあたりからこのように感じていました。

私は心配性なので、滅多にされないような珍しい質問の対策もたくさんしていました。たとえば、「自分を文房具に例えるなら何ですか？」のような質問です。そもそもどういう質問が来るかもわからないので、特殊な質問例を調べて、その回答例を参考に自分なりの回答を一つひとつ用意していました。

ただ、面接を重ねるごとにこういった質問をされることはあまりないことに気付いて、対策をやめました。結果的に、私が志望する業界でこういった質問をされることはほとんどなかったので、もっとほかの対策に時間を割くべきだったなと今では思います。

1回目の転職は、想定される質問集を網羅しようと思って頑張っていたのですが、全然カバーできなかったです。なぜかというと、転職に落ち着いて向き合えず、自己分析が全然できない時期でもあったからです。

考えているうちで頭がごちゃごちゃになりますし、思考が全然整理できず、しまいには混乱した状態で面接に臨んで、テンパって支離滅裂な答え方をするなどひどかった覚えもあります。

前提として、仕事軸を見つけて、選んだ企業の共通点を探していくというのが効率の良い面接対策だと気づいたので、2回目の転職はそれを心掛けてやりました。